Sony Music Entertainment, recherche un.e Chieff of Staff au sein de la Direction Générale.
Rattaché.e à la Présidente de Sony Music France, le.la Chief of Staff agit comme partenaire stratégique de la Direction Générale. Il.elle contribue à la définition, la coordination et l’exécution des priorités de l’entreprise et assure la liaison entre la Présidence, les équipes locales, les fonctions régionales et les interlocuteurs internationaux du groupe.
Grâce à sa capacité d’analyse, de structuration et de synthèse, il.elle accompagne la prise de décision sur les enjeux stratégiques de l’entreprise.
Il.elle pilote également des projets transverses visant à soutenir la croissance, la transformation et la performance de Sony Music France.
Dans le cadre de votre poste, vous participez aux missions suivantes :
Support à la Direction Générale et Gouvernance
- Préparer les instances de gouvernance et les comités de direction.
- Participer aux réunions stratégiques, assurer les synthèses, comptes rendus et le suivi des décisions.
- Produire les analyses et reportings nécessaires à la prise de décision de la Présidence.
- Préparer les supports de présentation destinés aux interlocuteurs internes et externes.
- Assurer la coordination entre les différents départements de l’entreprise et les parties prenantes du groupe Sony Music.
- Accompagner les équipes dirigeantes dans la préparation de sujets stratégiques à destination des instances locales, régionales et internationales.
Stratégie et développement
- Contribuer à la définition et à l’exécution de la stratégie de Sony Music France.
- Réaliser des études stratégiques, analyses de marché et veilles concurrentielles.
- Identifier les opportunités de croissance, de diversification et d’innovation.
- Être force de proposition sur les évolutions organisationnelles, les nouveaux modèles économiques et les initiatives de transformation.
Gestion de projets transverses
- Piloter des projets stratégiques et opérationnels impliquant plusieurs départements (Labels, Marketing, Commercial, Digital, Finance, RH, IT, Supply Chain, etc.).
- Structurer les feuilles de route, coordonner les parties prenantes et garantir l’exécution des plans d’action.
- Accompagner les changements d’organisation, les optimisations de process et les projets de transformation.
- Suivre les indicateurs de performance et mesurer l’impact des initiatives mises en œuvre.
Croissance externe et partenariats
- Participer à l’identification et au sourcing d’opportunités de partenariats stratégiques, d’investissements ou d’acquisitions.
- Aider à l’exécution de ces opportunités en collaboration avec les équipes Finance, M&A, Juridique et les équipes opérationnelles.
- Aider à préparer les analyses, recommandations et documents nécessaires aux prises de décision.
- Accompagner l’intégration et le suivi de projets stratégiques en lien avec les différents départements.
Performance et transformation
- Concevoir et maintenir les tableaux de bord de pilotage de la performance.
- Analyser les performances de l’entreprise et formuler des recommandations d’amélioration.
- Accompagner la Direction dans la définition et le suivi des objectifs stratégiques.
- Piloter des initiatives d’amélioration continue, d’automatisation et de transformation des process.
- Assurer une veille sur les innovations susceptibles d’améliorer la performance et l’efficacité opérationnelle de l’entreprise.
Profil recherché :
- Expérience professionnelle de plus de 3 ans en conseil en stratégie, banque d’affaires, fonds d’investissement ou fonctions similaires en corporate.
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
- Forte capacité à piloter des projets complexes dans un environnement dynamique.
- Excellentes compétences rédactionnelles et de communication en français et en anglais.
- Forte autonomie, rigueur et sens de la confidentialité.
- Capacité à influencer des interlocuteurs de tous niveaux et à travailler en transverse.
- Intérêt marqué pour l’industrie musicale, les médias, la technologie et les enjeux de transformation.
Compétences clés :
- Stratégie d’entreprise, analyse stratégique et financière.
- Gestion de projets complexes et coordination transverse.
- Corporate development, partenariats et compréhension des enjeux M&A.
- Reporting, pilotage de la performance et préparation de supports dirigeants.
- Communication écrite et orale de haut niveau, en français et en anglais.
- Rigueur, autonomie, sens des priorités et excellence d’exécution.
- Leadership, capacité d’influence et gestion de parties prenantes.
- Maîtrise avancée de PowerPoint, Excel, Canva, Copilot.
En intégrant Sony Music vous pourrez profiter de plusieurs avantages :
- 13 jours de RTT par an
- 1 jour de télétravail possible par semaine et 10 jours supplémentaires par an
- 13ème mois
- Prime d’intéressement
- Une carte restaurant prise en charge à 60 %
- Une mutuelle avantageuse
- Un forfait mobilité durable à hauteur 500 €/année complète
- Un parking pour votre vélo tout au long de l’année
- Accès à une plateforme de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté
- Un programme de bien-être « massage ou Ostéo »
- Des fruits frais mis à disposition chaque semaine et des boissons chaudes gratuites
- Town hall avec petits déjeuners
- De remises exceptionnelles sur une large sélection de produits Sony Electronics
- Des Chèques vacances et carte cadeau Noël offerts par le CSE
- Rejoindre Sony Music c’est également l’opportunité de participer à des events tel que la Summer et la Christmas Party
Vous vous reconnaissez à travers ce profil et l’aventure Sony Music Entertainment France vous tente ? Nous avons déjà hâte de faire votre connaissance.
Sony Music s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou/et du handicap.
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