Chief Technology Officer (CTO) – R&D Deep TechLocalisation : Suisse ( déménagement de France automne 2026 )Présentation de l’entreprise :INAUTALENT recrute pour une entreprise innovante de R&D basée actuellement dans les Alpes françaises, à la pointe de la recherche en physique fondamentale appliquée.Cette organisation développe des technologies de rupture à l’intersection de la relativité et de la mécanique quantique, avec pour ambition de transformer la production d’énergie et les systèmes de propulsion. Engagée dans une démarche scientifique ambitieuse, elle collabore avec des partenaires académiques internationaux pour repousser les limites de la connaissance et répondre à des enjeux écologiques globaux.Son objectif : faire émerger des concepts scientifiques audacieux et les transformer en technologies concrètes à fort impact.📍 L’entreprise prévoit de se relocaliser en Suisse, dans le canton du Valais. En fonction de la date de prise de poste, celui-ci pourra être initialement basé dans un laboratoire actuellement situé en France.Le rôleDans un contexte de structuration et de croissance, nous recherchons un CTO capable d’incarner un leadership managérial et technique fort, structurant et orienté exécution, qui partage une vision scientifique ambitieuse et prometteuse.Au-delà de l’expertise technique, ce rôle est avant tout celui d’un builder d’organisation, capable de structurer, faire grandir et piloter une équipe multidisciplinaire dans un environnement scientifique complexe et exigeant avec l'ambition de contribuer à des avancées majeures pour l’humanité.Rattaché directement à la direction générale, le CTO aura pour mission de mettre en place un cadre de travail structuré, scalable et orienté performance, tout en pilotant les projets de R&D jusqu’au stade de prototype.Il jouera un rôle clé dans la transformation de la recherche fondamentale en applications technologiques concrètes, en apportant discipline, clarté et exécution. Responsabilités principalesAssurer le leadership technique et managérial global de l’organisationStructurer, recruter et faire monter en puissance une équipe multidisciplinaire (ingénieurs, physiciens, profils hybrides)Encadrer et développer les managers intermédiaires et futurs leadsPiloter la croissance de l’équipe (15 à 25 personnes à terme)Instaurer une culture de performance, d’exigence et de responsabilisationDéfinir et exécuter la roadmap technologique et produitMettre en place des processus, KPIs et outils de pilotage robustesAccélérer l’exécution des projets et améliorer l’efficacité opérationnelleSuperviser le développement des technologies jusqu’au stade prototype (TRL 0 à 5)Collaborer étroitement avec la direction pour aligner vision scientifique et exécutionRequirementsProfil recherchéCompétences techniquesFormation solide en ingénierie (idéalement avec une exposition à la physique appliquée) — profil ingénieur privilégié plutôt que pur physicienExpérience significative en développement de technologies hardware, idéalement dans :Systèmes RF (Radio Frequency)Physique des plasmasSystèmes haute tensionPhysique quantique du vide / théorie des champsSystèmes électromécaniquesExpertise en “applied technology & product development”Capacité à évoluer dans des environnements scientifiques complexesExpérience (dimension managériale clé)Expérience avérée dans un rôle de leadership technique senior (CTO, Head of Engineering, Director…)Forte expérience de management d’équipes techniques complexes (15+ personnes)Expérience démontrée dans la structuration d’organisations R&D (process, rôles, gouvernance)Capacité à construire et faire évoluer une organisation (scaling, structuration, hiérarchie)Capacité concrète à :Apporter structure, cadre et discipline dans un environnement très dynamiqueAccélérer l’exécution et améliorer la productivité des équipesEncadrer, coacher et faire progresser des ingénieurs expérimentauxChallenger les hypothèses scientifiques avec un esprit d’inventeurTransformer une vision en roadmap exécutableSoft skillsLeadership affirmé et mature, capable de fédérer des profils très techniques et exigeantsForte capacité à imposer un cadre structuré sans freiner l’innovationOrientation résultats et exécutionExigence élevée sur les standards, les process et la qualitéCapacité à naviguer dans l’incertitude tout en apportant de la clartéExcellentes compétences en communication avec des interlocuteurs scientifiques de haut niveauEsprit collaboratif, notamment avec les fondateurs et la directionVisionnaire pragmatique : capable de transformer des idées complexes en livrables concretsForte intelligence situationnelle et leadership d’influenceBenefitsEnvironnement & cultureOrganisation orientée recherche fondamentale et innovation de ruptureCulture exigeante, scientifique et mission-drivenAmbition de contribuer à des avancées majeures pour l’humanitéFonctionnement proche d’un institut de recherche avancéeEnvironnement à forte intensité intellectuelle et techniqueCe que nous offronsOpportunité de structurer une organisation technologique de pointe et participer à un projet ambitieux et visionaireEnvironnement scientifique uniqueSalaire compétitifBonus basé sur la performanceGrande autonomie dans l’organisation du travailAide potentielle à la relocalisation et aux démarches d’immigrationSi vous souhaitez évoluer dans un environnement scientifique d’exception et jouer un rôle clé dans la structuration d’une organisation deep tech à fort impact, ce poste représente une opportunité unique.
Chief Technology Officer (CTO) – R&D Deep Tech
Localisation : Suisse ( déménagement de France automne 2026 )
Présentation de l’entreprise :
INAUTALENT recrute pour une entreprise innovante de R&D basée actuellement dans les Alpes françaises, à la pointe de la recherche en physique fondamentale appliquée.
Cette organisation développe des technologies de rupture à l’intersection de la relativité et de la mécanique quantique, avec pour ambition de transformer la production d’énergie et les systèmes de propulsion. Engagée dans une démarche scientifique ambitieuse, elle collabore avec des partenaires académiques internationaux pour repousser les limites de la connaissance et répondre à des enjeux écologiques globaux.
Son objectif : faire émerger des concepts scientifiques audacieux et les transformer en technologies concrètes à fort impact.
📍 L’entreprise prévoit de se relocaliser en Suisse, dans le canton du Valais. En fonction de la date de prise de poste, celui-ci pourra être initialement basé dans un laboratoire actuellement situé en France.
Le rôle
Dans un contexte de structuration et de croissance, nous recherchons un CTO capable d’incarner un leadership managérial et technique fort, structurant et orienté exécution, qui partage une vision scientifique ambitieuse et prometteuse.
Au-delà de l’expertise technique, ce rôle est avant tout celui d’un builder d’organisation, capable de structurer, faire grandir et piloter une équipe multidisciplinaire dans un environnement scientifique complexe et exigeant avec l'ambition de contribuer à des avancées majeures pour l’humanité.
Rattaché directement à la direction générale, le CTO aura pour mission de mettre en place un cadre de travail structuré, scalable et orienté performance, tout en pilotant les projets de R&D jusqu’au stade de prototype.
Il jouera un rôle clé dans la transformation de la recherche fondamentale en applications technologiques concrètes, en apportant discipline, clarté et exécution.
Responsabilités principales
- Assurer le leadership technique et managérial global de l’organisation
- Structurer, recruter et faire monter en puissance une équipe multidisciplinaire (ingénieurs, physiciens, profils hybrides)
- Encadrer et développer les managers intermédiaires et futurs leads
- Piloter la croissance de l’équipe (15 à 25 personnes à terme)
- Instaurer une culture de performance, d’exigence et de responsabilisation
- Définir et exécuter la roadmap technologique et produit
- Mettre en place des processus, KPIs et outils de pilotage robustes
- Accélérer l’exécution des projets et améliorer l’efficacité opérationnelle
- Superviser le développement des technologies jusqu’au stade prototype (TRL 0 à 5)
- Collaborer étroitement avec la direction pour aligner vision scientifique et exécution
Requirements
Profil recherché
Compétences techniques
- Formation solide en ingénierie (idéalement avec une exposition à la physique appliquée) — profil ingénieur privilégié plutôt que pur physicien
- Expérience significative en développement de technologies hardware, idéalement dans :
- Systèmes RF (Radio Frequency)
- Physique des plasmas
- Systèmes haute tension
- Physique quantique du vide / théorie des champs
- Systèmes électromécaniques
- Expertise en “applied technology & product development”
- Capacité à évoluer dans des environnements scientifiques complexes
Expérience (dimension managériale clé)
- Expérience avérée dans un rôle de leadership technique senior (CTO, Head of Engineering, Director…)
- Forte expérience de management d’équipes techniques complexes (15+ personnes)
- Expérience démontrée dans la structuration d’organisations R&D (process, rôles, gouvernance)
- Capacité à construire et faire évoluer une organisation (scaling, structuration, hiérarchie)
Capacité concrète à :
- Apporter structure, cadre et discipline dans un environnement très dynamique
- Accélérer l’exécution et améliorer la productivité des équipes
- Encadrer, coacher et faire progresser des ingénieurs expérimentaux
- Challenger les hypothèses scientifiques avec un esprit d’inventeur
- Transformer une vision en roadmap exécutable
Soft skills
- Leadership affirmé et mature, capable de fédérer des profils très techniques et exigeants
- Forte capacité à imposer un cadre structuré sans freiner l’innovation
- Orientation résultats et exécution
- Exigence élevée sur les standards, les process et la qualité
- Capacité à naviguer dans l’incertitude tout en apportant de la clarté
- Excellentes compétences en communication avec des interlocuteurs scientifiques de haut niveau
- Esprit collaboratif, notamment avec les fondateurs et la direction
- Visionnaire pragmatique : capable de transformer des idées complexes en livrables concrets
- Forte intelligence situationnelle et leadership d’influence
Benefits
Environnement & culture
- Organisation orientée recherche fondamentale et innovation de rupture
- Culture exigeante, scientifique et mission-driven
- Ambition de contribuer à des avancées majeures pour l’humanité
- Fonctionnement proche d’un institut de recherche avancée
- Environnement à forte intensité intellectuelle et technique
Ce que nous offrons
- Opportunité de structurer une organisation technologique de pointe et participer à un projet ambitieux et visionaire
- Environnement scientifique unique
- Salaire compétitif
- Bonus basé sur la performance
- Grande autonomie dans l’organisation du travail
- Aide potentielle à la relocalisation et aux démarches d’immigration
Si vous souhaitez évoluer dans un environnement scientifique d’exception et jouer un rôle clé dans la structuration d’une organisation deep tech à fort impact, ce poste représente une opportunité unique.
INAUTALENT is the result of a strategic collaboration between two independent consulting firms, each an expert in their field: Australiance and AUVALIE INNOVATION. Together, our ambition is to support startups and innovative SMEs with international aspirations in their growth by providing them with talent recruitment solutions, both local and international, as well as advice and support in their international expansion.
INAUTALENT is the result of a strategic collaboration between two independent consulting firms, each an expert in their field: Australiance and AUVALIE INNOVATION.
Together, our ambition is to support startups and innovative SMEs with international aspirations in their growth by providing them with talent recruitment solutions, both local and international, as well as advice and support in their international expansion.
