Clifford Chance Goes Vis Moot

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Clifford Chance Goes Vis Moot Der jährlich stattfindende „Willem C. Vis International Commercial Arbitration Moot“ ist der renommierteste und weltweit größte Wettbewerb für Jurastudierende auf dem Gebiet des internationalen Handelsrechts und der internationalen Schiedsgerichtsbarkeit. Ziel des Vis Moot ist es, das Studium des internationalen Handelsrechts und der Schiedsgerichtsbarkeit zur Beilegung internationaler Wirtschaftsstreitigkeiten durch seine Anwendung auf ein konkretes Problem zu fördern sowie die Rechtswissenschaftler*innen von morgen in Methoden der alternativen Streitbeilegung auszubilden. Sei dabei! Dieses Jahr unterstützen wir vier motivierte Teams, die am Wettbewerb teilnehmen. Den Teams bieten wir Folgendes: Kick-Off-Event vor Veröffentlichung des Moot Court-Falls: Mit Tipps und Tricks stehen wir euch Rede und Antwort. Coaching und Mentoring durch unsere Anwält*innen: Allen Teams werden Ansprechpartner*innen zugeteilt. Finanzielle Unterstützung und Übernahme von Reisekosten. Probe-Pleadings: Damit ihr gut vorbereitet in den Wettbewerb starten könnt. Interessiert? Dann bewirb dich mit deinem Team und euren Unterlagen bis zum 16. September 2026 . Bitte ladet eure Unterlagen als kombinierte pdf-Datei hoch. Zusätzlich ist es hilfreich, wenn einer eurer Kontaktpersonen die Bewerbung vornimmt und die Daten eingibt, damit wir euch problemlos kontaktieren können. Wir freuen uns auf eure Bewerbung! Kontaktperson: Konstantin Sattler Talent Acquisition Specialist 069-71991340 Als eine vollständig integrierte, globale Partnerschaft sind wir stolz auf unsere pragmatische und teamorientierte Arbeitsweise. Wir sind stets bestrebt, die Erwartungen unserer Mandanten zu übertreffen, zu denen Unternehmen aus allen kommerziellen und industriellen Sektoren, Regierungen, Aufsichtsbehörden, Handelsorganisationen und gemeinnützige Organisationen gehören. Wir bieten Beratung und Rechtsberatung auf höchstem Niveau, die die globalen Standards der Kanzlei mit umfassender lokaler Expertise verbinden. Inklusion ist ein zentraler Bestandteil unserer Kanzleikultur – sie bereichert unsere Teams, stärkt unsere Gemeinschaft und spiegelt unsere Verantwortung gegenüber der Gesellschaft wider. Wir setzen uns aktiv für ein Arbeitsumfeld ein, in dem alle Menschen willkommen sind und fair sowie respektvoll behandelt werden – unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Hautfarbe, Herkunft, sozialem oder wirtschaftlichem Hintergrund, Behinderung, religiöser Überzeugung, sexueller Orientierung oder Alter. Unser Ziel ist es, allen Mitarbeiter*innen die gleichen Chancen, Rechte und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.