CNC Operator - Maskinarbeider - (Norway)

Rapporterer til: Avdelingsleder i verksted. Ansvarsområde: Maskinarbeider er ansvarlig for å betjene bedriftens maskiner og utstyr for utførelse av arbeidsoperasjoner beskrevet i arbeidsordre. Myndighet: Stillingen innehar myndighet i henhold til bedriftens signatur matrise og ansvarsområde som definert i stillingsbeskrivelsen. Arbeidsbeskrivelse: Produsere/reparere produkter og detaljer i h.h.t. arbeidsordre og i overensstemmelse med lisensgivernes og Parker Wellbore (PW) sine egne krav. Foreta og dokumentere egenkontroll av produkter i overensstemmelse med lisensgivernes og PW sine egne krav. Foreta kontroll av andres produkter der krav til kompetanse er oppfylt. Følge opp rutiner for oppstart og vedlikehold av maskiner og sørge for at disse holdes i god stand, samt holde generelt god orden i verksted. I tillegg skal maskinarbeider ha orden på verktøy og måleutstyr som blir brukt i forbindelse med produksjon og straks melde fra om feil/avvik på utstyr. Kvalitet: Maskinarbeider er ansvarlig for kvaliteten av eget og avdelingens arbeid og skal benytte PW sitt KS system for sikre at arbeidet tilfredsstiller gjeldende krav. Maskinarbeider skal også bidra til kontinuerlig forbedring av kvaliteten på våre produkter og tjenester gjennom tilbakemelding på gjeldende prosedyrer, registrering av avvik og forslag til forbedringer. HMS: PW skal sørge for at alle operasjoner kan gjøres på en sikker og hensiktsmessig måte gjennom oppdaterte arbeidsbeskrivelser og prosedyrer. PW har et ansvar for å sikre et godt arbeidsmiljø gjennom vernetjenesten, AMU og god ledelse. Alle ansatte i PW har plikt til å medvirke til et godt og sikkert arbeidsmiljø. Alle har plikt til å følge de krav som er satt og skal være med på å sikre at bedriftens HMS policy blir fulgt innenfor sine områder i særdeleshet og et generelt ansvar for at bedriftens HMS policy blir etterfulgt generelt sett. Arbeidsforhold: Kravene til hver stilling kan variere etter region og/eller funksjon. Alle krav må oppfylles for å utføre de vesentlige funksjonene i jobben. Viktige funksjoner utføres rutinemessig på jobben, og fjerning av disse funksjonene vil fundamentalt endre stillingen. Basert på regionen eller jobbfunksjonen inkluderer kravene, men er ikke begrenset til, følgende: FELT: Evne til å jobbe under ugunstige værforhold Evne til å jobbe i avsidesliggende, isolerte miljøer Evne til å arbeide under farlige og støyende forhold Evne til å arbeide i lukkede rom Evne til å betjene motorkjøretøyer og/eller tungt utstyr og/eller elektroverktøy Evne til å jobbe i høyden Bruk personlig verneutstyr etter behov Hyppig stående, gå, bøye seg eller knele Må kunne løfte, bære og flytte gjenstander opp til 50 pund Evne til å jobbe i et teammiljø med hensyn til alternative og ulike perspektiver Evne til å forstå, huske og følge instruksjoner og overholde alle selskapets retningslinjer, prosedyrer og standarder KONTOR: Hyppig stående, gå, bøye seg eller knele Bruk av repeterende håndledd- og håndbevegelser ved en datamaskin Sitt/stå mens du utfører stillesittende arbeid Evne til å jobbe i et teammiljø med hensyn til alternative og ulike perspektiver Evne til å forstå, huske og følge instruksjoner og overholde alle selskapets retningslinjer, prosedyrer og standarder Parker Wellbore Applicant Privacy Notice This notice explains how Parker Wellbore and its affiliates (“ PW ”) collect and use personal data during the application process. PW collects personal data directly from applicants and through employment agencies, background check providers, and others, like online sources, former employers, and references. If personal data is not provided when requested, PW may not be able to evaluate your application. Depending on the location and position, requested personal data may vary, but PW commonly collects: Personal identifiers, such as name, contact details, and employment eligibility Details about education and professional development, including degrees, qualifications, and work experience PW uses personal data to evaluate applicants, manage business operations, and comply with legal obligations, including for government or regulatory investigations or legal proceedings involving PW. PW processes applicant personal data for specific purposes relying on appropriate legal bases as needed, including obtaining an applicant’s consent for processing. Consent may generally be withdrawn at any time. Processing also may be necessary for contract performance. Examples of processing related to contract performance include evaluating applicants, making employment offers, and employee onboarding. Processing activities may also be necessary for PW’s legitimate interests, such as preventing fraud or illegal activity; ensuring network security; processing applicant information for recruitment and hiring; equal opportunity reporting; and human resources management. PW may process an applicant’s personal data without knowledge or consent when required or permitted by law. We process sensitive personal data only when necessary to meet legal obligations, with additional safeguards as required by law. Depending on the role, applicants may need to disclose criminal history, and we may conduct background checks when permitted. PW is dedicated to equal employment opportunities, occasionally processing information on ethnicity, race, nationality, sexual orientation, disability, gender, and age for such purposes. Providing this information is voluntary. PW may use any personal data to comply with legal obligations, protect legal rights, or support claims in legal, disciplinary, audit, or inquiry contexts. PW may use applicant personal data for any business management purposes, including human resources administration. PW implements appropriate technical and organizational measures to safeguard personal data. PW keeps personal data as long as necessary for processing purposes disclosed in this notice, unless otherwise permitted or required by law. PW securely deletes personal data when no longer needed. PW shares applicants’ personal data internally among its affiliates. Personal data may be transferred and disclosed outside PW as needed to meet business requirements, provided that such transfer and disclosure comply with applicable law. As a global company, PW may transfer, disclose, and store applicants’ personal data in the United States or any country where we or our vendors operate. PW complies with applicable laws to protect personal data during transfer and processing outside the collection country. PW may disclose personal data to another party if we sell or transfer our business or assets, including during any negotiations. We also may disclose personal data when required to protect the safety, rights, or property, or to comply with public authority requests. PW engages vendors to provide services for us. We may disclose personal data to our vendors, which are contractually required to protect personal data and follow applicable laws. PW depends on the accuracy, integrity, and reliability of applicants' personal data. Please report any personal data changes to . In accordance with applicable law and subject to certain restrictions, applicants may have the right to know what personal data we process and to review, access, correct, delete, port, and/or restrict or object to our processing of personal data. These rights can be exercised by submitting requests to . PW will honor rights provided by applicable law, unless an exception or restriction prevents us from fully honoring the request, in which case PW will explain this in our response. PW does not disclose information that could compromise others’ privacy, unless legally required. If our response does not meet your expectations, you may seek assistance from your local data protection authority. If you have any questions about PW’s data privacy practices or handling of applicant personal data, please contact us at . You may also request our Global Employee Privacy Standard via that email address. At Parker Wellbore, we pride ourselves on providing safe, efficient, and reliable drilling operations on a global basis. Founded in 1934, our employees have helped us grow to become a leader in the drilling industry through creativity, innovation, expertise, and environmental social governance. We are well grounded by our values of trust, collaboration, ownership, innovation, and tenacity, which position us to deliver the highest quality results for our customers. We believe that it is not only what we do, but how we do it, that sets us apart from the rest. Learn more about Parker Wellbore by visiting our website at