Compliance Officer Schweiz (m/f/d) 80-100%

Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit. Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als Compliance Officer Schweiz (m/f/d) 80-100% Dein Tag – dein Plan! Gestalte deine 40-Stunden-Woche nach deinen Bedürfnissen. Wir legen grossen Wert auf deine Weiterentwicklung und bieten dir genau das, was du brauchst. Mehr über uns erfährst du in diesem Video Deine neuen Herausforderungen: Als Compliance Officer Schweiz übernimmst du beim Rechtsdienst der Schindler Aufzüge AG in Ebikon die Verantwortung für den Bereich Compliance und bist zentrale Ansprechperson für Compliance-Themen im Unternehmen. Du gestaltest den Bereich in einem weltweit führenden Industrieunternehmen aktiv mit und trägst so massgeblich zur Weiterentwicklung unserer Compliance-Kultur bei. Aufgaben: Beratung der Geschäftsleitung, Fachabteilungen und Niederlassungen in Compliance-/Code of Conduct-Fragen Überwachung und Durchsetzung des Schindler Code of Conduct (v.a. in den Bereichen Wettbewerb und Antikorruption) Erstellung und Durchführung von Schulungen zu Compliance-/Code of Conduct-Themen Untersuchung potenzieller Code of Conduct-Verstösse Umsetzung gruppenweiter Compliance-Initiativen Zusammenarbeit mit anderen Schindler-Compliance Officers, dem Regional Compliance Officer sowie Global Compliance Vertretung des Unternehmens bei internen Compliance-Audits Betreuung der unternehmensinternen Meldeplattform Gegebenenfalls Unterstützung des Rechtsdienstteams in rechtlichen Themen Deine idealen Voraussetzungen: Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Rechtswissenschaften (mit oder ohne Anwaltspatent) Vertiefte Kenntnisse im Bereich Compliance und entsprechende Berufserfahrung, idealerweise in einem internationalen Unternehmen Kenntnisse relevanter Gesetze und Regularien (Kartellrecht, Antikorruption, unlauterer Wettbewerb, Trade Sanctions, etc.) Fliessende Deutschkenntnisse, sowie sehr gute Französisch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, idealerweise auch Italienischkenntnisse Sehr sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise Integrität, Diskretion und Durchsetzungsvermögen Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten Unsere Benefits: Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens Bist du bereit, neue Wege zu gehen? Werde Teil von #TeamSchindler! Weitere Informationen findest du unter: Bei der Schindler-Gruppe legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Beeinträchtigung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen. Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.