Concepteur logiciel senior

Numéro de réquisition: 941772 Magasin # : EC0282 HW - Research and Dev-HWLONG Poste: Temps plein Rémunération globale: Benefits/Incentive Information Reconnu comme un leader de l'industrie dans le domaine des technologies d'assistance, la mission de HumanWare est de développer des solutions permettant aux personnes vivant avec une déficience visuelle et une perte de vision de développer leur potentiel et de maintenir leur autonomie. Des loupes électroniques aux GPS parlants, en passant par les dispositifs braille, nos produits ont aidé plus d'un million de personnes dans le monde à voir les choses différemment et à gagner en indépendance. Avec plus de 150 employés, notre approche multidisciplinaire est soutenue par nos équipes en électronique, génie mécanique et logiciel, gestion des opérations, fabrication et logistique, ventes et marketing, expérience client et administration. Fondée en 1988, HumanWare est une entreprise canadienne d'envergure internationale et fait partie du groupe EssilorLuxottica depuis 2013. Vous souhaitez faire une différence ? HumanWare fait partie d’EssilorLuxottica, un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de produits de soins de la vision de classe mondiale, incluant des lunettes emblématiques, des technologies avancées de verres et des solutions numériques de pointe. Rejoignez notre communauté mondiale de plus de 200,000 employés dévoués à travers le monde pour transformer l’industrie des lunettes et des soins oculaires. Découvrez-en plus en nous suivant sur LinkedIn! JOB DESCRIPTION GENERAL FUNCTION Le Concepteur logiciel principal agit comme référence technique pour la conception et l’évolution des produits logiciels de Humanware. Il dirige les décisions d’architecture, gère les enjeux techniques complexes et accompagne l’équipe de développement afin d’assurer l’excellence en ingénierie dans les environnements embarqués, Linux et Windows. MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES Diriger la conception, l’architecture et l’évolution de solutions logicielles complexes. Assumer la responsabilité des composants critiques et orienter les décisions techniques tout au long du cycle de vie des produits. Définir les normes, meilleures pratiques et approches de développement logiciel. Résoudre les enjeux techniques complexes, mener les analyses de causes fondamentales et soutenir la gestion des risques. Réviser les conceptions et la qualité du code, et formuler des recommandations techniques. Agir comme mentor auprès des développeurs afin de renforcer l’expertise de l’équipe. Soutenir la planification des projets, l’estimation des efforts et l’élaboration des feuilles de route technologiques. Évaluer les technologies émergentes et promouvoir l’innovation des produits. Collaborer étroitement avec les équipes Produits, Matériel, Ingénierie des systèmes, Qualité, Fabrication et Opérations. Favoriser l’amélioration continue des pratiques de développement et contribuer à la stratégie technologique à long terme. BASIC QUALIFICATIONS Baccalauréat en génie logiciel, en génie informatique ou expérience équivalente, ainsi qu’un minimum de 10 ans d’expérience pertinente en développement logiciel. Compétences techniques Expertise en génie logiciel, architecture logicielle et modèles de conception. Maîtrise avancée du développement en C/C++, C#, Java ou langages orientés objet similaires. Expérience des solutions logicielles complexes sur plateformes Linux embarquées, RTOS et microcontrôleurs. Solide expertise en conception logicielle, optimisation, débogage et gestion du cycle de vie des logiciels. Connaissance des pratiques modernes de développement, des tests automatisés et de la cybersécurité. Une expérience en traitement d’images, vidéo ou vision par ordinateur constitue un atout. Compétences comportementales Leadership technique reconnu et fortes capacités de résolution de problèmes. Aptitude à influencer, guider et collaborer au sein d’équipes multidisciplinaires. Excellentes habiletés de communication, d’analyse et de prise de décision. Grande autonomie, sens des responsabilités et forte orientation vers les résultats. Esprit stratégique, innovant et axé sur l’amélioration continue. La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés. Sur demande et conformément aux lois applicables, EssilorLuxottica fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qui ont besoin d'aide dans le processus de candidature et d'embauche. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez appeler la ligne d'assistance téléphonique EssilorLuxottica éthique et conformité au 844-303-0229 (assurez-vous d'indiquer votre nom et vos coordonnées afin que nous puissions assurer un suivi en temps utile) ou envoyez un courriel à Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d'une grossesse ou d'un congé de maternité légalement protégés), d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les personnes des Premières Nations aux États-Unis bénéficient d'une préférence conformément à la Loi Tribale.