Conseiller en architecture de réseaux et services

Job description

Req Id: 431841 Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour. Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell. Au sein de l’équipe Bell Marchés Affaires, vous jouerez un rôle essentiel en matière d’innovation pour notre clientèle d’entreprises. Vous livrerez des solutions évoluées dans des domaines comme l’Internet des objets, la mobilité et la 5G, l’infonuagique, la cybersécurité, les services vocaux, la collaboration et les centres de contact, ainsi que l’Internet et les réseaux privés. Vos compétences et votre expertise aideront Bell à se démarquer alors que nous restons le premier fournisseur de connexions numériques et de services de prochaine génération pour les entreprises et les gouvernements. Résumé Nous recherchons un(e) Architecte de réseaux et services chevronné(e) pour guider la vision stratégique et l'évolution de nos infrastructures de télécommunication. Agissant à titre de conseiller(ère) de confiance, le/la candidat(e) idéal(e) sera responsable de la conception d'architectures technologiques complexes, allant des réseaux locaux et étendus (LAN/WAN) aux solutions de sécurité et d'environnements infonuagiques (cloud). Cette ressource aura pour mandat de traduire les objectifs d'affaires en solutions robustes, hautement disponibles et sécuritaires, tout en assurant leur intégration harmonieuse au sein de notre écosystème global. Principales responsabilités 1. Stratégie et Conception • Définition d'architectures complexes : Concevoir et documenter les architectures d'ensemble et détaillées pour les réseaux, la sécurité et les services de télécommunication, en parfait alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. • Orientation des investissements : Élaborer des plans directeurs, des dossiers d'affaires et des analyses de rentabilité (coûts-bénéfices) afin de justifier les choix technologiques de l'organisation. • Gouvernance et standards : Définir et faire évoluer les orientations, les normes et les standards d'architecture pour l'ensemble des infrastructures de communication. • Veille technologique : Piloter la veille technologique continue afin d'identifier les opportunités d'innovation (ex. : SD-WAN, services infonuagiques, sécurité de pointe) et d'évaluer leur valeur ajoutée pour l'organisation. 2. Conseil et Intégration • Rôle d'expert-conseil : Agir comme référence technique et conseiller stratégique principal auprès des équipes de projet, des comités de direction et de la clientèle interne. • Intégration hybride et cloud : Assurer la connectivité et l'intégration fluide des nouvelles infrastructures technologiques avec les réseaux existants et les plateformes infonuagiques (IaaS, PaaS, SaaS). • Validation technique : Évaluer et valider la conformité des architectures proposées par les partenaires externes et les équipes d'ingénierie internes. • Soutien aux approvisionnements : Participer activement à la rédaction technique et à l'évaluation des devis lors d'appels d'offres pour l'acquisition de technologies ou de services tiers. 3. Gouvernance et Sécurité • Sécurisation des architectures : Concevoir les architectures de sécurité réseau intégrées (segmentation de réseau, contrôle d'accès rigoureux et protection des flux externes) pour protéger l'ensemble des actifs informationnels de l'entreprise. • Continuité des affaires : Collaborer à la mise en place de stratégies de haute disponibilité et concevoir des plans de reprise après sinistre (disaster recovery) robustes pour les services critiques. • Stratégie de surveillance : Définir les approches et les requis pour la surveillance proactively de la disponibilité, de la performance et de la sécurité des parcs technologiques. Qualifications essentielles • Scolarité : Baccalauréat en génie informatique, en technologies de l'information ou formation équivalente pertinente. • Expérience : Plus de 7 années d'expérience globale en technologies de l'information, dont une part significative dans des rôles d'architecture de réseaux, de sécurité ou de télécommunications d'envergure. • Planification d'envergure : Expérience démontrée dans l'élaboration de plans directeurs et la conception de réseaux d'entreprise géographiquement distribués (LAN/WAN, Wi-Fi, centres de données). • Maîtrise technologique : Solides connaissances des protocoles de routage et de commutation (BGP, OSPF, STP), des technologies de pare-feu avancés ainsi que des solutions d'accès réseau WAN de nouvelle génération (SD-WAN). • Savoir cloud : Expérience pratique dans la conception de solutions réseaux de type hybrides connectées aux grands environnements infonuagiques publics (comme Azure, AWS ou équivalents). • Capacités de rédaction : Forte habileté à concevoir, rédiger et présenter des documents de nature décisionnelle et stratégique (dossiers d'affaires, études d'opportunités, devis d'architecture) à des dirigeants. • Qualités professionnelles : Leadership reconnu, sens aigu de l'organisation et excellentes habiletés relationnelles pour piloter le changement et collaborer avec une multitude d'intervenants. • Atout : Certifications professionnelles de haut niveau en réseaux ou sécurité (ex. : CCNP, CISSP, certifications d'architecture cloud). Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Renseignements supplémentaires : Type de poste : Cadre Statut du poste : Employé permanent - temps plein Lieu de travail : Canada : Québec : Ville de Québec || Canada : Québec : Montréal Profil de travail : Télétravail à temps plein Date limite pour postuler : 2026-09-08 Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise. Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées. Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires. Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus. Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous. L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité ( voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles. établi : Canada, QC, Ville de Québec Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.