Conseiller·ère en acquisition de talent - Chef d'équipe

Job description

En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides. Pourquoi vous joindre à nous? Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble. Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique. Nos avantages sociaux En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants : Régimes d'assurance (Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore) Salaire de base compétitif Régime d'épargne retraite Programme d'aide aux employés Programme de télésanté Quelles sont vos contributions envers l’équipe? Exécuter le cycle complet de recrutement pour des postes techniques et à haut volume Assurer le leadership quotidien d'une équipe de conseillers en acquisition de talents soutenant le recrutement pour des postes en milieu syndiqué, en favorisant la collaboration, l'engagement et l'excellence opérationnelle. Agir comme personne-ressource pour les dossiers complexes, en soutenant l'équipe dans la résolution de situations particulières et la prise de décisions éclairées. Développer et mettre en œuvre des plans et stratégies de recrutement alignés sur les objectifs d'affaires et les besoins de main-d'œuvre à court et à long terme. Concevoir des présentations stratégiques visant à soutenir la prise de décision, les revues d'affaires et les initiatives liées aux talents.Traduire des données complexes en messages clairs et percutants adaptés à un auditoire exécutif. Planifier, coordonner et rééquilibrer les activités de recrutement afin de répondre efficacement aux variations de volumes et aux priorités d'affaires, tout en maintenant un haut niveau de service. Faire preuve d'agilité dans la gestion des ressources et des priorités en adaptant rapidement les stratégies et les plans d'action aux fluctuations des besoins de recrutement. Assurer la qualité et la cohérence des processus de recrutement au sein de l'équipe, tout en favorisant l'amélioration continue et le partage des meilleures pratiques. Analyser les indicateurs de performance, les tendances de recrutement et les enjeux opérationnels afin de formuler des recommandations permettant d'optimiser l'efficacité de la fonction acquisition de talents. Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'initiatives stratégiques visant l'amélioration des processus, de l'expérience candidat et de l'efficacité opérationnelle de la fonction acquisition de talents. Comment vous épanouir dans ce rôle? Vous êtes titulaire d'un Baccalauréat en Ressources Humaines, Relations industrielles ou tout autre domaine connexe. Vous avez entre 8 et 10 ans d’expérience en acquisition de talents. Vous êtes bilingue français et anglais. Vous avez de l'expérience en gestion d'équipe. Vous avez de l'expérience dans l'industrie aérospatiale, manufacturière et/ou en environnement syndiqué (considéré un atout). Vous possédez une solide expérience dans l'élaboration de présentations stratégiques et êtes à l'aise pour présenter des résultats, des enjeux et des recommandations à des dirigeants de niveau exécutif. Vous avez géré plusieurs postes à pourvoir dans un environnement en évolution rapide et changeant. Vous avez la capacité à influencer et à établir des relations de confiance avec les parties prenantes. Vous avez une forte orientation client et un sens de l’innovation. Vous avez la connaissance des tendances du marché et des meilleures pratiques en recrutement. Vous avez d'excellentes compétences en communication écrite et orale et vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément avec une supervision minimale. Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier! Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour postuler à ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat·e parfait·e, mais d'une personne talentueuse et passionnée . Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler. Emploi Conseiller·ère en acquisition de talent - Chef d'équipe Site principal Centre Administratif (CA) Organisation Aerospace Canada Quart de travail Travail de jour Statut de l'employé Régulier Réquisition 14787 Conseiller·ère en acquisition de talent - Chef d'équipe