Conseiller(ère) en développement organisationnel

‎ ‎ ‎ ‎ Chez CAA-Québec, nous recherchons une personne qui jouera un rôle clé dans l’évolution de nos pratiques RH en concevant des stratégies et des outils innovants en développement organisationnel. Rejoindre notre entreprise, c’est intégrer un environnement où l’humain est au cœur de tout. Ici, les idées sont valorisées, la collaboration est authentique et chaque projet a du sens. Tu pourras mettre de l’avant ton esprit créatif, ton sens de l’initiative et ta curiosité en étant à l’origine d’initiatives et de création d’outils qui renforcent la mobilisation, le développement des compétences, la performance et la rétention des talents. Tu contribueras activement à consolider une culture de développement où chaque employé peut s’épanouir, progresser et faire une vraie différence. Il s'agit d'un poste régulier, 35 heures par semaine offrant du télétravail hybride. Ta présence sera requise au bureau 2 jours par semaine. Ce rôle peut être occupé de Montréal ou de Québec. ‎ ‎ Travaille avec cœur dans l'équipe de Marie-Ève. Propulse le développement des talents en concevant des programmes et des outils qui favorisent la performance, la mobilisation, l’évolution de carrière et la relève. Développe l’avenir en concevant des initiatives corporatives favorisant le développement des compétences déterminantes pour la vision 2032 de CAA-Québec et en ancrant le déploiement du profil de compétences comme levier central et structurant. Optimise la gestion des talents en contribuant à l’évolution des processus de planification de la relève, d’appréciation de la contribution et de développement des talents et du leadership, notamment grâce à la mise en place d’outils et d’initiatives. Collabore étroitement avec les partenaires RH pour soutenir une culture de performance durable et faire rayonner les meilleures pratiques organisationnelles. Exploite les données RH pour anticiper les besoins, détecter les écarts de compétences et proposer des solutions innovantes qui renforcent l’expérience employé. Explore les tendances émergentes et recommande des approches novatrices pour faire évoluer les pratiques en développement organisationnel. Tu donnes un sens à notre mission, voici ce que nous t’offrons. Assurances collectives complètes Vacances avantageuses Régime de retraite (entre 2% et 6% on égale tes cotisations) Bonification annuelle grâce à notre programme de succès partagé Programme d’aide aux employés et à leur famille Rabais sur la carte de membre CAA-Québec Rabais variés dans nos centres Voyages, pour tes assurances et chez nos partenaires Ajoute tes compétences aux nôtres. Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en psychologie, en relations industrielles ou dans un domaine connexe. Un minimum de 8 ans d’expérience dans un rôle similaire Détenir une maîtrise en développement des personnes et des organisations- un atout. Être membre CRHA- un atout. Démontrer un leadership collaboratif, fait preuve d’initiative et possède une forte orientation vers les résultats. Avoir un esprit critique aiguisé, une curiosité contagieuse pour les pratiques RH innovantes pour faire grandir son sens stratégique dans un environnement stimulant. Posséder une capacité d’analyse et de synthèse, doublée d’un talent pour rendre les idées claires, engageantes et mobilisatrices. Appuyer les Québécois de A à Z est notre mission commune. Assister nos membres, c’est dans notre ADN depuis 1904. Leurs besoins sont au cœur de toutes nos décisions. Ce qui compte le plus pour nous, c’est de les aider à reprendre leurs activités rapidement. Nous les accompagnons dans leur quotidien, en tout temps. CAA-Québec commence avec 3 lettres et se poursuit avec plus de 1000, parce que chaque employé(e) a ses initiales, sa trajectoire, ses forces. Viens joindre tes initiales aux nôtres. ‎ ‎ ‎ ‎