Conseiller(ère) en performance des initiatives talents

‎ ‎ ‎ ‎ Tu aimes comprendre ce qui fonctionne, repérer les tendances dans les données et transformer l’information en actions concrètes? Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ton esprit analytique et ton souci du détail? Ce rôle pourrait te plaire. À titre de Conseiller(ère) en performance et impacts des initiatives talents, tu joueras un rôle clé dans l’analyse, la priorisation, le suivi et l’évaluation des initiatives talents de CAA-Québec. Grâce à tes analyses et à tes recommandations, tu contribueras à maximiser l’impact de nos initiatives, à soutenir la prise de décision et à faire évoluer nos pratiques. Tu collaboreras avec plusieurs expertises de la direction, notamment les solutions d’apprentissage, le leadership, l’évolution des compétences et la mobilisation, afin d’assurer la cohérence et la valeur ajoutée de nos initiatives talents. Tu occuperas un poste à temps plein (35 heures par semaine) en télétravail hybride avec des déplacements 2 fois par semaines à notre bureau de Québec ou de Montréal. ‎ ‎ Travaille avec cœur dans l'équipe de Marie-Ève. Soutenir la priorisation des initiatives talents en fonction des besoins organisationnels et de la capacité de l'équipe, tout en assurant la coordination de certaines initiatives clés. Assurer le leadership de dossiers nécessitant une forte capacité d'analyse et une bonne compréhension de notre système RH (Workday) afin de soutenir la prise de décision. Développer des outils de suivi, des indicateurs de performance et des recommandations permettant d'évaluer l'efficacité et l'impact des initiatives talents. Analyser les résultats, mesurer les retombées des initiatives et identifier les tendances et opportunités d'amélioration continue. Collaborer avec les partenaires internes afin de comprendre les besoins, d'assurer l'alignement des initiatives et de contribuer à leur succès. Participer à des projets structurants en développement organisationnel, en développement des compétences et en solutions d'apprentissage. Préparer et présenter des analyses, tableaux de bord, bilans et recommandations destinés à la direction et aux partenaires internes. ​ Tu donnes un sens à notre mission, voici ce que nous offrons. Télétravail hybride Assurances collectives complètes 4 semaines de vacances et possibilité d’achat de congés Bonification annuelle grâce à notre programme de succès partagé Régime de retraite (entre 2 % et 6 %, nous égalons tes cotisations) Programme d’aide aux employés et à leur famille Carte de membre CAA-Québec classique gratuite Rabais variés dans nos centres Voyages, pour tes assurances et chez nos partenaires Ajoute tes compétences aux nôtres. Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, gestion ou dans un domaine connexe Environ 3 à 5 années d’expérience en projets RH, analyse de données ou développement des talents Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation Excellente maîtrise d’Excel et aisance avec les outils de suivi, de mesure et de visualisation de données Expérience dans la création de tableaux de bord, d’indicateurs et d’analyses permettant de soutenir la prise de décision Connaissance de Workday, un atout Connaissance de l’organisation et des subtilités de ces secteurs, un atout Capacité à travailler en collaboration dans un environnement complexe et en évolution Rigueur professionnelle, sens de l’organisation et orientation vers les résultats Maîtrise du français; anglais fonctionnel selon les besoins organisationnels Chez CAA-Québec, la langue de base exigée est le français. Cependant, la maitrise de l’anglais est requise pour ce poste en raison des interactions avec nos clients, partenaires et/ou fournisseurs anglophones. Appuyer les Québécois de A à Z est notre mission commune. Assister nos membres, c’est dans notre ADN depuis 1904. Leurs besoins sont au cœur de toutes nos décisions. Ce qui compte le plus pour nous, c’est de les aider à reprendre leurs activités rapidement. Nous les accompagnons dans leur quotidien, en tout temps. CAA-Québec commence avec 3 lettres et se poursuit avec plus de 1000, parce que chaque employé(e) a ses initiales, sa trajectoire, ses forces. Viens joindre tes initiales aux nôtres. ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎