Conseiller(ère) senior - Risques, processus et contrôles

Job description

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur. La possibilité Notre équipe Risques – Processus et contrôles offre des services complets en matière de risque qui aident les organisations à améliorer leurs fonctions de gestion des risques, de contrôles internes et d’audit interne. À titre de conseiller senior, vous travaillerez au sein de l’équipe Risques – Processus et contrôles pour fournir des services-conseils de grande qualité en matière de risques, en mettant l’accent sur l’évaluation, la conception et l’amélioration des capacités liées aux risques non financiers, y compris la gestion du risque d’entreprise, du risque opérationnel, du risque lié à la technologie numérique, du risque lié aux données et du risque lié aux tiers. Vous favoriserez l’innovation en matière de contrôles internes, gérerez les risques liés aux processus d’affaires, appuierez la transformation de l’audit interne et réaliserez des diagnostics pour évaluer l’efficacité des contrôles internes. Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation. Vos principales responsabilités En tant que conseiller senior au sein de l’équipe Risques – Processus et contrôles, vous fournirez des services complets en matière de risques en faisant des recommandations sur la stratégie et l’impartition ainsi que des recommandations sectorielles. En vous appuyant sur votre expertise, vous assisterez les organisations dans l’évaluation et l’amélioration de leurs fonctions de gestion des risques, de contrôles internes et d’audit interne. Le titulaire de ce poste aura les responsabilités suivantes : concevoir et améliorer les programmes de gestion du risque d’entreprise, du risque opérationnel, du risque lié aux tiers, du risque lié à la technologie numérique et du risque lié aux données; évaluer les modèles opérationnels actuels et cibles pour la gestion des risques et des contrôles au sein des trois lignes de défense; concevoir et transformer les programmes en matière de gouvernance des TI, de risques et de conformité; élaborer et peaufiner les directives, les processus et les cadres en matière de gestion des risques; planifier, diriger et réaliser des projets d’audit interne, des projets relatifs à la loi Sarbanes-Oxley (SOX) et des projets de contrôles internes alignés sur la stratégie de gestion des risques du client; évaluer et tester les contrôles liés aux processus d’affaires, à la revue de la direction et aux risques numériques; déterminer les améliorations à apporter aux contrôles et les possibilités d’amélioration des processus; établir des relations avec les membres du personnel du client des échelons appropriés; offrir en tout temps des services de qualité au client, suivre l’avancement des projets, gérer les risques et s’assurer que les principaux intéressés sont tenus informés des progrès accomplis et des résultats attendus; faire preuve d’un jugement sûr et être conscient des risques en matière d’utilisation des données d’IA, de confidentialité et d’éthique. Promouvoir les pratiques standards et donner l’exemple des bonnes pratiques auprès des équipes; rester au fait des tendances commerciales et sectorielles pertinentes. Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir : entre trois et cinq ans d’expérience pertinente; un diplôme de premier, deuxième ou troisième cycle en comptabilité, en administration des affaires, dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie, et des mathématiques (STEM), ou dans un domaine connexe; des compétences avérées dans au moins un des domaines suivants : audit interne, contrôles internes, loi SOX, contrôle interne à l’égard de l’information financière (CIIF), contrôles généraux informatiques (CGI) et risques non financiers; une maîtrise des applications MS Office, dont MS Excel, MS Word et MS PowerPoint; des compétences efficaces en organisation et en gestion du temps et une capacité à travailler sous pression et à respecter les échéances; de solides compétences en relations interpersonnelles et en communication écrite et verbale en anglais. Idéalement, vous avez aussi : les titres pertinents ou un intérêt pour l’obtention des titres pertinents et la réussite des examens requis (CPA, CIA, CISA, CRIS, etc.). Ce que nous recherchons Nous recherchons des candidats talentueux, très motivés et possédant une grande volonté de faire preuve d’originalité. Ce poste assure une grande autonomie; il requiert donc la motivation de prendre l’initiative et de rechercher les occasions d’améliorer nos relations actuelles et d’étendre nos activités sur le marché en évolution. Le candidat doit être passionné de consultation et prêt à relever les défis les plus complexes de nos clients. Ce que nous offrons Votre épanouissement est aussi le nôtre. Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY va au-delà de vos attentes, en mettant l’accent sur votre bien-être sur le plan physique, émotionnel, financier et social : Garantie au titre de la santé mentale assortie d’un plafond annuel de 5 000 $ Remboursement des frais liés au bien-être de 1 200 $ par année Découvrez comment bâtir votre carrière chez EY en cliquant ici : Découvrez tout l’éventail des possibilités de travail offertes chez EY en cliquant ici : Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui. Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers. Inclusivité chez EY L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : . EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers. Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain. Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires. Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés. À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.