Conseiller Principal, Développement Organisationnel

Job description

Travailler à Station Mont Tremblant, c’est bien plus qu’un simple emploi ! C’est rejoindre une communauté passionnée et dynamique, bénéficier d’avantages exclusifs, et s’épanouir dans un environnement naturel à couper le souffle. Une expérience qui allie travail, plaisir et qualité de vie ! Privilèges exclusifs Ski gratuit à Tremblant et dans les stations du réseau Alterra Mountain Company; Rabais importants sur : Hébergement, restauration, et activités diverses; Cours de ski, location d’équipement, et golf; Boutiques, abonnement au gym et clubs de course; Accès gratuit à la plage et aux sentiers pour savourer des paysages enchanteurs tout au long de l'année. Conditions de travail avantageuses Repas pour employés à tarif réduit; Programme d’assurances collectives complet pour assurer votre bien-être; Contributions et bonifications à vos REER pour bâtir un avenir financier solide; Reconnaissance régulière à travers des initiatives valorisantes; Opportunités de développement grâce à des formations continues et des perspectives d’évolution de carrière. Ambiance et communauté Un environnement de travail stimulant et chaleureux , avec une équipe passionnée et engagée; Participation à des événements et activités exclusives pour nos équipiers; Transport en commun gratuit , pour simplifier vos déplacements. Joignez-vous à nous et découvrez un mode de vie où travail et plaisir se rencontrent dans un cadre naturel exceptionnel! Station Mont Tremblant applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite femmes, autochtones, minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de préssélection et de sélection si elles le désirent. Relevant du Directeur, Excellence Opérationnelle RH, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement des initiatives RH qui soutiennent la culture, l’expérience employé et les priorités de l’organisation. Vous coordonnerez des projets en développement organisationnel, formation et communication RH, tout en outillant les gestionnaires et l’équipe RH. Ce que vous ferez Piloter la mise en œuvre de l’offre de service RH et la de la gestion du changement, en concevant et en déployant des solutions et outils de gestion favorisant l’autonomie des gestionnaires ; Coordonner les principaux processus RH annuels, notamment les sondages employés et la gestion de la performance, de la planification au suivi des résultats et des actions; Développer et déployer des stratégies de formation et de développement des compétences, incluant l’analyse des besoins, la conception et l’animation de formations; Définir et suivre les indicateurs RH afin d’outiller l’équipe RH et les gestionnaires dans la prise de décision; Agir comme référence en communication RH en développant les contenus destinés aux employés et en assurant leur cohérence et leur qualité; Piloter des initiatives liées à la culture, aux valeurs et à l’inclusion, notamment en matière de sensibilisation et de développement des compétences. Ce que vous amènerez Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, communication, administration ou domaine connexe; ​​ 5-7 ans d'expérience en développement organisationnel, formation, communication RH ou gestion de projets; Excellente capacité à structurer et mener plusieurs projets simultanément; Fortes habiletés en communication, vulgarisation et animation; Autonomie, rigueur, esprit collaboratif et capacité à mobiliser différents partenaires; Excellentes capacités de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison des interactions avec des collègues et partenaires anglophones. Ce que nous offrons Un rôle transversal au cœur de l’évolution de l’expérience employé et des pratiques RH; L’occasion de piloter des projets ayant un impact concret au développement de notre culture et à l’incarnation de nos valeurs; Une équipe collaborative qui valorise l’initiative, l’innovation et l’amélioration continue.