Conseillère RH et acquisition de talents

Job description

À propos de nous : Lumen est un distributeur d’équipements électriques avec un centre de distribution automatisé ultra-moderne et une entreprise dynamique qui investit dans le développement de ses employés. Faire partie de l’équipe Lumen signifie être entouré d’une équipe motivée, toujours si enthousiaste pour contribuer quotidiennement au succès de l’entreprise. Nous prenons à cœur le bien-être de nos employés et voulons leur offrir le meilleur environnement de travail possible. Nous offrons des avantages sociaux concurrentiels pour répondre aux besoins de nos employés et de leurs familles. Notre équipe d’un peu plus de 700 employés, répartie à travers la province de Québec et quelques autres provinces du Canada, travaille dans un environnement qui favorise la collaboration, la créativité et la croissance professionnelle. Nous sommes fiers d’être membres du Groupe Sonepar, le plus grand distributeur d’électricité privé au monde. Le Groupe Sonepar est présent dans plus de 40 pays avec plus de 45 000 employés. Au Canada, nous sommes représentés par 6 distributeurs d’électricité et industriels gérés localement et avons plus de 110 emplacements avec une couverture dans 9 provinces. Pour explorer et en savoir plus sur les opportunités Sonepar, veuillez visiter www. Sommaire du poste Relevant de la Partenaire d’affaires RH du centre de distribution, vous jouerez un rôle clé au cœur des opérations en assurant la gestion quotidienne des activités en ressources humaines. Présent(e) sur le terrain, vous agirez à titre de partenaire de confiance auprès des gestionnaires et des employés, en contribuant activement à une expérience employé positive, cohérente et efficace. Principales responsabilités Recrutement Assurer de façon autonome le processus complet de recrutement pour les postes du centre de distribution (création et affichage des postes, présélection des candidatures, entrevues, vérifications et rédaction des offres d’emploi) Proposer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement adaptées au contexte opérationnel afin d’attirer des talents de qualité Réviser, rédiger et optimiser les descriptions de poste en fonction des besoins opérationnels et organisationnels Produire et analyser des indicateurs RH liés au recrutement Intégration Assurer un accueil et une intégration structurés et mobilisants pour les nouveaux collaborateurs (accueil RH, gestion des accès, activités d’intégration) Relations de travail Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes En collaboration avec la Partenaire d’affaires RH du CDD, exercer un rôle-conseil en matière de relations de travail et participer à la gestion des dossiers (plaintes, le cas échéant) Réaliser des analyses d’équité interne et préparer la documentation disciplinaire en conformité avec les pratiques et politiques en vigueur Agir à titre de personne-ressource en répondant aux demandes générales des collaborateurs (ex. : lettres de confirmation d’emploi, relevés de paie, accès aux systèmes) Réaliser les entrevues de départ, analyser les tendances et formuler des recommandations Gestion de la performance Assurer le suivi des périodes de probation et conseiller les gestionnaires dans la prise de décision Collaborer à la gestion de programmes internes (référencement, bonification, etc.) Participer à des projets d’amélioration continue en ressources humaines au sein du CDD Avantages sociaux Administrer les programmes d’assurances collectives et de retraite, en assurer le suivi et accompagner les employés dans la compréhension de leurs avantages Assurer le suivi des dossiers d’invalidité en collaboration avec les intervenants concernés Profil recherché BAC en gestion des ressources humaines Minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans un rôle RH, idéalement en milieu opérationnel Excellentes compétences en français et adéquates en anglais, à l’oral et à l’écrit. Maîtrise des outils informatiques et des systèmes RH (un atout : Sonepeople ou équivalent) Connaissance des bonnes pratiques dans l’utilisation de réseaux sociaux pour le recrutement (ex. Facebook, Instagram, LinkedIn) et de la plateforme LinkedIn Recruiter Bonne connaissance des lois du travail et des pratiques RH Solides habiletés de communication et une facilité à établir des relations de confiance Capacité à influencer positivement et à proposer des solutions concrètes Excellent sens de l’organisation, souci du détail et une capacité à gérer plusieurs priorités Grand respect de la confidentialité, jugement et rigueur Esprit d'équipe et autonomie Avantages et avantages Nous offrons un salaire compétitif, ainsi qu’un ensemble complet d’avantages sociaux, y compris: • Programme d’avantages sociaux flexible vous permettant de choisir parmi les options qui correspondent le mieux à vos besoins et à celui de vos personnes à charge. Les options de prestations comprennent : l’appariement des soins médicaux, des soins dentaires, de la vue, du compte de dépenses de santé et des REER. • Programme d’aide aux employés, remboursement des frais de scolarité, rabais aux employés et cheminement de carrière. • Quel que soit votre programme d’avantages sociaux, vous recevrez une assurance-vie payée par la compagnie et une invalidité payée par l’employé. Plus d'informations sur Lumen : Website: Facebook: Lumen Sonepar LinkedIn: Lumen Sonepar YouTube: MonLumen Sonepar place la planète, la diversité et l'inclusion au cœur de sa vision qui guide notre éthique d'affaires. Aujourd'hui, Sonepar est le principal distributeur de produits écoénergétiques, pionnier dans la transition énergétique et faisant de la durabilité une priorité. Chez Sonepar, nous croyons fermement que chaque action est cruciale pour protéger l'environnement, ce qui renforce notre engagement envers un avenir plus durable. Nous avons accéléré notre propre transition vers une production et une utilisation efficaces de l'énergie électrique dans toute notre entreprise et défendons l'innovation de solutions durables sur le marché. Cet engagement est tangible dans notre rapport détaillé de RSE mondiale; pour en savoir plus, veuillez visiter . Sonepar a été reconnu comme leader en diversité par le classement 2024 des leaders en diversité du Financial Times et a reçu la certification GEEIS en 2022. Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances, accueillant les soumissions de tous les candidats. Nous croyons en la création d'un environnement de travail où chacun peut se sentir en sécurité, utiliser sa voix et savoir qu'il a sa place. La diversité et l'inclusion (D&I) sont un axe central de notre plan d'impact stratégique mondial. Nous valorisons la diversité et l'inclusion en milieu de travail parce que cela nous permet de mieux répondre aux besoins des communautés que nous servons. Cela nous aide à favoriser une plus grande créativité, une plus grande diversité d'expérience, et c'est essentiel à notre succès en tant qu'organisation. Toutes les personnes qualifiées, peu importe leur race, origine ethnique ou nationale, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, âge, état matrimonial, neurodiversité, handicap, identité de genre, statut de vétéran ou tout autre aspect qui les rend uniques, sont encouragées à postuler. Pour plus d'informations sur nos initiatives en Inclusion et Diversité, veuillez visiter . Sonepar est un employeur offrant l'égalité des chances et accueille les soumissions de tous les candidats. L'hébergement est offert à tous les candidats sur demande. Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer le représentant de Sonepar de vos besoins en logement à ce moment-là. Nous travaillerons avec tous les candidats pour répondre à leurs besoins en matière d'accessibilité. Prochaines étapes : Nous sommes intéressés à en savoir plus sur vous. Commencez une nouvelle carrière passionnante et profitez de plusieurs avantages en postulant en ligne. Bien que nous soyons très reconnaissants de votre intérêt à rejoindre l'équipe, seuls ceux qui seront sélectionnés pour une entrevue seront contactés.