Consultant DevOps SRE sénior - F/H/N

Job description

OCTO Job Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ? Au sein de l’Atelier Cloud, on retrouve des communautés de pratique organisées par tribus. L’idée, c’est de se retrouver et de partager des expertises communes, de développer ses compétences en équipes à taille humaine. Vous aurez donc pour missions de faire du conseil, du delivery et de la R&D. Être Consultant DevOps SRE Senior chez OCTO, c’est : 1- Faire du conseil autant que du delivery : accompagner nos clients dans l'amélioration de la fiabilité de leurs systèmes critiques, réaliser des audits, construire des plateformes cloud-native et intervenir sur des problématiques de production à fort enjeu. Cela peut par exemple prendre la forme du cadrage et du déploiement d'une plateforme GitLab Enterprise, ainsi que de l'accompagnement des équipes applicatives dans la migration de leurs pipelines CI/CD et de leurs processus de déploiement. Et bien sûr, qui dit conseil, dit convictions : proposer la solution la plus adaptée, c’est aussi savoir et oser challenger nos clients (et c’est dans notre ADN ! ; 2- Faire progresser les pratiques SRE et de production : contribuer à l'industrialisation des plateformes, améliorer l'observabilité, la résilience et les performances des systèmes, accompagner l'adoption de Kubernetes, du cloud et des bonnes pratiques de run. Quelques sujets « chauds » du moment ? L'observabilité, l'IA appliquée aux opérations, les architectures cloud souveraines ou encore la fiabilité des systèmes à grande échelle ; 3- Former & mentorer : le partage de connaissances et la montée en compétences des collaborateurs vous importent ? Nous sommes convaincus et prônons haut et fort la valeur de transmission. Mentoring et gestion de votre carrière seront donc à l’honneur. Et oui, chez OCTO le savoir n’est pas chasse gardée . OCTO Wanted Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous : 1- Un socle de savoir-faire techniques : Notre socle commun , c’est l’infra as code, la CI/CD et l’automatisation (Ansible, Git, Terraform) Pour accompagner nos clients, nous avons aussi besoin d’une solide expérience des environnements cloud et Kubernetes , avec une attention particulière portée à l’industrialisation des plateformes et à la conception d’architectures durables et notamment sur les écosystèmes cloud : hyperscalers et/ou clouds de confiance comme Outscale, OVH, Scaleway… Enfin, parce que la réalité c’est la prod, nous intervenons sur des systèmes à grande échelle : gestion du run, résolution d’incidents complexes, observabilité, performance, disponibilité et IA appliquée aux opérations (monitoring, debugging, supervision). Finalement, c’est résoudre des problèmes de complexité systémique dans un environnement de production à grande échelle qui vous motive ! 2- Un panel de savoir-être : un esprit franc-tireur capable de (se) questionner et de challenger les idées , une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective. Vous avez également une appétence et des expériences pour traiter en direct les sujets avec nos clients : direction de mission, lead technique, choix d’architecture, avant-vente, cadrage et chiffrage. Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à partager vos connaissances , vulgariser des sujets complexes, documenter vos décisions et faire grandir les équipes qui vous entourent. Une première expérience d’animation ou de management d’équipe est un plus. Politique de travail hybride : Nous pratiquons 2/3 jours de présentiel par semaine. Le télétravail étant lié à la nature de chaque mission de conseil, une flexibilité est nécessaire si le contexte client l'exige. Localisation : Nos bureaux sont basés à Opéra. Nos missions se déroulent principalement à Paris et en Île-de-France (à adapter pour les annonces CHTI & TLS). Maîtrise de la langue : Un niveau de français C1 minimum est requis pour intervenir efficacement auprès de nos clients. OCTO Rewards Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence : 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ! Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp , et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ; Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an , pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur… … sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’ apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ; Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche , ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ; Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous. Sans oublier les fondamentaux : Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ; Télétravail ; Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ; Et bien sûr : carte Swile, CE, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). OCTO priority : Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, la nationalité, le handicap, la religion ou l'orientation sexuelle. Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.