Consultant(e) Assessment (Conseil en Transformation RH)

Company: Mercer Description: Mercer est un leader mondial du conseil en ressources humaines, en santé prévoyance, en retraite et en investissements. Mercer aide ses clients à travers le monde à améliorer la santé, la sécurité financière et la performance de leur capital humain. Les 20 000 collaborateurs de Mercer sont présents dans plus de 40 pays. Avec plus de 750 collaborateurs, Mercer est en France une référence pour le conseil et les services en ressources humaines, protection sociale et avantages sociaux. Grâce à sa mosaïque d’expertises uniques et complémentaires prévoyance/frais de santé, retraite, capital humain, enquêtes de rémunération, mobilité internationale, fusions acquisitions, conseil en investissement, Mercer propose des services sur mesure aux entreprises, branches professionnelles, institutionnels et particuliers. Vous êtes convaincu(e) que le client doit être au centre des processus de décision de l’entreprise ? Vous avez envie de travailler avec des équipes pluridisciplinaires dans un environnement stimulant, de mettre en valeur vos talents, de contribuer au collectif et d’avoir plus d’impact ? Nous comptons sur des personnes à fort potentiel et agiles comme vous pour nous aider à façonner l’avenir avec audace. Ce que vous allez aimer : Evoluer dans un environnement international et dynamique, où la diversité et les défis stimulent la créativité. Rejoindre une équipe en expansion dans laquelle vous pourrez participer activement au développement Bénéficier de l’ensemble des capacités de Mercer et du Groupe Marsh McLennan Intervenir auprès d’un panel grande variété de clients aux problématiques variées de conseil RH Travailler sur l’ensemble des sujets de transformation RH du moment Nous comptons sur vous pour : Travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires pour accompagner des Directions des Ressources Humaines sur leurs évolutions stratégiques et organisationnelles. Accompagner nos clients dans la conception et le déploiement de dispositifs d’Assessment au service du leadership, du potentiel et du développement des talents. Piloter la mise en œuvre de missions et de campagnes d’Assessment de bout en bout, depuis la phase de cadrage jusqu’à la restitution des résultats. Mener des restitutions individuelles et collectives avec discernement, dans une posture de conseil à forte valeur ajoutée. Contribuer à des projets de Talent Management, notamment autour des revues de talents, de la gestion des potentiels, de la succession, des référentiels de compétences et des dispositifs de développement. Garantir la qualité, la rigueur et la fluidité de l’exécution des missions, dans le respect de nos standards d’excellence. Développer des relations de confiance avec les clients pour assurer leur fidélisation sur le long terme. Concevoir et proposer des solutions à forte valeur ajoutée en adoptant une démarche structurée et méthodique. Contribuer au développement de l'offre en participant à la rédaction de propositions commerciales et à la conception de solutions adaptées aux besoins des clients. Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise et vous démontrez : Une capacité à travailler en équipe et à interagir avec des profils de tous niveaux (directions générales, managers, collaborateurs) issus de secteurs d’activités différents. Une sensibilité forte aux enjeux de leadership, de potentiel et de développement des compétences. Une aptitude à assurer le suivi et la réussite des projets avec rigueur et efficacité. La capacité à créer des présentations visuelles percutantes. Une approche rigoureuse, curieuse et collaborative, au service de la qualité des missions et de l’expérience client. Ce que nous attendons de vous : Vous disposez d’une expérience de 3-5 ans en talent assessment, leadership development ou conseil RH, et une expertise sur d’autres outils psychométriques sur le marché constitue un atout. Dynamique et engagé(e), vous communiquez aisément, tant à l'oral qu'à l'écrit et avez une capacité d’analyse et de synthèse développée. Vous êtes capable de gérer plusieurs sujets en parallèle avec méthode, autonomie et sens des priorités. Motivé(e) par le développement de la relation client et le travail en équipe. Vous êtes polyvalent(e) et impliqué(e) pour développer et approfondir vos connaissances. Anglais professionnel courant indispensable à l’écrit et à l’oral. Maîtrise de la suite Office (Excel, PowerPoint, Word). A l’aise avec les outils analytiques. La connaissance d'outils d'animation (type Klaxoon, Slido, Kahoot, etc.) serait un plus. Pourquoi nous rejoindre : Nous vous aiderons à développer votre potentiel grâce à nos opportunités de développement, un travail à forte valeur ajoutée et un accompagnement managérial. Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous travaillerez avec des collègues talentueux/se pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur vos collègues, vos clients. Notre envergure nous permet de vous proposer un large éventail d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages visant à améliorer votre bien-être. Mercer is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Mercer, visit , or follow us on LinkedIn and X. Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.