Consultant·e Contrôle de Gestion Sociale / People Analytics (F/H)

Job description

Transparence salariale, NAO sous contrainte budgétaire, pilotage de la masse salariale à l’euro près : le contrôle de gestion sociale n’a jamais autant pesé dans les décisions d’une DRH. Chez Act-On Data, vous exercez ce métier chez les plus grands employeurs français — avec les outils, la méthode et l’expertise d’un cabinet qui en a fait sa spécialité. Vos missions Intégré·e à une équipe d’experts métier, potentiellement sur un projet international, vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée RH : Comp&Ben : vous accompagnez la mise en place des politiques de rémunération, la simulation de la masse salariale et des effectifs, la budgétisation et les campagnes de révision salariale (NAO). Contrôle de gestion sociale : vous mettez en œuvre le reporting légal (Bilan Social, BDESE, RSU, index de parité), analysez l’absentéisme et construisez les tableaux de bord qui remontent jusqu’au COMEX. Vous contrôlez la cohérence et la fiabilité des données sociales — le socle sur lequel reposeront des décisions qui engagent des milliers de collaborateurs. Vous définissez et analysez les indicateurs RH : turnover, entrées et sorties, absentéisme, pyramide des âges, recrutements, mobilités. Vous ne vous arrêtez pas au constat : vous proposez les plans d’action qui en découlent. Vous assurez une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires — et vous la partagez avec l’équipe. Vous êtes le point de contact du client sur votre périmètre et vous faites monter en compétence ses équipes sur leurs propres outils de pilotage. Les indispensables Au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire, acquise en direction des Ressources Humaines ou en cabinet de conseil. Que vous soyez en début de spécialisation ou déjà expert·e du sujet, nous construisons le périmètre de la mission avec vous. Une formation supérieure en RH avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale, ou une école de commerce. Une bonne connaissance d’un ou plusieurs domaines RH : reporting légal, Comp&Ben, pilotage de la masse salariale. Le goût des chiffres et une réelle maîtrise d’Excel. Une bonne appétence pour la data et pour les outils de reporting et de simulation RH (SAP BI, Business Objects, Power BI, Beqom…). La connaissance d’un ou plusieurs SIRH et la capacité à dialoguer avec les équipes qui les administrent. Un niveau d’anglais professionnel, pour intervenir sur des projets à dimension internationale. Ce qui serait un plus La pratique de SQL ou de DAX. Une expérience sur un projet multi-pays. Une connaissance de la directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations. Une première expérience d’animation d’ateliers ou d’accompagnement de consultants juniors. Et surtout Organisé·e, volontaire et dynamique, vous vous adaptez vite et vous appréciez le travail en équipe. Vous savez challenger un client avec tact plutôt que produire des chiffres sans les interroger. Si vous ne cochez pas 100 % des cases ci-dessus mais que le poste vous parle : candidatez, nous en discuterons. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Votre parcours chez nous Ce poste n’est pas une fin en soi. À deux ou trois ans, et selon vos appétences, il ouvre sur plusieurs trajectoires : le lead technique sur une plateforme data, l’architecture Cloud, les pratiques d’industrialisation (CI/CD, MLOps), ou le rapprochement avec la Data Science. Nous en parlons dès l’entretien, pas au bout de trois ans. Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie. Vous bénéficierez notamment de : 💡Formations techniques internes : Azure, Databricks, Talend… 💶 Salaire : 38 - 65K€ bruts annuels selon expérience incluant une part variable 🏡 Télétravail flexible (pas de 100 % remote) 🚲 Forfait de mobilité durable (FMD) 🎟️ Avantages CSE 🤝 Ambiance conviviale & vrai esprit d’équipe 📢 Une communauté technique : partage de pratiques entre Data Engineers, Analysts et Scientists, veille outillée, initiatives IA internes ouvertes à tous. ✅ La mobilité entre nos practices : data, People Analytics, Comp&Ben, produit. Le processus de recrutement Un échange de 30 minutes avec Anne-Lise, en charge du recrutement, pour cadrer vos attentes et les nôtres. Un entretien métier avec un manager, autour d’un cas concret issu de nos missions. Une rencontre avec un directeur pour parler trajectoire, équipe et conditions. Engagement, diversité, inclusion & handicap Parce que la diversité est une richesse, nous favorisons un environnement ouvert, bienveillant et inclusif. Toutes les candidatures sont les bienvenues, et un accompagnement spécifique est prévu pour les personnes en situation de handicap. ACT-ON DATA appartient à ACT-ON GROUP , Société de conseil & de services, est l'acteur leader du #HumanTech. Nous mobilisons nos expertises variées et complémentaires en STRATEGY, RH & SIRH, DATA & TECHNOLOGY, et la connaissance de notre écosystème partenaires pour accompagner nos clients dans la réussite de toutes leurs transformations : organisationnelles, digitales ou culturelles… Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Il réunit une communauté de plus de 650 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 86 millions d’euros. Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse, il se développe désormais aussi à l’international. ACT-ON DATA est l’entité Data d’ ACT-ON GROUP . Nos 80 consultants interviennent auprès de grands comptes publics et privés — COVEA, RTE, les Ministères sociaux, l’INSERM, la RATP, Société Générale, TotalEnergies, IFREMER — sur toute la chaîne de valeur : architecture et plateformes Data, Data Engineering, DataViz, Data Science et IA générative . Notre particularité : une expertise Data de bout en bout , une spécialisation en Data RH et notre propre produit Data for People . Vous rejoignez ainsi un collectif où les compétences sont partagées et où vous n’êtes jamais seul face à une problématique technique.