Consultant(e) en recrutement (contrat)

Job description

***Notre compagnie:*** Basée à Denver, au Colorado, Cologix est une entreprise chef de file en Amérique du Nord dans le domaine de l’interconnexion neutres réseaux et des centres de données edge hyperscale[.](http://hyperscale.Notre)[Notre](http://hyperscale.Notre) plateforme offre à nos clients un accès à plus de 45 centres de données numérique edge et hyperscale edge Scalelogix℠ répartis dans 13 marchés aux États-Unis et au Canada, ainsi qu’à un écosystème à forte densité de connectivité comprenant plus de 710 réseaux, plus de 360 fournisseurs de cloud, plus de 35 rampes d’accès (onramps) et sept points d’échange Internet. Nous offrons à près de 2 000 clients un accès direct à nos équipes opérationnelles locales, favorisant ainsi des partenariats solides appuyés par un soutien opérationnel exceptionnel et un service à la clientèle exemplaire. Soutenue par l’un des plus importants fonds d’infrastructure en Amérique du Nord, l’équipe de direction chevronnée de Cologix, son personnel certifié et son engagement envers les initiatives ESG contribuent à créer une culture qui valorise nos employés, notre environnement et nos clients. ***Il s’agit d’un poste entièrement en télétravail.*** ***Au sujet du poste à pourvoir :*** Sous la responsabilité du directeur senior chargé du recrutement, le consultant en recrutement (contrat) dirigera les opérations visant à attirer et à sélectionner un ensemble diversifié de talents qualifiés et compétents pour l’organisation chargée de l’exploitation des centres de données. Nous recherchons une personne qui accorde une grande importance à l’expérience des candidats et des responsables du recrutement, et qui est capable d’assimiler rapidement les exigences complexes liées à des postes spécialisés. Il s’agit d’un poste temporaire, sous contrat, destiné à remplacer un collaborateur en congé (4 à 5 mois). **Il s'agit d'un poste pour lequel vous serez employé temporairement et rémunéré à l'heure par l'entreprise.** ### Vos tâches au quotidien : - Collaborer avec les responsables de service pour identifier et rédiger des descriptions de poste et des critères de recrutement détaillés et précis - Gérer les processus de publication des offres d’emploi et de promotion des postes - Organiser les entretiens pour tous les postes et communiquer avec les candidats tout au long du processus de recrutement - Effectuer la présélection des candidats et formuler des recommandations à l’équipe de recrutement concernant les candidats à retenir pour la suite du processus - Participe et anime le processus d’entretien, en assistant et en tenant des séances de retour d’expérience avec les responsables, les directeurs et les autres parties prenantes - Collabore avec le responsable du recrutement et/ou d’autres membres du service des ressources humaines tout au long du processus d’offre d’emploi, en identifiant et en recommandant les fourchettes salariales, les primes, les dates de prise de fonction et tout autre détail pertinent - Veille au respect des lois et réglementations fédérales, régionales, provinciales et locales en matière d’emploi, ainsi que des politiques de l’entreprise - Gère les bases de données de recrutement et le système ATS (Lever) afin de garantir l’exactitude des rapports de recrutement - Effectue toute autre tâche qui lui est confiée ### Ce qui fait de vous un bon candidat : (Qualifications) - Licence en ressources humaines ou dans un domaine similaire, ou expérience professionnelle équivalente, requise - Une expérience préalable en recrutement dans le secteur des télécommunications ou des centres de données est un atout - Une expérience en recrutement dans un environnement à fort volume pour des postes axés sur les opérations, notamment dans les domaines du CVC, de la mécanique, de la maintenance technique, etc., est un atout - Bonnes compétences en matière de création de relations et expérience avérée de collaboration avec différents types de responsables du recrutement - Une expérience préalable au sein d’une agence de recrutement est un atout - Une expérience et une capacité avérée à rechercher des candidats de manière passive (LinkedIn Recruiter) constituent un atout - Envie et passion de collaborer avec l’entreprise pour trouver les meilleurs talents pour nos équipes - Capacité à évaluer les candidats lors d’entretiens sur Zoom et à fournir des analyses pertinentes à l’équipe de recrutement - Au moins cinq ans d’expérience dans la gestion de toutes les étapes du processus de recrutement et d’embauche fortement appréciée - Techniques éprouvées de négociation et de conclusion de contrats - Une expérience de l'utilisation d'un ATS (système de gestion des candidatures) est fortement appréciée – une expérience avec Lever est un atout - La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste notamment car vous serez appelé(e) à communiquer fréquemment avec d’autres employés ainsi qu’avec les clients et/ou fournisseurs de Cologix situés à l’extérieur du Québec.