CONSULTANT(E)S EN GENRE

Job description

RIZAO TERMES DE REFERENCE DES CONSULTANT(E)S NATIONALES.AUX SPÉCIALISÉ.E. S EN GENRE Ce poste est ouvert pour les pays suivants : Sénégal, Côte d'Ivoire, Togo, et Bénin Contexte MEDA est une organisation internationale de développement économique dont la mission est de promouvoir des solutions entrepreneuriales durables pour réduire la pauvreté. Fondée en 1953 par des professionnels du secteur privé, MEDA travaille avec des populations à faible revenu afin de soutenir la création et la croissance de petites et moyennes entreprises dans les pays en développement. Le Programme RIZAO (Créer des opportunités d'emploi pour les jeunes dans la chaîne de valeur du riz en Afrique de l'Ouest ou encore Riz pour l’Afrique de l’Ouest) vise à aider les jeunes défavorisés, en particulier les jeunes femmes, qui travaillent dans les chaînes de valeur du riz à avoir un accès juste et équitable à un travail digne et valorisant en Côte d'Ivoire, Sénégal, Togo et Bénin. L'objectif ultime du projet est de promouvoir l'emploi et l'entrepreneuriat des jeunes dans les chaînes de valeur du riz. Le programme s'articule autour de six Piliers : Pilier 1 : Soutenir les entreprises semencières dirigées par des jeunes Créer ou renforcer les entreprises semencières dirigées par des jeunes. Renforcer les capacités des acteurs Relations contractuelles, accès au financement et aux marchés Pilier 2 : Autonomiser les jeunes petits exploitants agricoles Renforcer les coopératives, les syndicats de producteurs et les organisations interprofessionnelles Diffuser les bonnes pratiques agricoles Prestation de services mécanisés Pilier 3 : Stimuler la création d'emplois grâce aux entreprises de transformation Renforcer le réseau de producteurs Renforcement des activités de transformation Mettre en place des points de vente solides Un meilleur accès au financement Pilier 4 : L'accès aux marchés et l'accès au financement pour réduire la pauvreté Mise en place de pôles (clusters) Réduire les risques liés au refinancement de la production Pilier 5 : Promouvoir le riz local Sensibiliser le public aux questions liées au riz Faire en sorte que les gens apprécient le riz local Mise à l'honneur des champions locaux du riz Pilier 6 : Mettre en place un cadre juridique et institutionnel propice Mise en place de plateformes nationales pour le dialogue politique Adoption de priorités concrètes en matière de réforme réglementaire et institutionnelle Plaider en faveur de réformes ciblées La mise en œuvre de ce projet est dirigée par un consortium de différents partenaires, chacun étant responsable de Piliers spécifiques. Africa Rice est responsables des piliers 1, 3, 4, et 6. MEDA (Mennonite Economic Development Associates) est responsable du Pilier 2; et 35°Nord est responsable du pilier 5. L’égalité entre les genres et l’inclusion sociale (ÉGIS) sont intégrés dans les différents piliers sous la responsabilité d’Africa Rice et MEDA. La mise en œuvre du Pilier 2 s'articule autour de quatre composantes clés: Composante 1 : Renforcer les capacités des coopératives, des syndicats de producteurs et des interprofessions à répondre aux besoins spécifiques des jeunes femmes, des jeunes hommes et des jeunes producteurs de riz handicapés. Composante 2 : Promouvoir les bonnes pratiques agricoles (BPA), répondre aux obstacles spécifiques à l'égalité de genre et à l'inclusion sociale (ÉGIS) dans le maillon de la production de riz, et promouvoir l'accès à des services financiers inclusifs ainsi que la gestion d'entreprise à grande échelle. Composante 3 : Fournir des services mécanisés adaptés aux besoins des jeunes riziculteurs et rizicultrices y compris les jeunes en situation de handicap. Composante 4 : Innovations numériques adaptées aux besoins des jeunes femmes, hommes et personnes handicapées qui produisent du riz. Composantes transversales : Les composantes transversales font référence à des actions spécifiques élaborées et mises en œuvre dans les domaines de l’ÉGIS et de l'environnement et du changement climatique, de l'accès au financement et de l'accès aux marchés. SOUTIEN ACTUEL À LA MISE EN ŒUVRE DES PLANS D’ACTION GENRE ET INCLUSION DU RIZAO Pour atteindre ses objectifs, le programme RIZAO s’est doté d’un plan d’action genre et inclusion sociale global, qui couvre tous les piliers du programme. De plus, le Pilier 2 s’est doté d’un plan d’action égalité de genre et inclusion sociale spécifique aux objectives et activités du Pilier2. Le Plan d’action spécifique au Pilier 2 vise à renforcer la production rizicole des jeunes femmes, des jeunes hommes et des jeunes personnes handicapées. Dans le cadre de ce Pilier, les principaux partenaires de mise en œuvre (PMO) interviennent à l’échelle des clusters constitués de différents acteurs dans la chaine de valeur riz, tels que les agrégateurs ou ago-transformateurs, les producteurs et organisations de producteurs, les interprofessions, les fournisseurs de services etc. Les PMO contribuent à la diffusion des bonnes pratiques agricoles et à la fourniture des services mécanisés et numériques ainsi que des solutions de financement innovantes aux jeunes. Le plan d'action fournit un cadre pour renforcer l'intégration de l'égalité des genres et de l'inclusion sociale dans les activités de production au niveau des clusters et de soutenir la création d’emplois pour les jeunes femmes, jeunes hommes et les jeunes en situation de handicap. Les objectifs spécifiques sont les suivants : Les coopératives sont plus conscientes de l’importance de l’inclusion sociale et adoptent des pratiques qui offrent un accès équitable aux jeunes femmes, aux jeunes hommes et aux jeunes personnes handicapées en termes d'adhésion à la coopérative, de leadership et de leur accès aux ressources, aux services et aux opportunités d'emploi. Les normes sociales discriminatoires fondées sur le genre, l'âge et les capacités, qui constituent des obstacles à l'emploi des jeunes dans la production rizicole (par exemple, la charge de travail domestique des jeunes femmes et leur participation et leadership inéquitable au sein des coopératives, les biais sur les capacités des jeunes personnes handicapés) sont adressés grâce au dialogue communautaire. Les principaux domaines de mise en œuvre du Pilier 2, notamment les bonnes pratiques agricoles (BPA), la mécanisation, la digitalisation et le renforcement des capacités des coopératives, intègrent tous des mesures d'équité et de diversité afin de garantir que les interventions du projet contribuent à l'emploi surtout des jeunes femmes mais aussi des jeunes hommes et des jeunes personnes handicapées. Des mesures visant à promouvoir l'accès durable des jeunes femmes, hommes, et jeunes personnes handicapées aux terres propices à une riziculture de qualité, sont identifiées et mises en œuvre. Il est attendu que chaque partenaire mise en œuvre (PMO) du Pilier 2 dispose d'un personnel désigné comme Point focal genre (PFG). Les PFG des PMO sont chargés de guider leur organisation et leur cluster vers la réalisation des objectifs fixés dans le plan d'action ÉGIS du Pilier 2 grâce au réseautage, à la formation, au renforcement des capacités, à l'établissement de rapports et à la reddition de comptes. Les compétences en matière d'ÉGIS, l'expérience et le temps alloué au travail de mise en œuvre du plan d'action pour l'égalité des genres du RIZAO peut varier d'un PFG des PMO à l'autre. OBJECTIF DES CONSULTANT(E)S EN MATIÈRE DE GENRE Le projet RIZAO (Pilier 2) recherche quatre consultant(e)s nationaux (les) en matière d'ÉGIS pour le Sénégal, la Côte d'Ivoire, le Togo, et le Bénin. Chaque consultant.e travaillera de manière ponctuelle, à temps partiel et sur demande de 2026 à 2029 pour fournir un soutien technique dans la mise en œuvre et le suivi des objectifs spécifiques du plan d'action en matière de genre du Pilier2. Les consultant(e)s repondèrent aux besoins de l’équipe de projet, des PMO, et aux acteurs de la chaine de valeur riz au niveau des clusters (coopératives, entreprises agricoles, fournisseurs de services et d'intrants, clients, etc.). Les consultant(e)s pourront également être appelé (e)s à travailler de manière ponctuelle et à temps partiel de 2026 à 2029 pour fournir un soutien technique dans la mise en œuvre et le suivi des objectifs spécifiques du Plan d’action Genre et le Plan d’action handicap du consortium sous la responsabilité d’AfricaRice en appui à tous les six piliers de RIZAO. TÂCHES POTENTIELLES Les tâches spécifiques des consultant(e)s en matière de genre pour le Pilier2 seront déterminées en collaboration avec l'équipe du projet de MEDA, les PMO et le responsable S&I. Les tâches générales des consultant(e)s: Réaliser une analyse de genre sur le maillon production de riz pour chaque pays à l’échelle cluster pour mieux toucher nos groupes cibles ; Ces analyses tiendront compte des Plan d’Action mis en œuvre par les PMO Soutenir les PMO dans l’intégration et la capitalisation des pratiques en ÉGIS du projet dans la mise en œuvre de leurs plans d’action ; Élaborer et contribuer à l’élaboration des supports et modules de formation/renforcement des capacités sur les questions ÉGIS à l’endroit des PFG des PMO, des clients (producteurs.trices et des bureaux des OPAs) ; Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre d'une stratégie visant à garantir un accès durable à des terres agricoles de qualité pour les jeunes riziculteurs, en particulier les jeunes femmes ; Soutenir des dialogues communautaires structurés et inclusives pour parvenir à un consensus sur des mesures à prendre pour adresser des enjeux qui limitent la production du riz des jeunes femmes, hommes ou personnes handicapées ; Effectuer des visites terrains selon la demande du projet pour soutenir et suivre la mise en œuvre du plan d'action ÉGIS et préparer les rapports d'avancement correspondants. Le Pilier 2 bénéficie du soutien de la Responsable de la durabilité et de l'inclusion (S&I Lead) de MEDA pour l'Afrique occidentale et centrale, dans la mise en œuvre du plan d'action genre du projet. Cette dernière assure la supervision stratégique et le soutien technique des quatre consultant(e)s nationales en matière de genre pour maintenir une qualité standardisée dans la mise en œuvre et le reporting du plan d'action pour l'égalité des genres du RIZAO. Elle assure également le contrôle de la qualité de l'intégration de la dimension de genre dans la planification, la mise en œuvre et le suivi de Pilier 2 en collaboration avec les spécialistes du genre de AfricaRice et du Responsable en Gestion d’Information et connaissances (IKM) pour l'Afrique de l’Ouest et du Centre de MEDA. Les consultant.e.s pourraient être appeler également de contribuer au Plan d’action Globale en ÉGIS du programme RIZAO. Les tâches spécifiques des consultant(e)s au niveau de la mise en œuvre de certaines activités par rapport aux Piliers 1, 3,4, et 6 seront déterminés selon les besoins et le budget d’AfricaRice. Les modalités d’exécution de ces tâches seront définies en temps opportun par AfricaRice. QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES CLÉS : Diplôme supérieur en études de genre, sociologie ou dans une discipline connexe, de préférence un master. Au moins 5 ans d'expérience avérée dans la conduite d'analyses genre, la formation, l’animation communautaire et le renforcement des organisations agricoles en genre. Expérience dans le domaine de l'égalité des genres et de l'inclusion sociale dans l'agriculture, en priorité la chaine de valeur riz. Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et dans les médias sociaux. La connaissance des langues locales serait un atout. Compétences informatiques dans les logiciels utilisés par l'institution (Microsoft Word, Excel, Access et PowerPoint). Capacité à respecter les délais, à travailler de manière autonome, à mener plusieurs tâches de front et à avoir de bonnes compétences interpersonnelles. PROPOSITION TECHNIQUE Les soumissionnaires sont invités à décrire en détail leur compréhension de la mission, la méthodologie qu'ils comptent utiliser pour remplir les rôles et responsabilités décrits, en précisant l'approche qui sera adoptée pour accompagner l’équipe de projet, les PFG des PMO et les clients, le CV de la ou du consultant(e) et les preuves d’exécution de missions similaires PROPOSITION FINANCIERE Les consultant(e)s doivent soumettre un budget comprenant surtout la tarification journalière. Les déplacements et autres logistiques seront pris en compte selon les procédures internes de MEDA Sénégal pour les déplacements locaux. Budget : Fournir une ventilation détaillée des honoraires professionnels (la tarification journalière. Rentabilité : S’assurer que la proposition financière est compétitive par rapport aux services fournis, en reflétant un équilibre entre le coût et la qualité attendue des résultats. CRITERES D’ÉVALUATION La sélection des consultant.e.s se fera sur la base des critères suivants : Expertise technique (40 %) Les qualifications et l'expérience pertinente de la consultant(e) proposée, en particulier les compétences clés énumérés dans ces TdR. Expertise dans l'élaboration et le déploiement de solutions qui répondent aux besoins des jeunes femmes, des jeunes hommes et des personnes handicapées. Méthodologie proposée (20 %) La qualité et la faisabilité de la méthodologie proposée pour atteindre les objectifs du cahier des charges. Cela comprend l'approche de conception et de mise en œuvre de l’appui à l’équipe de projet, les PFG des PMO et les client(e)s, en tenant compte des défis auxquels sont confrontés les jeunes femmes, les jeunes hommes et les jeunes personnes handicapées dans la production du riz. Performances antérieures (15 %) : Expérience avérée dans la réalisation de consultations de nature et de portée similaires, notamment l’ÉGIS dans les chaînes de valeur agricole, de préférence riz, et d'analyses de genre axées sur les jeunes et les personnes handicapées. Expérience dans le domaine de l'égalité entre les genres et inclusion de la jeunesse en Afrique de l'Ouest. Rapport qualité/cout (15 %) : La proposition financière doit présenter des prix compétitifs par rapport à l'étendue des travaux et aux services proposés. Le coût doit être en adéquation avec les résultats attendus et offrir un bon rapport qualité-prix. Compréhension de la mission (10 %) : Clarté dans la compréhension par le soumissionnaire du présent cahier des charges, des objectifs du projet RIZAO et des défis et opportunités spécifiques auxquels sont confrontés les jeunes femmes, les jeunes hommes et les personnes handicapées. DOSSIER DE CANDIDATURE Pour que leur candidature soit prise en considération, les candidats sont invités à soumettre un dossier de candidature contenant les éléments suivants : Un curriculum vitae présentant leur expérience professionnelle antérieure, en particulier en rapport avec les qualifications susmentionnées ; Une brève lettre de motivation (1 page maximum) décrivant leur expérience antérieure en lien avec ces TdR ; Une proposition technique et financière détaillée, comprenant : La compréhension de la mission L'approche technique proposée pour le champ d'application des travaux, les méthodologies à utiliser et les résultats attendus ; Une proposition financière précisant les honoraires journaliers de consultation et d’autres dépenses connexes. (Remarque : veuillez ne pas inclure de budget de déplacement dans la proposition financière, car ces dépenses seront déterminées par MEDA en fonction des besoins). PROCÉDURES DE SOUMISSION Format : toutes les soumissions doivent être faites au format PDF, chaque document étant clairement identifié, en utilisant la nomenclature suivante: RIZAO_consultant(e) Genre Pilier-2 RIZAO – Pays – [Nom du consultant]. Objet du courriel : ‘Soumission – consultant(e) Genre Pilier-2 RIZAO – Pays – [Nom du consultant]’ E-mail de soumission : les offres doivent être envoyées à (CC) : et Date limite : la date limite de soumission des offres est fixée au 15 mai 2026 avant 17 heures GMT. Date probable de démarrage : 1er juin 2026 CONDITIONS GENERALES MEDA n'acceptera aucune proposition après la date et l'heure indiquées dans la présente demande. Il ne sera fait aucune exception à cette règle. MEDA se réserve le droit de rejeter toutes les propositions jugées non conformes à ses besoins et de passer outre les irrégularités mineures dans toute proposition. MEDA se réserve le droit de demander des éclaircissements sur les informations fournies et de demander des informations supplémentaires sur toute proposition. MEDA se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel. Veuillez noter que MEDA se réserve le droit de négocier les conditions finales de l'engagement pour la fourniture du service. Pour toute question relative à cette offre, veuillez contacter (cc) et .