Consultant.e.s - Stage de fin d'études - Nantes - CYB - Identity & Access Management : Role mining & Intelligence Artificielle

La business unit / Bureau de Nantes : Au sein du bureau / business unit de Nantes, vous évoluerez aux côtés de 150 consultant·e·s sur des missions clients diversifiées, favorisant le développement de vos compétences, de vos soft skills ainsi que votre compréhension des expertises du cabinet. Nos consultant·e·s accompagnent des entreprises de référence implantées dans l’ensemble de la région Grand Ouest, en soutenant leurs clients locaux dans leurs projets de transformation digitale et leurs décisions stratégiques. Le bureau de Nantes couvre une large palette des expertises de Wavestone (technologiques, fonctionnelles et métiers) et offre l’opportunité de participer à des missions variées à forte valeur ajoutée, allant du cadrage stratégique jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle des projets. Nous intervenons notamment sur les domaines de compétences suivants, organisés en communautés : Cybersécurité (CYB) : Stratégie et conformité Cybersécurité (risques, gestion de crise, vie privée, infrastructures critiques, réglementations – ISO27001, NIS2, RGPD) Sécurisation de la transformation digitale (Big data, Cloud, IoT, SOC, IT Security) Identité numérique et services de confiance (IAM, CIAM, PAM, PKI, MFA, fédération d'identités) Audit, tests d'intrusion et réponse aux incidents (pentest, audit PASSI, Redteam, forensics) Transformation de l'IT (CIO Advisory): Data & IA : gouvernance de la donnée, plateformes data/IA, stratégie et TOM IA, socles et services (ML, OCR, LLM, agents), IA pour les collaborateurs (Copilot, Gemini), risques, conformité et acculturation. Cloud & Connect : transformation cloud, DevOps, automatisation, programmes de migration et adoption, infrastructures et smart networks. Future of Work : digital workplace (M365, Entra ID) et outils collaboratifs. Boosting CTO : organisation et TOM IT, ITSM/ESM, transformation IT, IT M&A, gestion des talents et des compétences. Sustainability : Green IT, ESG, sobriété numérique, gestion responsable de la donnée. Data & IA : Stratégie, organisation et pilotage Data et/ou IA : élaboration de stratégies Data, IA et IA générative, diagnostics de maturité, cartographie des cas d'usage, structuration de la gouvernance (comitologie, rôles et responsabilités, conformité AI Act / RGPD) et pilotage de programmes Data et/ou IA. Gouvernance et gestion des risques IA : analyses de risques sur les projets IA et GenAI, mise à jour des processus et référentiels internes, évaluation des impacts environnementaux, sociaux et RH des SIA, encadrement des usages (chartes, politiques IA responsable) et pilotage de la conformité réglementaire (AI Act, RGPD, sectorielles). IA × Cybersécurité : à la croisée de nos expertises Data/IA et Cyber, trois angles couverts : IA for Cyber (renforcement de la détection, du SOC et de la réponse à incident par l'IA), Cyber for IA (sécurisation des solutions du marché, tests d'intrusion et Red Teaming IA, sécurisation des plateformes et agents) et IA vs Cyber (sensibilisation aux nouvelles menaces : deepfakes, fraude au président, prompt injection, à destination des directions, équipes SSI et collaborateurs). Adoption et acculturation : accompagnement au déploiement de Copilot M365, Gemini et de Claude (pilotes, vagues d'adoption, mesure de la valeur et du ROI), formation des utilisateurs, animation de communautés IA et acculturation des dirigeants et managers. Analyse, déploiement et implémentation de cas d'usage IA : cadrage et industrialisation de solutions GenAI, développement d'agents, workflows multi‑agents, modernisation et automatisation de services et processus métiers, etc Sujet de stage : Au sein du bureau nantais, venez réaliser votre stage de fin d’étude comme consultant.e sur l’utilisation de l’IA dans la gestion des accès en particulier dans le « role mining ». Ce sujet vous permettra de monter en compétence mais également d’améliorer l’offre et les connaissances de Wavestone sur cette thématique. Contexte : La digitalisation a profondément modifié le quotidien des métiers dans tous les secteurs. Des processus qui pouvaient auparavant se faire manuellement sont maintenant gérés grâce à des logiciels, dont le nombre peut dépasser les milliers au sein d’une entreprise. La gestion des droits d’accès à ces applications est un sujet clé de la cybersécurité car des accès trop permissifs à une ressource peuvent faciliter la fraude interne ou compromettre la confidentialité d’informations sensibles. Or, chaque application apportant son lot d’habilitations, les contrôles se révèlent difficiles et souvent non exhaustifs. Par ailleurs, cette complexité est rapidement source de délais dans les processus d’attribution des accès, et donc de frustration et d’incompréhensions de la part des utilisateurs. C’est pourquoi les entreprises doivent construire leur modèle d’habilitations, structuré en regroupements prédéfinis (par exemple un groupe de droits pour tous les comptables, un autre pour tous les commerciaux…). Une méthodologie pour travailler ce modèle est le « role mining », un exercice ambitieux et souvent traité fastidieusement à la main, mais qui tend à être facilité par des approches innovantes, statistiques ou intelligentes. Objectif du stage : L’objectif de ce stage est d’identifier et d’étudier les approches de role mining innovantes orientées Intelligence Artificielle (IA), d’évaluer les possibilités et la valeur ajoutée de telles innovations, et de définir une ou plusieurs méthodologies associées. Travaux à réaliser : Grâce à l’accompagnement d’un.e consultant.e et le pilotage d’un.e manager, le/la stagiaire réalisera tout ou partie des travaux suivants : Identifier les stratégies classiques et innovantes de role mining Analyser les irritants rencontrés lors des projets Analyser le marché des acteurs, technologies innovantes et solutions dans un projet de role mining Mettre en place une maquette utilisant une solution du marché ou développer un outillage dédié Formaliser et partager une conviction sur le sujet L’intitulé et le cadrage exact du sujet de stage ou du travail à effectuer seront confirmés en début de stage. Une thématique précise vous sera confiée lors de votre arrivée en lien avec les besoins de l’offre. Ces livrables alimenteront les connaissances et la vision du cabinet et seront utilisés pour compléter avec pertinence nos missions futures. En parallèle, vous participerez à une ou plusieurs missions de conseil auprès de nos clients, en étant intégré dans une équipe de consultants placée sous la responsabilité d’un directeur de mission. Vous pourrez être amené(e) à interroger des entreprises, des éditeurs, et le travail réalisé pourra faire l’objet de publication(s) et être partagé au sein du bureau. Vos compétences – Hard skills Bases en Data, IA ou transformation digitale Compréhension des cas d’usage IA en entreprise Notions de gouvernance Data & IA ou d’operating models Bases en analyse métier ou transformation des organisations Sensibilité aux enjeux de ROI, KPIs et création de valeur Vos compétences – Soft skills Curiosité intellectuelle et envie d’apprendre Esprit d’analyse et de structuration Capacité à travailler en équipe Bon relationnel et sens du service Intérêt pour la conduite du changement Aisance à l’oral et à l’écrit Ce que vous apportez Must‑have Jeune diplômé·e d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce (Diplôme d'Ingénieur, PGE) Spécialisation ou intérêt fort pour la Data, l’IA ou la transformation digitale Première exposition (stages ou projets) à des sujets de transformation ou d’analyse métier Motivation pour découvrir le métier du conseil Nice-to-have Expérience académique ou stage sur des projets Data / IA Sensibilisation aux enjeux de gouvernance, IA responsable ou réglementation Première expérience en animation d’ateliers ou gestion de projet Langues Français : un niveau courant est requis pour ce poste Anglais : un niveau minimum C1 est requis pour ce poste Tout au long de votre processus de recrutement, vous serez accompagné(e) par un(e) chargé(e) de recrutement. Le processus se déroule en trois étapes : Un échange téléphonique (15 min) Un premier entretien RH (45 min) Un entretien final, organisé les jeudis après-midi, avec des consultants experts. Prochaine session d'entretiens : jeudi 17 septembre 2026. Les recrutements démarreront en août 2026. Nos stages s’inscrivent tous dans une logique de pré-embauche en CDI. Une expérience dans le domaine n'est pas requise pour ce poste, le plus important est votre appétence pour les enjeux liés à la transformation numérique. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Wavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et tout au long de leur prise de poste Bureau de Nantes : 6 Rue Nathalie Sarraute, 44200 Nantes, France Rejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques. Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif. Êtes-vous un·e vrai·e team player, porté·e par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain. Pour plus d'informations, consulter .