Consultant Senior HR Access - Belgique

Objectifs du poste/mission : Vous participez aux différentes phases d’un projet d’implémentation HR Access, en apportant votre expertise et votre méthodologie lors de l’analyse et lors de la mise en œuvre du projet. Vous participez principalement dans un contexte clients belges (secteur public et parapublic). Vous interviendrez en tant qu’expert technico fonctionnel, avec un rôle clé dans l’analyse des besoins, la conception de solutions et l’accompagnement des équipes et des clients. Description du poste : Au sein de l’équipe Service : Vous participez à toutes les phases des projets HR Access (analyse, conception, implémentation, déploiement) Vous qualifiez les besoins clients et proposer des solutions fonctionnelles et techniques adaptées Vous optimisez l’utilisation du standard HR Access Vous garantissez la cohérence, la stabilité et l’évolutivité des solutions mises en œuvre Paramétrer et faire évoluer les modules HR Access (GA, Paie, Carrières, Absences, self-services, etc.) Vous concevez et mettez en place des interfaces (notamment via web services) Vous assurez le support et la résolution de problématiques complexes Vous rédigez des documents techniques et fonctionnels Vous animez des ateliers clients Vous assurez le transfert de compétences et l’accompagnement de consultants plus juniors Vous êtes de formation minimum Bac+ 5/ Master (Informatique, SIRH) Vous disposez d’une expérience minimale de 3 ans sur des projets HR Access. Vous avez une capacité à rédiger des études fonctionnelles, d’animer des ateliers client. Vous êtes à l’aise tant à l’oral qu’à l’écrit. Vous disposez d’une capacité d’écoute et de synthèse. Vous avez de solides connaissances en tant que senior. Vous êtes autonomes pour l'animation des ateliers clients, Langues : Français (écrit et palé) Néerlandais : connaissance de base sont appréciés #LI-HYBRID #HRS Possibilité de télétravailler selon vos missions. Dès le premier jour de votre intégration, vous bénéficier d’un plan de pension « ATHORA ». Une « Mobility Policy » avantageuse selon votre niveau référentiel emploi. Une assurance santé AG Insurance couverture salarié pris en charge par l’employeur. Des chèques repas à hauteur de 10€. Une prime conventionnelle Double pécule de vacances Ecochèques Un accompagnement individualisé avec un mentor. Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble. Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy. L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…). Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils. ______ Sopra Steria est un employeur qui prône l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés sont pris en considération pour un emploi sans considération d'âge, d'ascendance, de nationalité, de couleur, de congé familial ou médical, d'identité ou d'expression de genre, d'information génétique, de statut d'immigration, de situation matrimoniale, de condition médicale, d'origine nationale, de handicap physique ou mental, d'affiliation politique, de statut de vétéran ou de militaire protégé, de race, d'ethnie, de religion, de genre (y compris la grossesse), d'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée par les lois, réglementations et ordonnances locales en vigueur. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. Sopra HR Software, acteur global des Ressources Humaines, offre l’un des portefeuilles de services et solutions les plus complets du marché. Pilotage et transformation RH, paie, conformité, talent management dans un contexte local et international…Sopra HR accompagne plus de 850 clients des secteurs public et privé, en mode cloud ou «on-premise». Favoriser les enjeux de performance de la fonction RH, réinventer l’expérience collaborateur, privilégier l’intelligence collective… Sopra HR s’affirme comme le partenaire de la réussite de la transformation digitale de ses clients.