Consultor/a Senior Rewards_Estrategia retributiva

Job description

En EY, damos forma al futuro con confianza. En EY encontrarás mucho más que un empleo : una oportunidad real para crecer, aprender y dejar huella en una firma global líder. En España somos cerca de 7.000 profesionales , presentes en 15 oficinas , y formamos parte de una red global de más de 400.000 personas que trabajan cada día con un propósito común: Building a Better Working World . En EY impulsamos carreras con impacto, desarrollo estructurado y aprendizaje continuo. Damos forma al futuro con confianza, a través de las personas y la tecnología. #ShapeTheFutureWithConfidence #EYCareers #BuildingABetterWorkingWorld La oportunidad EY es una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones, y servicios legales y fiscales, que acompaña a organizaciones públicas y privadas en sus retos más complejos. En EY: Apostamos por la innovación continua Desarrollamos talento a largo plazo dentro de equipos multidisciplinares Impulsamos carreras con propósito y recorrido Misión del puesto: Aportar asesoramiento experto en el diseño y transformación de modelos retributivos y estructuras salariales eficientes, sostenibles y alineadas con las mejores prácticas del mercado, requisitos regulatorios y necesidades del cliente, a través de la combinación de conocimientos técnicos, orientación a clientes y capacidad de gestión de proyectos para contribuir al crecimiento y la reputación de EY en el mercado. Tus principales funciones: Formando parte del equipo de PAS (People Advisory Services) en el área de Rewards de la oficina de Madrid, prestarás asesoramiento enfocado en: Analizar en profundidad modelos organizativos, estructuras de puestos, sistemas de compensación y programas de talento. Diseñar soluciones de consultoría en materia de: Sistemas de clasificación profesional y valoración de puestos de trabajo. Diagnóstico retributivos: equidad interna y competitividad externa. Diseño de estructuras salariales. Pay equity: auditoría, registro retributivo y transparencia salarial. Benchmarking para colectivos clave. Sistemas de retribución a corto y/o a largo plazo. Estudios de mercado y tendencias en remuneraciones, tanto desde un punto de vista cualitativo como cuantitativo. Participar en la gestión de proyectos simultaneos, asegurando calidad, competencia técnica, coherencia metodológica y cumplimiento de plazos de entrega. Supervisar y revisar el trabajo de perfiles junior, proporcionando feedback técnico y apoyo en su desarrollo. Revisar propuestas de colaboración profesional y preparar materiales comperciales en relación con la oferta de servicios profesionales. Participar en el desarrollo de negocio, nuevas metodologías y conocimiento interno de EY. Requisitos del puesto: Formación: Grado en Derecho, ADE, Psicología, Ingeniería, Relaciones Laborales o similar. Máster o formación especializada en Recursos Humanos, Retribución y Organización. Experiencia entre 3 y 5 años en las funciones anteriormente descritas. Alto nivel de inglés. Experiencia: Experiencia previa relevante en consultoría de RRHH o en funciones internas especializadas. Participación demostrable en proyectos de retribución. Exposición directa a clientes y trabajo por proyectos. Conocimientos y habilidades: Sólidos conocimientos en compensación y modelos organizativos. Alta capacidad analítica y de estructuración de información compleja. Habilidades de comunicación y presentación a nivel profesional. Orientación a cliente. Autonomía. Capacidad para gestionar múltiples proyectos. ¿Qué te ofrecemos? Bienestar y beneficios personales Wellbeing HUB EY, con programas de salud física (Wellhub) y bienestar mental. Seguro de Vida y Accidentes. Plan EY Flex de compensación flexible: transporte, formación, tarjeta restaurante, guardería, entre otros. Oficina Bankinter con condiciones especiales para profesionales EY. Flexibilidad y conciliación Modelo de trabajo híbrido, con flexibilidad según proyecto y equipo. Desarollo profesional EY University: formación continua con itinerario individualizado (más de 100 horas al año) Plan de carrera definido, con revisiones anuales y oportunidades de crecimiento real. Acompañamiento desde el primer día gracias a las figuras de: Buddy para tu integración. Counselor para tu desarrollo profesional durante toda tu trayectoria. Cultura y entorno de trabajo Entorno dinámico, colaborativo e inclusivo. Oportunidad de trabajar con equipos globales y multidisciplinares. Ampliación constante de tu red profesional en una firma líder. Compromiso social Participación en iniciativas de compromiso social a través de la Fundación EY y de programas propios de Impacto Social en España. Compromiso real con la sostenibilidad, la diversidad y la responsabilidad corporativa.