Contrôleur de Gestion H/F CDD

Job description

Dans le cadre du remplacement d'un congés maternité, nous recherchons un Contrôleur de Gestion H/F en CDD. Rattaché au directeur du Contrôle de Gestion, vous êtes en charge du reporting mensuel, de l’analyses des indicateurs financiers et de la communication des résultats avec le groupe. A ce titre : Vous pilotez les clôtures mensuelles en partenariat avec les contrôleurs de gestion régionaux et le département comptable Vous cadrez la marge en établissant des tableaux de passage Vous analysez le compte de résultat et les indicateurs financiers clefs Vous construisez & analysez les indicateurs RH en collaboration avec le département des ressources humaines Vous participez à la revue de performance en commentant les écarts constatés Vous communiquez de manière régulière avec le groupe sur la performance de l’entreprise et les sujets prioritaires d’amélioration continue Vous menez de manière autonome les différentes études ad-hoc à leur terme Issu(e) d'une formation Bac +5 en contrôle de gestion, vous disposez d'une expérience sur un poste équivalent. Idéalement, vous maitrisez les outils de BI (QlikSense, Power BI, etc.) ainsi qu’une utilisation avancée d’Excel, la connaissance de l’environnement AS400 est un plus. Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et avez un bon esprit d’analyse pour traduire des objectifs en projets opérationnels. Enfin, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, vous aimez travailler en équipe et partager votre orientation vers le client. Vous parlez anglais couramment. Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, est un acteur majeur de la RHD (Restauration Hors Domicile). Nous assurons l'approvisionnement des professionnels de la Restauration (Restaurateurs et Collectivités) sur toute leur gamme de produits (épicerie, boissons, produits frais, surgelé, hygiène & entretien...) en leur délivrant un service personnalisé qui répond à chacune de leurs demandes. Société en pleine expansion avec plus de 2700 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et l'agilité d'une entreprise à taille humaine, partout en France. La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs. Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.