Contrôleur(euse) de gestion / MBU Controller

Job description

En tant que pionnier mondial dans le domaine des refroidisseurs centrifuges sans huile et fort d'un portefeuille croissant de solutions de gestion thermique, SMARDT s'engage à fournir des systèmes à haut rendement et à faible consommation d'énergie pour les industries, les promoteurs immobiliers, les centres de soins de santé et les établissements d'enseignement du monde entier. Nous exploitons des sites de production aux États-Unis, au Canada, en Allemagne, en Chine et en Australie, avec une équipe de plus de 900 employés. En mettant l'accent sur la fiabilité, la performance et la gestion environnementale, SMARDT continue de redéfinir les normes industrielles grâce à une ingénierie de pointe et à son engagement en faveur d'un avenir plus durable. Nous recherchons un(e) Contrôleur(euse) de gestion – Unité d'affaires manufacturière (MBU) Le/la Contrôleur(euse) – MBU supervise les opérations financières et les professionnels de la finance au sein de l'unité d'affaires manufacturière. Ce rôle supervise la collecte et l'analyse de l'information financière, assure le suivi de la production des rapports mensuels, trimestriels et annuels, et veille à ce que l'information financière soit enregistrée avec exactitude. Il/elle analyse et interprète les données financières ainsi que les indicateurs de performance opérationnels afin de conseiller et d'appuyer la prise de décision stratégique, veille au respect des politiques financières organisationnelles et réglementaires, et met en œuvre des outils de modélisation financière permettant de mesurer la rentabilité des projets et de l'usine et d'évaluer l'incidence de divers scénarios économiques. Ce que tu feras : Gestion des stocks • Établir et documenter les procédures de gestion des stocks, en étroite collaboration avec l'équipe des achats • Piloter le contrôle et l'analyse mensuels des stocks : valorisation, mouvements, articles à rotation lente et analyse des écarts • Coordonner l'inventaire physique annuel ainsi que les dénombrements cycliques Coût de revient des produits • Réviser périodiquement les coûts standards et effectuer mensuellement le calcul du coût de revient réel ainsi que l'analyse des écarts • Améliorer les systèmes et les processus utilisés pour l'établissement du coût de revient Partenariat d'affaires • Appuyer le directeur d'usine dans l'élaboration et la mise en œuvre des plans d'action de performance et des indicateurs clés (KPI) • Participer aux initiatives de réduction des coûts et en assurer le suivi • Élaborer les demandes d'investissement (CAPEX) et les analyses de rentabilisation • Agir à titre de partenaire d'affaires auprès des départements de fabrication : fournir de l'information, conseiller, repérer les occasions d'amélioration de la rentabilité et répondre aux demandes Reporting et analyse financière • Préparer les rapports périodiques du site, incluant l'information financière et les tableaux de bord • Appuyer l'analyse financière de l'état des résultats complet de l'unité d'affaires manufacturière • Collaborer avec le directeur général de l'unité d'affaires manufacturière à l'élaboration du budget annuel et des prévisions • Appuyer les demandes liées à l'audit annuel • Appuyer et assister le processus de clôture mensuelle ainsi que la planification et l'analyse financières (FP&A) de l'unité d'affaires manufacturière • Assumer toute autre tâche confiée par le chef de la direction financière du Groupe Responsabilités en matière de gestion du personnel • Recrutement : recruter, sélectionner et intégrer des talents pour répondre aux besoins de l'équipe • Décisions salariales : apporter son avis sur les recommandations et les ajustements en matière de rémunération • Formation et développement des compétences : veiller à ce que les membres de l'équipe aient accès à des opportunités d'apprentissage et d'évolution • Évaluation des performances : fixer des objectifs, mener des entretiens réguliers et fournir un retour d'information continu • Supervision : fournir des orientations et un soutien au quotidien aux subordonnés directs • Budget : contribuer à la planification budgétaire du service et gérer les dépenses liées à l'équipe • Processus et politiques : élaborer, communiquer et faire respecter les processus et procédures de l'équipe (responsabilité partielle) Ce que tu apporteras : Expérience • 8 ans d'expérience en finance dans un environnement manufacturier, à titre de collaborateur autonome • Connaissance approfondie du domaine fonctionnel de la finance et des processus du service • Expérience en gestion des stocks, en coût de revient standard et en analyse des écarts • Responsabilités de gestionnaire de premier niveau : supervise une équipe composée principalement de personnel para-professionnel, prend les décisions courantes au sein d'un groupe ou d'un petit service et détient une certaine autorité en matière de gestion du personnel Diplômes et certifications • Baccalauréat en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe (obligatoire) • Titre de CPA obtenu ou en cours d'obtention (un atout) Compétences techniques • Analyse financière • Reporting financier • États financiers • Comptabilité de gestion • Logiciels de budgétisation et de prévision • Modélisation financière • Gestion des stocks • Coût de revient des produits • Analyse des écarts • Contrôles internes • Systèmes ERP (Navision / Business Central, un atout) Capacité à communiquer en français avec notre équipe basée au Québec Dans un environnement multiculturel et international, une bonne maîtrise de l'anglais est nécessaire pour interagir avec une partie de notre clientèle et avec les équipes internationales. Ce que nous offrons : • Une assurance collective entièrement prise en charge par l'employeur dès votre premier jour, car votre santé et votre bien-être sont importants. • Un programme REER compétitif avec une contribution de l'employeur pouvant atteindre 6 % pour vous aider à bâtir votre avenir financier. • Des célébrations et des événements annuels pour les employés, au cours desquels nous reconnaissons les réalisations et les succès que nous accomplissons ensemble. • Un lieu de travail collaboratif et solidaire, où vos idées sont les bienvenues, valorisées et ont un impact réel. • Des opportunités de croissance professionnelle significatives, avec la possibilité d'apprendre, de vous développer et de faire passer votre carrière au niveau supérieur. • La possibilité de travailler aux côtés d'une équipe fière de la qualité, de la sécurité et des résultats exceptionnels qu'elle offre à nos clients. • Soins de santé virtuels TELUS avec accès 24 h/7 j. • Grâce à notre partenariat avec OPUS, vous pouvez économiser sur vos déplacements quotidiens. Les employés bénéficient d'un rabais de 35 % sur le tarif régulier de l'abonnement mensuel Zone A. Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploi SMARDT est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié où tous les individus sont traités avec dignité et respect. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'orientation sexuelle et l'identité sexuelle), l'origine nationale, l'âge, le handicap, les informations génétiques, le statut militaire ou d'ancien combattant, l'état civil ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Dans le cadre de notre processus de recrutement, Smardt procède à des vérifications des antécédents conformément aux lois applicables. Veuillez noter que Smardt n'accepte pas les CV non sollicités provenant de recruteurs ou d'agences de placement. En l'absence d'un contrat de services signé avec une agence ou un recruteur, nous n'envisagerons ni n'accepterons le paiement d'une commission de recommandation ou de frais de recrutement. ------------------------------------------------------------------ As a global pioneer in oil-free centrifugal chiller technology with an expanding portfolio of thermal management solutions, SMARDT is dedicated to delivering high-efficiency and energy-saving systems for industries, real estate developments, health care and educational centers worldwide. We operate manufacturing facilities in the US, Canada, Germany, China, and Australia, with a team of over 900 employees. With a focus on reliability, performance, and environmental stewardship, SMARDT continues to redefine industry standards through advanced engineering and a commitment to a more sustainable future. We are looking for an MBU Controller The MBU Controller supervises finance operations and finance professionals within the Manufacturing Business Unit. This role oversees the collection and analysis of financial information, monitors the creation of monthly, quarterly, and annual reports, and ensures financial information has been recorded accurately. The MBU Controller reviews and interprets financial data and operational KPIs to advise and support strategic decision-making, ensures compliance with organizational and regulatory financial policies, and implements financial modeling tools to measure project and plant profitability and to assess the impact of various economic scenarios. What You'll Do: Inventory Management • Create and document procedures for inventory management in close collaboration with the Purchasing team • Drive monthly inventory control and analysis: valuation, movements, slow-moving items, and variance analysis • Coordinate the yearly physical inventory and cycle counts Product Costing • Periodically review standard costs and perform monthly actual product costing and variance analysis • Improve the systems and processes used for product costing Business Partnering • Support the Plant Manager in building and implementing performance action plans and KPIs • Participate in and track cost savings initiatives • Develop Capex and business cases • Act as a business partner for manufacturing departments: provide information, advise, identify profit improvement opportunities, and support requests Reporting and Financial Analysis • Prepare periodic site reporting, including financial information and dashboards • Support financial analysis of the Manufacturing Business Unit full P&L • Collaborate with the Manufacturing Business Unit General Manager to develop the annual budget and forecasts • Support yearly audit requests • Support and assist in month-end reporting and Financial Planning and Analysis for the Manufacturing Business Unit • Undertake other duties as assigned by the Group Chief Financial Officer People Management Responsibilities • Staffing: recruit, select, and onboard talent to meet team needs • Pay Decisions: provide input on compensation recommendations and adjustments • Training & Knowledge Development: ensure team members have access to learning and growth opportunities • Performance Evaluation: set objectives, conduct regular reviews, and provide ongoing feedback • Supervision: provide day-to-day direction and support to direct reports • Budget: contribute to departmental budget planning and manage team-related expenditures • Process & Policies: develop, communicate, and enforce team processes and procedures (partial ownership) What You'll Bring: Experience • 8 years of experience in finance in a manufacturing environment as an individual contributor • Thorough knowledge of the functional finance area and department processes • Experience with inventory management, standard costing, and variance analysis • Entry manager scope: supervises a group of primarily para-professional staff, makes day-to-day decisions within a group or small department, and has some authority for personnel actions Education / Certifications • Bachelor's degree in Finance, Accounting, or a related field (required) • CPA designation completed or in progress (asset) Technical Skills • Financial Analysis • Financial Reporting • Financial Statements • Managerial Accounting • Budgeting and Forecasting Software • Financial Modeling • Inventory Management • Product Costing • Variance Analysis • Internal Controls • ERP Systems (Navision / Business Central preferred) Ability to speak French with our team in Quebec In a multicultural and international environment, a good command of English is necessary to interact with part of our clientele and international teams. What We Offer: • 100% employer-paid group insurance starting on your very first day because your health and well-being matter. • A competitive RRSP program with up to 6% employer contribution to help you build your financial future. • Annual employee celebrations and events where we recognize the achievements and successes we accomplish together. • A collaborative, supportive workplace where your ideas are welcomed, valued, and make a real impact. • Meaningful career growth opportunities with the ability to learn, develop, and take your career to the next level. • The opportunity to work alongside a team that takes pride in quality, safety, and delivering exceptional results for our customers. • TELUS Virtual Health Care with 24/7 access. • Through our partnership with OPUS, you can save on your daily commute. Employees receive 35% off the regular monthly Zone A transit pass. Equal Employment Opportunity Statement SMARDT is an equal opportunity employer committed to fostering an inclusive and diverse workplace where all individuals are treated with dignity and respect. We do not discriminate based on race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, and gender identity), national origin, age, disability, genetic information, military or veteran status, marital status, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law. As part of our hiring process, Smardt conducts background checks in compliance with applicable laws. Please note that Smardt does not accept unsolicited resumes from recruiters or employment agencies. In the absence of a signed Services Agreement with agency/recruiter, we will not consider or agree to payment of any referral compensation or recruiter fee. #wehire