COORDINADOR DE CAPACITACIÓN | CEDI VALLE

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¡Únete a nuestro equipo de DIPOR!, Parte de Tonicorp, Arca Continental y The Coca-Cola Company, Dipor es líder en abastecimiento logístico sostenible para la industria de alimentos y bebidas. Con 46 años de trayectoria, apoyamos el desarrollo de agricultores, ganaderos, industriales y más, contribuyendo al crecimiento económico del país. Como parte de Arca Continental, la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande de América Latina, ofrecemos oportunidades en una empresa con más de 98 años de experiencia y presencia en varios países. ¡Sé parte de nuestro equipo y contribuye al desarrollo del sector en Ecuador! 🚀 COORDINADOR CAPACITACION Misión Coordinar e implementar planes y programas de capacitación, desarrollo organizacional e inducción y onboarding de personal de la región, en conformidad a las políticas, normativas, procedimientos y metodologías corporativas, para el desarrollo de competencias, mejora de productividad y rentabilidad de la empresa y del desempeño de los colaboradores. Responsabilidad1 Planear , Analizar y/e Ejecutar El cumplimiento de las políticas y procedimientos de su área a cargo, coordinando con su línea de supervisión la realización de actividades de inducción, capacitación y desarrollo de personal para asegurar el cumplimiento de objetivos estratégicos del negocio y su zona. a. Proponer planes y programas de capacitación de su zona a cargo para asegurar una alineación de las capacitaciones a las necesidades de las unidades de negocio versus los lineamientos corporativos. b. Definir y monitorear los planes de trabajo de los Asistentes de Reclutamiento y Capacitación, en coordinación con los planes de trabajo del Coordinador de Reclutamiento, para asegurar el cumplimiento de los programas de capacitación y gestión de talentos. c. Cumplir políticas, procedimientos y acuerdos de servicio, para asegurar la implementación de los lineamientos organizacionales. d. Estudiar, generar y presentar informes de resultados e indicadores de gestión de los procesos de capacitación y desarrollo, para informar y retroalimentar a su línea de supervisión, de tal forma que se pueda dar un seguimiento y definir acciones de mejora en conjunto. e. Capacitar a los Asistentes de Reclutamiento y Capacitación sobre metodologías de trabajo y procedimientos específicos para asegurar el cumplimiento adecuado de actividades en cuanto al nivel de servicio estipulado. Responsabilidad2 Coordinar , Analizar y/e Supervisar El cumplimiento de planes, programas de educación, escuelas de capacitación y desarrollo de su Unidad de Negocio y Zona, que aseguren competencias técnicas, administrativas y humanas para mejorar el nivel de desempeño del personal, la eficiencia y productividad de la empresa. a. Monitorear, analizar y revisar la detección de necesidades de capacitación y proponer actividades o proyectos para que apoyen la educación y mejora del desempeño y productivas de las áreas y sus colaboradores. b. Apoyar y participar en la búsqueda de proveedores (internos y externos) de capacitación y desarrollo, identificando los requerimientos de su zona para asegurar el cumplimiento de las actividades planificadas. c. Coordinar y supervisar la ejecución de actividades de capacitación y talleres para asegurar el cumplimiento según la planificación establecida. d. Monitorear el cumplimiento de presupuestos establecidos para las diferentes actividades de capacitación y reportando en su zona, con el fin de asegurar el cumplimiento de presupuestos establecidos. e. Desarrollar, proponer y aplicar herramientas para la medición de la efectividad de la capacitación y programas de desarrollo para asegurar la entrega de programas que cubran las expectativas de los clientes internos. f. Asegurar que la documentación legal y financiera con proveedores externos sea íntegra para asegurar el cumplimiento de requerimientos contractuales del caso. ​​​​​​​g. Monitorear y asegurar el cumplimiento del DNC, escuelas corporativas, programas que se ejecuten en el tiempo correspondiente. Responsabilidad3 Coordinar y/e Monitorear Coordinar y/e Monitorear La ejecución de acciones de Capital Humano que permita identificar, preparar y fidelizar a los colaboradores para los reemplazos futuros (plan de carrera y sucesión) y procesos de evaluación en su zona, que garantice la continuidad de las operaciones y el crecimiento planeado del personal. a. Coordinar la identificación de los reemplazos de los puestos clave de las áreas de operación de su zona a cargo a través de la retroalimentación y trabajo conjunto con las Jefaturas y Coordinaciones de Capital Humano, para contar con personal preparado en el momento que se requiera cubrir una vacante. b. Coordinar y apoyar en la ejecución y evaluación de planes de carrera y desarrollo individual de los reemplazos para garantizar su formación adecuada. c. Coordinar y ejecutar la aplicación de evaluaciones de potencial, para la identificación y desarrollo de “talentos”. d. Coordinar la ejecución de la evaluación anual de competencias fundamentales en 360 grados y evaluación Jefe-Colaborador, y analizar los resultados para proponer planes de mejora y retroalimentar a las jefaturas de las áreas respectivas. e. Organizar y ejecutar evaluaciones adicionales para completar el modelo de valoración de ejecutivos, que asegure contar con información necesaria para planes de mejora y toma de decisiones. f .Organizar y ejecutar la evaluación psicométrica al personal según requerimientos de CH, para identificar oportunidades y fortalezas, con el fin de proponer acciones de mejora del desempeño y desarrollo del personal. Responsabilidad4 Coordinar y/e Ejecutar El proceso de inducción de personal y el proceso de onboarding operativo y administrativo junto con sus evaluaciones de ingreso para brindar al personal ingresado o transferido los conocimientos generales del negocio, políticas y normativas corporativas, para asegurar el desempeño del colaborador y adecuación a la compañía y puesto de trabajo. a. Proponer y desarrollar el material de ingreso en base a los lineamientos corporativos, para que el personal nuevo en la empresa cuente con su programa de inducción y se asegure transmitir los valores y políticas generales de AC. b. Coordinar la organización y ejecución de talleres de inducción al personal mediante su equipo de trabajo y Asistentes de CH en los negocios, para contar con la presencia de todo el personal nuevo. c. Coordinar la ejecución de evaluaciones de onboarding para entregar a su linea directa retroalimentación sobre la valoración y ratificación en su posición. d. Investigar y analizar las causas de salida de colaboradores y niveles de rotación, para identificar posibles oportunidades de mejora en el desarrollo del personal. Otras responsabilidades Responsabilidad de SGI: a. Revisar, corregir o modificar procedimientos relacionados a su proceso para mantenerlos alineados al Sistema de Gestión b. Apoyar en auditorias con información relacionada a capacitación para el adecuado proceso de la misma c. Dar seguimiento a los files de los colaboradores para que su documentación este archivada y completa d. Proveer la información necesaria para alimentar los Indicadores de Gestión e. Administrar los registros que sirven de soporte para la generación de los diferentes Indicadores del área de Capacitación. f. Manejar DocSystem, Success factor, SIGO y tener conocimiento de la norma internacional The Coca Cola Company. g. Cumplir políticas, procedimientos y valores de Arca Continental Ecuador. h. Informar a la Jefatura de CCHH sobre la conveniencia, adecuación y eficacia de los sistemas de gestión de calidad, inocuidad de los alimentos, seguridad, salud y ambiente. i. Asegurar en sus procesos la implementación de la política integral y cumplimiento de los objetivos de calidad, inocuidad de los alimentos, seguridad, salud y ambiente de la compañía. j. Garantizar el cumplimiento de las funciones, responsabilidades, rendición de cuentas y autoridad, para que los procesos de los sistemas de gestión funcionen de acuerdo a lo planeado y desempeño esperado. k. Participar en la identificación, valoración de riesgos y determinación de controles de inocuidad, seguridad y salud y ambiente. l. Comunicar condiciones de peligro e incidentes que afecten o puedan afectar la inocuidad, seguridad, salud y ambiente. m. Tomar conciencia de la interacción de sus actividades, el entorno y los efectos sobre calidad, inocuidad, seguridad, salud y ambiente. Profesión ADMINISTRACION DE EMPRESAS PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL En Arca Continental nos esforzamos por crear un entorno colaborativo e inclusivo que permita el desarrollo profesional y personal de nuestros colaboradores, siempre ofreciendo igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin hacer distinción de alguna otra característica protegida por la ley. Nunca solicitaremos ningún tipo de pago para procesar su solicitud de empleo ni en ninguna otra etapa del proceso de selección.