Coordinador Mantenimiento y Reparaciones

Job description

Ubicación: San Lorenzo, Estado de México (CD Purina) Negocio: Purina Formación Académica: Ingeniería Electromecánica, Mecatrónica o Mecánica. Experiencia: Mínimo 3 años en posiciones de coordinación o especialización en mantenimiento industrial, eléctrico y automatización. Nivel de Inglés: Intermedio indispensable. Objetivo Coordinar y asegurar la continuidad operativa de los centros de distribución mediante la ejecución de estrategias de mantenimiento preventivo y correctivo, garantizando el correcto funcionamiento de los servicios industriales, el control financiero del Capex asignado, el cumplimiento de las políticas de seguridad y la gestión documental de los procesos de mantenimiento y proyectos. Asimismo, impulsar el desarrollo técnico y profesional del equipo a su cargo. Un día en la vida de: • Garantizar la operación continua de los centros de distribución a través de programas de mantenimiento preventivo y correctivo. • Asegurar la correcta operación de los servicios industriales y procesos de mantenimiento. • Administrar y mantener la salud financiera del Capex asignado. • Desarrollar las capacidades técnicas y profesionales del equipo bajo su responsabilidad. • Promover el cumplimiento de las políticas de seguridad y dar seguimiento con el personal a cargo. • Garantizar el control documental de los procesos relacionados con mantenimiento y proyectos. • Colaborar con equipos de operaciones, compras, finanzas, proyectos, ingeniería y proveedores para asegurar los objetivos operativos del negocio. Lo que te hará exitoso: • Experiencia en mantenimiento industrial, eléctrico y automatización en roles de coordinación o especialización. • Conocimientos en mantenimiento y operación de servicios industriales. • Experiencia en diagnóstico y solución de fallas, así como conocimiento de PLCs (Studio 5000 y/o Step 7). • Dominio de electricidad, control, mantenimiento electromecánico e interpretación de planos y diagramas eléctricos y de proceso. • Capacidad para equilibrar el conocimiento técnico con habilidades de liderazgo, gestión de personal, inteligencia emocional y trabajo en equipo. Indicadores clave de éxito: reducción de paros no planeados y control efectivo del presupuesto asignado. Disponibilidad para viajar: viajes quincenales a Bajío y hasta dos viajes internacionales por año; movilidad entre San Lorenzo, Tepotzotlán y Zumpango según necesidades de la operación.