Objetivo:Garantizar el bienestar laboral, el cumplimiento de normativas en seguridad y salud, así como el desarrollo del talento humano mediante estrategias de capacitación, comunicación interna y mejora organizacional. Alinear las políticas de RH con los objetivos estratégicos de la empresa, promoviendo un ambiente de trabajo seguro, productivo y colaborativo.Responsabilidades Principales1. Seguridad y Salud en el TrabajoSupervisar programas de seguridad laboral conforme a la NOM-035-STPS (Factores de riesgo psicosocial) y otras normativas aplicables (ej: NOM-030, NOM-019).Realizar evaluaciones de riesgo y auditorías internas para identificar áreas de mejora.Coordinar con áreas operativas la aplicación de protocolos de prevención de accidentes y primeros auxilios.Gestionar la comisión de seguridad e higiene y reportar incidentes a instancias correspondientes (IMSS, STPS).Capacitar a empleados en temas de seguridad, ergonomía y salud mental.2. Desarrollo OrganizacionalDiseñar e implementar estrategias de clima laboral (encuestas, focus groups, planes de acción).Analizar indicadores de rotación, ausentismo y satisfacción laboral para proponer mejoras.Colaborar con líderes en la gestión del cambio (reestructuraciones, fusiones, adopción de nuevas tecnologías).Promover una cultura organizacional alineada a los valores de la empresa.3. Capacitación y Desarrollo de TalentoIdentificar necesidades de capacitación mediante diagnósticos (ej: brechas de competencias).Diseñar y ejecutar planes de capacitación (presenciales, e-learning, talleres) en temas técnicos y blandos.Gestionar el presupuesto de capacitación y evaluar el ROI de los programas.Coordinar programas de mentoring, coaching y sucesión para puestos clave.4. Comunicación InternaDesarrollar estrategias de comunicación para asegurar la difusión efectiva de información (boletines, intranet, reuniones).Gestionar canales de comunicación bidireccional (ej: buzón de sugerencias, encuestas de pulso).Organizar eventos internos (ej: reconocimientos, charlas motivacionales, celebraciones institucionales).Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para transmitir mensajes clave y recoger feedback.5. Cumplimiento Legal y AdministrativoAsegurar el cumplimiento de obligaciones laborales (contratos, finiquitos, altas/bajas en IMSS/INFONAVIT).Participar en la elaboración de políticas internas (código de ética, reglamento interior de trabajo).Apoyar en procesos de certificaciones (ej: Great Place to Work, ISO 45001).RequirementsFormación AcadémicaLicenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.Deseable: Especialización en Seguridad e Higiene, Desarrollo Organizacional o Comunicación.Experiencia3 a 5 años en puestos similares, preferiblemente en empresas con +300 colaboradores.Experiencia en manufactura, automotriz, aeronáutica o servicios (según el giro de la empresa).Manejo de normativas laborales mexicanas (LFT, NOMs de STPS).Habilidades TécnicasConocimiento en metodologías de diagnóstico organizacional (ej: modelo de Denison).Manejo de plataformas de capacitación (ej: Moodle, Cornerstone) y herramientas de comunicación (ej: Microsoft Teams, Slack).Dominio de Excel avanzado (tablas dinámicas, gráficos) y software de RH (ej: SAP SuccessFactors, BambooHR).Habilidades BlandasLiderazgo para influir en equipos multidisciplinarios.Comunicación asertiva (oral y escrita).Resolución de conflictos y negociación.Orientación a resultados con enfoque humano.IdiomasInglés intermedio (B2): Empresa multinacional, constante interacción con extranjeros.
Objetivo:
Garantizar el bienestar laboral, el cumplimiento de normativas en seguridad y salud, así como el desarrollo del talento humano mediante estrategias de capacitación, comunicación interna y mejora organizacional. Alinear las políticas de RH con los objetivos estratégicos de la empresa, promoviendo un ambiente de trabajo seguro, productivo y colaborativo.
Responsabilidades Principales
1. Seguridad y Salud en el Trabajo
- Supervisar programas de seguridad laboral conforme a la NOM-035-STPS (Factores de riesgo psicosocial) y otras normativas aplicables (ej: NOM-030, NOM-019).
- Realizar evaluaciones de riesgo y auditorías internas para identificar áreas de mejora.
- Coordinar con áreas operativas la aplicación de protocolos de prevención de accidentes y primeros auxilios.
- Gestionar la comisión de seguridad e higiene y reportar incidentes a instancias correspondientes (IMSS, STPS).
- Capacitar a empleados en temas de seguridad, ergonomía y salud mental.
2. Desarrollo Organizacional
- Diseñar e implementar estrategias de clima laboral (encuestas, focus groups, planes de acción).
- Analizar indicadores de rotación, ausentismo y satisfacción laboral para proponer mejoras.
- Colaborar con líderes en la gestión del cambio (reestructuraciones, fusiones, adopción de nuevas tecnologías).
- Promover una cultura organizacional alineada a los valores de la empresa.
3. Capacitación y Desarrollo de Talento
- Identificar necesidades de capacitación mediante diagnósticos (ej: brechas de competencias).
- Diseñar y ejecutar planes de capacitación (presenciales, e-learning, talleres) en temas técnicos y blandos.
- Gestionar el presupuesto de capacitación y evaluar el ROI de los programas.
- Coordinar programas de mentoring, coaching y sucesión para puestos clave.
4. Comunicación Interna
- Desarrollar estrategias de comunicación para asegurar la difusión efectiva de información (boletines, intranet, reuniones).
- Gestionar canales de comunicación bidireccional (ej: buzón de sugerencias, encuestas de pulso).
- Organizar eventos internos (ej: reconocimientos, charlas motivacionales, celebraciones institucionales).
- Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para transmitir mensajes clave y recoger feedback.
5. Cumplimiento Legal y Administrativo
- Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales (contratos, finiquitos, altas/bajas en IMSS/INFONAVIT).
- Participar en la elaboración de políticas internas (código de ética, reglamento interior de trabajo).
- Apoyar en procesos de certificaciones (ej: Great Place to Work, ISO 45001).
Requirements
Formación Académica
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Deseable: Especialización en Seguridad e Higiene, Desarrollo Organizacional o Comunicación.
Experiencia
- 3 a 5 años en puestos similares, preferiblemente en empresas con +300 colaboradores.
- Experiencia en manufactura, automotriz, aeronáutica o servicios (según el giro de la empresa).
- Manejo de normativas laborales mexicanas (LFT, NOMs de STPS).
Habilidades Técnicas
- Conocimiento en metodologías de diagnóstico organizacional (ej: modelo de Denison).
- Manejo de plataformas de capacitación (ej: Moodle, Cornerstone) y herramientas de comunicación (ej: Microsoft Teams, Slack).
- Dominio de Excel avanzado (tablas dinámicas, gráficos) y software de RH (ej: SAP SuccessFactors, BambooHR).
Habilidades Blandas
- Liderazgo para influir en equipos multidisciplinarios.
- Comunicación asertiva (oral y escrita).
- Resolución de conflictos y negociación.
- Orientación a resultados con enfoque humano.
Idiomas
- Inglés intermedio (B2): Empresa multinacional, constante interacción con extranjeros.
We are ALTEN Mexico, an engineering company that provides specialized solutions for engineering, technology and product development projects. Our team of more than 250 people work across industries including: Automotive, Energy, Aeronautics, Banking & insurance, Telecom & Multimedia and Rail. We offer project design development, test/validation, programming, implementation, and manufacturing solutions through different levels of service that ensure quality and autonomy to our client’s projects.Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCExb6IPxw5Kf33jh2-FrHQQLinkedIn: https://www.linkedin.com/company/altenmx/
We are ALTEN Mexico, an engineering company that provides specialized solutions for engineering, technology and product development projects. Our team of more than 250 people work across industries including: Automotive, Energy, Aeronautics, Banking & insurance, Telecom & Multimedia and Rail. We offer project design development, test/validation, programming, implementation, and manufacturing solutions through different levels of service that ensure quality and autonomy to our client’s projects.
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