Coordonnateur(trice) de projets, Services linguistiques (Bilingue FR/ANGL)

Line of Service Assurance Industry/Sector Not Applicable Specialism Operations Management Level Senior Associate Job Description & Summary Au sein des Services linguistiques, le coordonnateur de projets joue un rôle clé dans le soutien aux directeurs de projets et contribue à la réalisation efficace des mandats de traduction et de révision. Il veille à la bonne organisation des projets, à la gestion des outils linguistiques et au suivi des différentes étapes de production afin d’assurer la qualité des livrables et le respect des échéanciers. Ce rôle offre l’occasion de collaborer avec plusieurs intervenants, de participer à l’amélioration continue des processus et de contribuer à l’évolution des Services linguistiques. Le coordonnateur agit comme point d’appui opérationnel pour les directeurs de projets et s’assure que les ressources, mémoires de traduction et outils de travail sont à jour et disponibles pour soutenir les équipes de traduction et de révision. L’opportuni té En tant que Coordonnateur( trice ) de projets, Services linguistiques , libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes : Particip er à la planif ication des projets avec le directeur de projets et préparer les calendriers de production selon les échéanciers établis dans iTrans . Assur er l’or ganisat ion et le suivi des projets et des fichiers dans iTrans afin que leur statut soit clair et accessible. Gérer, à la d emande d u directeur de projets , les différentes étapes des projets , notamment les attributions, les comptes de mots et le suivi des pigistes . Préparer les fichiers pour la traduction à l’aide des outils appropriés , notamment Studio ou Logiterm , incluant les analyses, prétraductions , conversions et comparaisons . Veiller à la mise à jour , à la ma inten ance et à la fiabilité de s mémoire s de traduc tion et autres outils lingu istiques. Recevoir, classe r et a rchiv e r les d iffére ntes ve rsio ns de documents e t eff ectuer l es comparaiso ns ou autres traitements requis. Intégrer, au b esoi n, des changem ents simples ou des t raductions sim ples, c omme des dates ou des segments déjà présents en mémoire. Coordo nner la rele cture , vali d er les correct ions reçues e t cons oli der l es changements avant l’envoi à l’imprimeur. Vérifier l’u nifo rmité d es chan gements et effectuer les vérifications pag e par page. Communique r avec le s imprimeurs lorsque nécess a ire . À la fin d es p rojets, m ettre à j o u r les mémoires, vérifier les données dans iTrans et préparer les projets pour l’archivage. Assurer le suivi des changements terminolog iques du cabinet et mai nteni r le s listes de conventions et la base terminologique. Contribuer à l’évolution des Services linguistiques en proposant des idées et des améliorations. Effectuer tou te autre tâ che con nexe à la demande des directeurs de projets. Ce que vous apporterez à ce poste : Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons : Excellen t sens de l’organisation e t capacité à gérer les priorités. Bonne co nnaissance des outils technologiques et aptitude à les utiliser efficacement. Connaissance du dom aine de la traduct ion et d e ses e xigences. Excellente maîtrise du français et très bonne connaissance de l’anglais. Formation en t raduction , un atout. Les pers o nn es re tenu e s doive nt, en plus d e maîtr is er le fr a nçais, av o ir une compét ence profe ss ionne lle com plète e n anglais afin de soutenir les clients, les collègues et diverses parties prenantes anglophones, et de collaborer avec eux dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada. Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes. L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 58 400 $ et 97 500 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale. Pourquoi vous aimerez PwC Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité. Education (if blank, degree and/or field of study not specified) Degrees/Field of Study required: Degrees/Field of Study preferred: Certifications (if blank, certifications not specified) Required Skills Optional Skills Accepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, Administrative Support, Analytical Thinking, CAT Tools, Clerical Support, Clerical Work, Communication, Communication Assistance, Confidential Information Handling, Content Optimization, Corporate Records Management, Creating and Maintaining Records, Creativity, Data Entry, Document Management, Economic Translation, Editing for Fluency, Embracing Change, Emotional Regulation, Empathy, Handling Sensitive Information, Inclusion, Intellectual Curiosity {+ 21 more} Desired Languages (If blank, desired languages not specified) Travel Requirements Not Specified Available for Work Visa Sponsorship? No Government Clearance Required? No Job Posting End Date We’re committed to providing accommodation throughout the application, interview, and employment process. If you require accommodation to be at your best, please let us know during the application process. The use of artificial intelligence (AI) in recruiting is just getting started, so we know you have questions about how and why we use it. At certain points during our recruiting process, we rely on AI to improve your experience. This could be during resume review or curating personalized job recommendations, asking you clarifying questions via a chatbot or during our interview scheduling to improve your experience. Our use of AI helps ensure we combat bias by evaluating candidates equally and fairly, without seeing identity information, such as your name, or gender for example). AI also helps us better predict successful hires by reviewing all applicants for a role and the relationship between your skills, experience and likely success at PwC Canada. While AI supports parts of our recruitment process, final hiring decisions always involve human review. For more information about our use and protection of your data, please refer to our Privacy Policy (). Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi. L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels ().