Corporate Recruiter Cyber Security

Job description

Als Corporate Recruiter Cyber Security speel je een belangrijke rol in de verdere groei van onze Cyber Security afdeling. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het vinden en aantrekken van talent, maar neemt de lead over recruitment binnen de Area. Recruitment staat bij ons hoog op de agenda. Daarom werk je als recruiter heel nauw samen met het Management Team van Cyber Security. Je zit letterlijk aan tafel waar de plannen worden gemaakt, kent de ambities van de afdeling en adviseert het management over de arbeidsmarkt, recruitmentstrategie en de beste manier om schaarse securityspecialisten aan ons te verbinden. Wie ben jij? Als Corporate Recruiter combineer jij strategie met uitvoering. Je denkt vooruit over hoe we onze groei kunnen realiseren, maar vindt het minstens zo leuk om zelf LinkedIn Recruiter in te duiken, kandidaten te benaderen en gesprekken te voeren. Wat ga je doen? Je neemt de lead in recruitment voor onze Cyber Security afdeling en vertaalt onze groeiambities naar een concrete recruitmentaanpak; Je bent voor het MT een stevige sparringpartner op het gebied van recruitment en arbeidsmarkt; Je adviseert hiringmanagers en consultants over de invulling van vacatures en de benadering van de doelgroep; Je sourcet actief naar cybersecurityprofessionals en weet ook latent werkzoekenden persoonlijk te benaderen en enthousiast te maken; Je begeleidt het volledige recruitmentproces, van intake en sourcing tot gesprekken en aanbieding; Je bouwt aan een relevant netwerk van cybersecurityprofessionals voor de langere termijn; Je werkt samen met recruitmentbureaus en andere externe partners en houdt hierin zelf de regie; Je denkt mee over nieuwe manieren om talent te bereiken, bijvoorbeeld via communities, events en andere arbeidsmarktinitiatieven. Naast je plek binnen Cyber Security word je onderdeel van onze recruitmentcommunity van circa 13 recruiters binnen Sopra Steria. Hier deel je kennis en ervaringen, leer je van andere recruiters en werk je samen aan recruitmentbrede vraagstukken. Via verschillende projectgroepen word je bovendien uitgedaagd om mee te denken over onderwerpen als recruitmentstrategie, processen en nieuwe initiatieven. Zo heb je veel eigenaarschap binnen je eigen Area, maar sta je er zeker niet alleen voor. Hbo/wo werk- en denkniveau; Minimaal twee jaar ervaring als corporate recruiter of recruitmentconsultant, bij voorkeur binnen IT, technologie of consultancy; Ervaring met actieve sourcing en LinkedIn Recruiter en het benaderen van kandidaten via verschillende kanalen; Je bent een stevige gesprekspartner voor hiringmanagers en management en durft te adviseren en uit te dagen waar nodig; Je werkt zelfstandig, neemt eigenaarschap en houdt overzicht over verschillende vacatures en processen; Je bent creatief en nieuwsgierig en zoekt actief naar nieuwe manieren om schaarse professionals te bereiken; Affiniteit met cybersecurity en de motivatie om je hierin verder te verdiepen; Je beheerst het Nederlands vloeiend en het Engels goed. Herken je jezelf in de meeste van deze punten? Dan kijken we uit naar jouw sollicitatie. Dit krijg je van ons Bij Sopra Steria zorgen we ervoor dat jij je werk met plezier én in balans kunt doen. Daarom bieden we een aantrekkelijk en flexibel pakket aan arbeidsvoorwaarden: Een vast contract en een salaris tussen de €3500,- en €4.500,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week, dienstverband minimaal 32 uur). Bij Sopra Steria vinden we gelijke beloning voor gelijkwaardig werk belangrijk. Daarom bepalen we je salaris op basis van objectieve criteria zoals ervaring, kennis, competenties en verantwoordelijkheden. Zo zorgen we voor een eerlijke en transparante beloning die past bij jouw achtergrond en de impact van je rol. Vakantiegeld van 8%; Een winstdelingsregeling met een target-uitkering van 8% van het bruto (parttime) jaarsalaris, afhankelijk van bedrijfsresultaten; Een mobiliteitsregeling met de keuze uit een elektrische leaseauto of een alternatieve vervoersregeling, passend bij jouw situatie; 27 vakantiedagen, met de mogelijkheid om bovenwettelijke vakantiedagen aan- of te verkopen; Flexibele hybride werkomstandigheden: thuis, op kantoor of bij de klant, afhankelijk van de functie en de mogelijkheden binnen opdrachten; Een thuiswerkpakket met laptop, telefoon en een maandelijkse internetvergoeding; Volop mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling via trainingen, certificeringen, kennissessies en inspirerende events; Diverse sociale activiteiten met collega’s, van informele borrels tot sportieve en inhoudelijke evenementen; Mogelijkheden voor fiscaal vriendelijke aflossing van jouw studieschuld; Een uitgebreid aanbod aan voordelen via ons cafetariamodel, waaronder een fietsregeling, sportabonnementen, zonnepanelen en collectieve verzekeringen; Een pensioenregeling met een werkgeversbijdrage en de mogelijkheid om vrijwillig aanvullende pensioenopbouw te realiseren. Wat ons écht onderscheidt? Binnen onze Cyber Security Area werken we vanuit verschillende disciplines samen: van Strategy, Risk en Compliance en Identity & Acces Management tot Offensive en Defensive Security. Wat ons werk bijzonder maakt, is de maatschappelijke impact. We werken voor organisaties die een belangrijke rol spelen in het dagelijks functioneren van onze samenleving. Juist daar is digitale veiligheid essentieel: als systemen, informatie of dienstverlening niet beschikbaar of onvoldoende beschermd zijn, kunnen de gevolgen veel verder reiken dan alleen de organisatie zelf. Dat brengt een grote verantwoordelijkheid met zich mee. Het werk dat wij doen draagt bij aan de digitale weerbaarheid en continuïteit van onze maatschappij. Wat jouw expertise binnen Cyber Security ook is, je werkt aan vraagstukken die ertoe doen. Onze Area is volop in ontwikkeling. Daardoor krijg je de ruimte om mee te bouwen, verantwoordelijkheid te pakken en jezelf samen met andere securityspecialisten verder te ontwikkelen. Ben je klaar om samen met ons de wereld vorm te geven? Neem contact op met Mathilda van Delden: of solliciteer direct. We kijken ernaar uit je te ontmoeten! ______ Sopra Steria is een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde sollicitanten worden in aanmerking genomen voor een job zonder rekening te houden met leeftijd, afkomst, nationaliteit, huidskleur, verlof voor familie- of medische zorg, geslachtsidentiteit of -uitdrukking, genetische informatie, immigratiestatus, burgerlijke staat, medische toestand, nationale herkomst, fysieke of mentale handicap, politieke voorkeur, beschermde veteranen- of militaire status, ras, etniciteit, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), seksuele geaardheid of enig ander kenmerk dat wordt beschermd door toepasselijke lokale wetten, voorschriften en verordeningen. We koesteren een werkomgeving die inclusief is en alle verschillen respecteert. Een positieve toekomst voor iedereen, daar werken we bij Sopra Steria aan. Met meer dan 51.000 collega's in 30 landen zijn we Europa's toonaangevende leverancier van digitale oplossingen. Wij weten als geen ander dat het niet alleen technologie is die transformatie aanstuurt. Het zijn mensen die de kern van verandering vormen. Daarom zijn het mensen die centraal staan ​​in alles wat we doen en bieden we een ondersteunende en inclusieve omgeving waar iedereen zowel individueel als in teamverband kan uitblinken. The world is how we shape it. Let’s shape it together.