Country Immigration Advisor Sweden

Location: Ludvika, Dalarna County, Sweden Job ID: R0143167 Date Posted: 2026-09-08 Company Name: HITACHI ENERGY SWEDEN AB Profession (Job Category): Human Resources Job Schedule: Full time Remote: No Job Description: Möjligheten Som Country Immigration Advisor kommer du att vara organisationens expert inom immigrationsfrågor. Du säkerställer efterlevnad av svensk immigrationslagstiftning samtidigt som du bidrar till en smidig och transparent medarbetarupplevelse. Du kommer att arbeta nära HR, Talent Acquisition, Global Mobility, Payroll, Legal, Corporate Tax samt externa samarbetspartners. Som huvudkontakt för immigrationsrelaterade frågor ger du rådgivning till intressenter, hanterar risker, utvecklar policys och processer samt hjälper verksamheten att navigera i föränderliga regelverk. Rollen erbjuder en unik möjlighet att kombinera specialistkompetens, intressenthantering och processutveckling samtidigt som du gör en betydande skillnad i hela organisationen. Hur du kommer att påverka Leda och ansvara för immigrationsärenden inom Sverige. Utveckla och underhålla policys, processer och riktlinjer inom immigrationsområdet. Ge rådgivning till samt samordna HR, chefer, verksamhetsledare och andra intressenter i immigrationsfrågor. Hantera relationer med externa leverantörer och svenska myndigheter. Identifiera efterlevnadsrisker och driva korrigerande åtgärder. Genomföra utbildningar och kommunikationsinsatser för nyckelintressenter. Förbereda rapporter och uppdateringar till relevanta intressenter. Din bakgrund Akademisk examen inom HR/personalvetenskap, juridik, företagsekonomi eller annat relevant område. Erfarenhet av att arbeta med svenska immigrationsprocesser och regelverk. God kunskap om regelefterlevnad och riskhantering. Erfarenhet av samarbete med flera olika intressenter och externa partners. Flytande språkkunskaper i svenska och engelska. Förmåga att arbeta självständigt och driva kontinuerliga förbättringar. Mer om oss Vi tror att fantastiskt arbete frodas i en miljö där människor känner sig stöttade och rättvist belönade. Våra förmåner är utformade för att skapa verkligt värde för varje individ – och främja engagemang, prestation och personlig utveckling. Genom att prioritera välmående bygger vi en arbetsplats där personlig och organisatorisk framgång växer tillsammans. Vårt förmånspaket för våra tjänster omfattar i allmänhet : ​ Kollektivavtal , tjänstepension samt möjlighet till löneväxling till pension (för ITP1 och ITP2). ​ Grupplivförsäkring och ytterligare försäkringar . ​ Flextid och arbetstidsförkortning som sparas i en tidbank . ​ Hybridarbete samt bidrag för att inrätta en arbetsplats i hemmet ( i överenskommelse med närmaste chef). ​ Sjukvårds - och friskvårdsbidrag . ​ Privat sjukvårdsförsäkring inklusive bidrag för tandvård , glasögon och kontaktlinser ( medarbetaren betalar 140 kr / månad via löneavdrag ). ​ Program för psykologiskt stöd . ​ Kompletterande ersättning vid föräldraledighet . ​ Olika utbildningar och kompetensutvecklingsinsatser som stödjer medarbetarnas utveckling . ​ Interna karriärmöjligheter både inom Sverige och internationellt . ​ Medarbetarportal med tusentals rabatter och förmåner . ​ Ovanstående förmåner är endast ett urval och kan variera beroende på befattningsnivå, geografisk placering och anställningsform. Rätten till förmånerna regleras av lokala bestämmelser. ​ Ansökningar hanteras löpande, därför uppmuntrar vi att du skickar in din ansökan redan idag! Fackliga representanter: Sveriges Ingenjörer: Maria Lönnberg, +46 72 200 47 96; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107 38 70 43; Unionen: Karin Ulvemark, +46 107 38 51 42. Vid andra frågor gällande rollen, kontakta Talent Partner Nicole Bergman, ------------- The Opportunity As Country Immigration Advisor, you will be the expert for immigration matters across the organization. You will ensure compliance with Swedish immigration laws while supporting a smooth and transparent employee experience. You will work closely with HR, Talent Acquisition, Global Mobility, Payroll, Legal, Corporate Tax, as well as external partners. Acting as the main point of contact for immigration matters, you will advise stakeholders, manage risks, develop policies and processes, and help the business navigate changing regulations. This role offers a unique opportunity to combine subject matter expertise, stakeholder management, and process improvement while making a significant impact across the organization. How you'll make an impact Lead and oversee inbound immigration activities in Sweden. Develop and maintain immigration policies, processes, and guidelines. Advise and coordinate HR, managers, business leaders and other stakeholders on immigration matters. Manage relationships with external providers and Swedish authorities. Identify compliance risks and drive corrective actions. Deliver training and communication to key stakeholders. Prepare reports and updates for key stakeholders. Your Background Degree in Human Resources, Law, Business Administration, or a related field. Experience working with Swedish immigration processes and regulations. Strong knowledge of compliance and risk management. Experience collaborating with multiple stakeholders and external partners. Fluency in English and Swedish Ability to work independently and drive continuous improvement. More About Us We believe great work thrives in an environment where people feel genuinely supported and fairly rewarded. Our benefits are designed to create real value for every individual – fueling engagement, performance, and growth. By prioritizing well‑being, we build a workplace where personal and organizational success grow together.​ Our benefits offering for our roles generally includes: ​ Collective agreement, occupational pension & possibility of salary exchange to pension (for ITP1 and ITP2)​ Group life insurance and additional insurances.​ Flex-time and shortening of working hours in time bank​ Hybrid work & allowances for setting up a workplace at home (in agreement with line manager)​ Health care and wellness allowance​ Health insurance incl. dental, spectacles & contact lenses allowance (employee pay 140 sek/month via salary deduction)​ Psychological support program​​ Supplementary compensation for parental leave​ Various trainings and education supporting employee development ​ Internal career possibilities both within Sweden and globally​ Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks​ The benefits listed above are an excerpt only and may vary depending on job grade, location and contract type. Eligibility is subject to local regulations.​ Applications will be reviewed on an ongoing basis, so we encourage you to submit your application already today. Union representatives: Sveriges Ingenjörer: Maria Lönnberg, +46 72 200 47 96; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107 38 70 43; Unionen: Karin Ulvemark, +46 107 38 51 42. For other questions regarding this position, please contact Talent Partner Nicole Bergman, Accessibility and reasonable accommodation Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process. This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response. Use of Al and automated tools in recruitment As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice. Background Screening and Security Checks As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws. For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position. The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.