This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. Culture Relations Lead - Mercari雇用形態： 正社員働き方： フレックスタイム制（コアタイムなし）勤務地： 六本木詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認くださいメルカリグループについてあらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。 組織・チームのミッション Culture Relationsチームは、CorporateCommunicationDivisionに所属しており、社内外のステークホルダーとの関係性を、メルカリが大切にしているカルチャーを軸に設計し、強化していくチームです。制度や情報を "伝える" だけでなく、日々の体験や対話、コミュニティを通じて「理解→共感→行動」につながる関係性をつくることをミッションとしています。担当する領域は社内外へのミッション、バリュー浸透から、採用候補者への発信等を通じた採用ブランディング、お客さまやパートナー企業との共創コミュニティづくりまで、幅広く、組織や社会に根づかせる役割を担います。メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください 業務内容管掌領域全体（カルチャー浸透推進／採用ブランディング推進／サーキュラーエコノミー推進）における戦略設計・優先順位判断・プロジェクトマネジメントマネージャーと連携した、抽象度の高い経営課題・組織課題のコミュニケーション戦略への構造化・具体化上記戦略に基づく主要プロジェクトの推進各施策の効果測定とチーム全体の学習サイクルの改善 ユニークなチャレンジ立ち上がったばかりの新チームで、前例のないミッションを自らの手でつくり上げていくフェーズにジョインできるカルチャー浸透、採用ブランディング、サーキュラーエコノミーの推進、お客さまコミュニティ運営など、複数領域を横断しながら、AIエージェント活用など新しい働き方そのものをスキル化、仕組み化していく裁量があるマネージャーの意思決定に最も近い立場で、チーム全体の戦略設計から実行まで裁量を持って任される。さらに、経営層、人事、各事業部門など社内の幅広いステークホルダーと直接協働する機会も多い 応募要件求める経験・スキルメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方広報・コミュニケーション領域（社内広報、オウンドメディア運用、採用ブランディング等）における実務経験正解が定まっていない課題を構造化し、自ら仮説と優先順位を立てて推進した経験マネージャーやCxO等と直接連携し、意思決定を支える立場で仕事をした経験決められた職務範囲ではなく、状況歓迎する経験・スキルオウンドメディア（社内報、note、ブログ等）の編集・ディレクション経験LinkedIn等SNS運用や採用マーケティングの経験AIツールを活用した業務効率化の実践経験語学力日本語: Proficient(CEFR – C1) 英語: Independent (CEFR - B1) 歓迎※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください メルカリグループについて知る キャリアサイト https://careers.mercari.com/ メルカン：https://mercan.mercari.com/ SNS：X / Linkedin 選考についてメルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。選考の流れ書類選考面接：複数回の面接をお願いしています最終選考はご来社をお願いします。それ以外の選考に関しては、ご希望を伺わせていただきます。リファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いしますオファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます ※詳しくは こちらのページをご覧ください 選考における機会の平等 メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。詳しくは、I&D statementをご覧ください。なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。https://careers.mercari.com/mercan/articles/54623/
This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only.
Culture Relations Lead - Mercari
- 雇用形態： 正社員
- 働き方： フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 勤務地： 六本木
詳細はキャリアサイトの募集要項よりご確認ください
メルカリグループについて
あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる
「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。
テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。
組織・チームのミッション
Culture Relationsチームは、CorporateCommunicationDivisionに所属しており、社内外のステークホルダーとの関係性を、メルカリが大切にしているカルチャーを軸に設計し、強化していくチームです。制度や情報を "伝える" だけでなく、日々の体験や対話、コミュニティを通じて「理解→共感→行動」につながる関係性をつくることをミッションとしています。
担当する領域は社内外へのミッション、バリュー浸透から、採用候補者への発信等を通じた採用ブランディング、お客さまやパートナー企業との共創コミュニティづくりまで、幅広く、組織や社会に根づかせる役割を担います。
メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください
業務内容
- 管掌領域全体（カルチャー浸透推進／採用ブランディング推進／サーキュラーエコノミー推進）における戦略設計・優先順位判断・プロジェクトマネジメント
- マネージャーと連携した、抽象度の高い経営課題・組織課題のコミュニケーション戦略への構造化・具体化
- 上記戦略に基づく主要プロジェクトの推進各施策の効果測定とチーム全体の学習サイクルの改善
ユニークなチャレンジ
- 立ち上がったばかりの新チームで、前例のないミッションを自らの手でつくり上げていくフェーズにジョインできる
- カルチャー浸透、採用ブランディング、サーキュラーエコノミーの推進、お客さまコミュニティ運営など、複数領域を横断しながら、AIエージェント活用など新しい働き方そのものをスキル化、仕組み化していく裁量がある
- マネージャーの意思決定に最も近い立場で、チーム全体の戦略設計から実行まで裁量を持って任される。さらに、経営層、人事、各事業部門など社内の幅広いステークホルダーと直接協働する機会も多い
応募要件
- 求める経験・スキル
- メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
- 広報・コミュニケーション領域（社内広報、オウンドメディア運用、採用ブランディング等）における実務経験
- 正解が定まっていない課題を構造化し、自ら仮説と優先順位を立てて推進した経験
- マネージャーやCxO等と直接連携し、意思決定を支える立場で仕事をした経験
- 決められた職務範囲ではなく、状況
- 歓迎する経験・スキル
- オウンドメディア（社内報、note、ブログ等）の編集・ディレクション経験
- LinkedIn等SNS運用や採用マーケティングの経験
- AIツールを活用した業務効率化の実践経験
- 語学力
- 日本語: Proficient(CEFR – C1)
- 英語: Independent (CEFR - B1) 歓迎
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選考について
メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。
選考の流れ
- 書類選考
- 面接：複数回の面接をお願いしています
- 最終選考はご来社をお願いします。それ以外の選考に関しては、ご希望を伺わせていただきます。
- リファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします
- オファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます
※詳しくは こちらのページをご覧ください
選考における機会の平等
メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。
採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。
詳しくは、I&D statementをご覧ください。
なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。https://careers.mercari.com/mercan/articles/54623/
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