Design Engineer Hydro Turbines (m/w/d)

Job description

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen. Für unseren weltweit agierenden Geschäftsbereich HYDROPOWER am Standort Linz suchen wir im Bereich Installation Management einen Design Engineer Hydro Turbines (m/w/d) auf Vollzeitbasis. IHR PROFIL Abgeschlossene technische Ausbildung mit Schwerpunkt Maschinenbau (HTL, oä.) Min. 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Reisebereitschaft (10 %) Gute MS-Office Kenntnisse Kenntnisse mit 3D-CAD-Systemen sowie Siemens NX und Team Center von Vorteil Teamorientierung IHRE AUFGABEN Erstellung von Bauteilmodellen, Detail- und Fertigungszeichnungen mit zugehörigen Stücklisten für Schweißkonstruktionen und Baugruppen im Maschinenbau für unsere Wasserkraftwerksanlagen Mitarbeit in den Projekt-Konstruktionsteams Unterstützung anderer Abteilungen (Verkauf, R&D, Fertigung, Montage, Inbetriebsetzungen) UNSER ANGEBOT Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.519,91 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung! Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Stelle um eine Leihposition handelt. Andritz Hydropower bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt. Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten: Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern Talent- und Führungskräfteprogramme Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office Möglichkeit) Subventioniertes Betriebsrestaurant Betriebsarzt Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind. Ansprechperson: Mario Reinwald