Développeur d'infonuagique, Guidewire - Conseiller Senior

Job description

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur. La possibilité En tant que société de services-conseils de premier plan, EY se consacre à offrir des solutions novatrices favorisant la transformation des entreprises. Notre groupe Consultation – Technologie tire parti de la technologie afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de créer des avantages concurrentiels pour nos clients. À titre de conseiller senior au sein du groupe Consultation – Technologie, secteurs cibles, vous jouerez un rôle essentiel pour aider les clients à composer avec les difficultés liées à l’adoption et à la mise en œuvre de la technologie. Vous aurez la responsabilité de concevoir, de développer et d’améliorer les applications de la plateforme Guidewire Cloud InsuranceSuite ainsi que d’en assurer la maintenance. Le titulaire de ce poste appuie les initiatives de développement liées à la configuration ou à l’intégration de PolicyCenter, de BillingCenter ou de ClaimCenter, tout en veillant au respect des meilleures pratiques de la plateforme Guidewire, des normes relatives à l’infonuagique et de nos principes d’excellence en matière de prestation de services. Principales responsabilités Concevoir, développer et maintenir les solutions de la plateforme Guidewire Cloud InsuranceSuite, notamment assurer le développement d’extensions, la configuration et l’intégration. Configurer les fonctionnalités de la plateforme Guidewire, par exemple les règles opérationnelles, les flux de travail, les modèles de produits, les composantes de l’interface utilisateur et les modèles de données. Développer et maintenir les intégrations à l’aide de la messagerie, des API, des services Web (SOAP/REST), des architectures axées sur les événements et des plugiciels de Guidewire. Collaborer avec les architectes, les analystes d’affaires, les responsables de produits et les équipes d’assurance de la qualité afin de recueillir les exigences et de livrer des solutions de grande qualité. Veiller au respect des normes de programmation de Guidewire, des pratiques de développement infonuagique et des lignes directrices relatives aux architectures. Participer aux revues de la conception, au dépannage, à la correction des défauts et à l’optimisation de la performance. Prendre en charge les pipelines de processus d’intégration et de déploiement continu (CI/CD), les tests automatisés et les activités de déploiement dans les environnements de la plateforme Guidewire Cloud. Participer aux cérémonies agiles/de mêlée et contribuer aux initiatives d’amélioration continue. Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir : une maîtrise du français et de l’anglais; au moins deux ans d’expérience en développement de solutions sur la plateforme Guidewire InsuranceSuite (PolicyCenter, BillingCenter ou ClaimCenter); une maîtrise de Gosu et de solides compétences en développement d’applications sur la plateforme Guidewire; de l’expérience relativement aux composantes de configuration de Guidewire, y compris les règles opérationnelles, les flux de travail, la configuration des éléments PCF et de l’interface utilisateur, la modélisation des produits, les modèles de données et les processus de traitement par lots; de l’expérience avec les cadres d’intégration de Guidewire, y compris le service Integration Gateway, les API, la messagerie et les services Web (REST); de l’expérience avec la gestion des versions, la compilation automatisée des versions et les pipelines de processus CI/CD; une compréhension du domaine de l’assurance de dommages; de solides compétences en analyse, en communication et en résolution de problèmes; des certifications relatives à la plateforme Guidewire Cloud, un atout. Ce que nous recherchons Nous sommes à l’affût de candidats faisant preuve de curiosité intellectuelle et passionnés par les services-conseils en technologies. Si vous croyez avoir les compétences en communication et les capacités techniques requises pour devenir un expert de premier plan, ce poste est pour vous. Ce que nous offrons Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens – qui s’articule autour d’équipes hautement performantes – où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler. Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également : du soutien, de l’encadrement et de la rétroaction de certains des collègues les plus inspirants qui soient; des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière; de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient. Inclusivité chez EY L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers. Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain. Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires. Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevées. À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou de demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.