Développeur HR Access - Ile de France

Dans la division Recherche & Développement de Sopra HR Software, vous travaillez au sein du programme de développement de la plate-forme Déclarative France. Cette plateforme permet de produire la DSN (Déclaration Sociale Nominative) chez nos clients. Au sein du programme, vous êtes plus particulièrement en charge de la solution technico-fonctionnelle du module DSN HR Access. A ce titre : · Vous agissez en tant que développeur technico fonctionnel du module DSN HR Access. · Vous travaillez en collaboration avec l’offre et la veille légale pour définir les solutions. · Vous travaillez avec les équipes R&D du programme pour le développement et la maintenance du module. · Vous accompagnez le déploiement des versions auprès de nos clients. · Vous apportez votre expertise auprès des autres collaborateurs de l’équipe. · Vous êtes enfin un acteur de la cohérence technique et fonctionnelle des solutions de la plate-forme Déclarative. Les missions R&D qui vous sont confiées vous permettent d’aborder toutes les phases d’un projet avec une vue d’ensemble de la conception à la mise sur le marché. En complément, vous êtes amené à travailler avec les équipes d’implémentation sur la partie paie (analyse des besoins clients, paramétrage de la solution...). Ce que nous vous proposons: Vous participez à un programme majeur sur une solution essentielle et novatrice distribuée à plus de 250 clients et traitez de la déclaration légale DSN de plusieurs millions de salariés des secteurs privé et public. Vous intégrez une équipe R&D dynamique et côtoyez une large variété d’acteurs à fort niveau d’expertise. Vous appréhendez les enjeux d’une solution déployée à très grande échelle dans un contexte légalement précontraint. - Le poste est basé à Paris La Défense Profil recherché De formation ingénieur développement ou équivalent universitaire, vous disposez d’une expérience significative de développement d’applications du Progiciel HR Access, avec un fort intérêt pour les domaines Paie et DSN. Compétences · Expertise sur le développement d’applications HR Access. · Connaissance fonctionnelle du domaine Paie. · Connaissance approfondie de la paie HR Access (traitements et paramétrage). · Idéalement, connaissance des pratiques d’exploitation de la paie HR Access. · La connaissance de la DSN ainsi que son exploitation constitue un plus pour la candidature. · Rigueur et curiosité. · Linux, Oracle, SQL. #LI-HYBRID #HRS Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation. Un accompagnement individualisé avec un mentor. Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble. Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy. La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ». L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…). Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils. Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils. Sopra HR Software, acteur global des Ressources Humaines, offre l’un des portefeuilles de services et de solutions les plus complets du marché. Pilotage et transformation RH, paie, conformité, gestion des talents dans un contexte local et international… Sopra HR accompagne plus de 850 clients des secteurs public et privé, en mode Cloud ou On-Premise, dans la réussite de leur transformation digitale. Rejoindre Sopra HR, c’est aussi intégrer une entreprise qui investit dans le développement de ses collaborateurs. Grâce à MyTalentPartner , chacun bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour construire son parcours professionnel. Avec Click to Learn et Sopra Academy , vous avez accès à un large catalogue de formations e-learning et présentielles vous permettant de développer vos compétences, d'enrichir votre expertise métier et de construire votre trajectoire professionnelle tout au long de votre carrière. Face2Face met également à votre disposition un portail dédié pour vous accompagner dans les différentes étapes de votre vie chez Sopra. Vous y trouverez des informations et des ressources sur la mobilité interne, la parentalité, l'intégration des nouveaux collaborateurs, ainsi que de nombreuses réponses aux questions liées à votre parcours au sein de l'entreprise. Par ailleurs, Sopra HR est fière de promouvoir le recrutement des femmes et de soutenir l’ égalité femmes-hommes , un engagement fort du groupe en faveur de la diversité et de l’inclusion, notamment à travers la mise en place de formations, de dispositifs de mentorat et d’accompagnement visant à favoriser l’accès des femmes à des postes de management et de leadership. Notre ambition est de vous offrir une expérience collaborateur complète, en vous accompagnant à chaque étape de votre développement professionnel et personnel.