Directeur-adjoint à temps partiel

City: Rock Forest What you will do: Assistant(e) gérant(e) à temps partiel Les gérants adjoints à temps partiel de Cineplex font partie intégrante de l'équipe qui offre une expérience exceptionnelle à chaque invité. Nos gérants adjoints à temps partiel sont passionnés de cinéma et cherchent à mettre leur expérience au service d'une soirée amusante et divertissante. Dans ce rôle, vos responsabilités incluent (mais ne sont pas limitées à) : Vous êtes en charge de la gestion d'une équipe d'employés dévoués et, si nécessaire, vous participez activement au maintien de la satisfaction des clients. Gérer l'expérience des clients - s'assurer que chaque client qui visite votre établissement est satisfait et enthousiaste à l'idée de sa prochaine visite. Participer à la gestion du budget de votre théâtre et à l'augmentation des revenus. Prévoir, initier des actions/projets pour faire avancer l'entreprise et renforcer Cineplex Divertissement en tant que première société d'exploitation cinématographique au Canada. Qualifications: Ce poste pourrait vous convenir parfaitement si : Vous avez de l'expérience dans un environnement similaire. Vous pouvez analyser et interpréter les besoins des clients et offrir les options et les solutions appropriés. Vous avez démontré votre capacité à diriger une équipe pendant des périodes de forte activité dans plusieurs départements. Vous avez de solides compétences en matière de résolution de conflits, de négociation et de gérer des situations difficiles. Vous disposez d'une flexibilité horaire qui vous permet de travailler à des heures prolongées, le cas échéant. Renseignements supplémentaires : À titre d’employé, vous bénéficierez des avantages suivants : Une contribution à vos frais de scolarité Un programme d’aide aux employés Un horaire souple Des rabais sur la nourriture pendant et entre vos quarts de travail Des possibilités d’avancement et plusieurs autres! Inclusion & Diversity Cineplex, its subsidiaries, and affiliates are equal opportunity employers with a commitment to hiring and retaining a diverse workforce. We encourage and welcome applications from all intersectional walks of life. The collective sum of our individual differences, experiences, knowledge, innovation, self-expression, unique capabilities, and talent represents a significant part of our culture. By valuing a diverse workforce, we enforce hiring practices that are fair and equitable. Accessibility We are committed to improving access and opportunities for all individuals, including those with disabilities by identifying and removing barriers that may prevent, inhibit, or restrict their access to employment oporunities. If you require accommodation at any stage of our hiring process (application, interviews, assessments, and placement), please contact us at 416-323-6600 or via email at . While we appreciate all interest, only those candidates selected for an interview will be contacted.