Directeur adjoint, Marketing numérique, Engagement client et automatization

Job description

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur. La possibilité Pour gagner, il ne suffit pas de remporter des mandats. C’est la manière dont les organisations perçoivent notre proposition de valeur différenciée qui, au bout du compte, définira notre réussite future à titre de société de services professionnels. Pour y arriver, les points de contact doivent être percutants et se produire de la bonne manière et au bon moment afin de créer du contenu personnel distinct et des expériences interdépendantes qui répondent aux grandes questions que les clients et clients potentiels posent quotidiennement. En tant que directeur adjoint, Engagement client et automatisation, vous jouerez un rôle essentiel dans la transformation de la façon dont EY interagit et entretient des relations avec ses clients et clients potentiels et obtient des résultats d’affaires remarquables. Votre expertise en automatisation du marketing, en engagement client et en expérience client fondée sur des données sera au cœur de votre rôle. Nous sommes à la recherche d’un leader qui dirigera une équipe de spécialistes de l’automatisation travaillant avec Marketo, supervisera la stratégie de gestion des relations en marketing, améliorera les parcours client et concevra des programmes d’engagement évolutifs ayant une incidence mesurable. En vous appuyant sur des technologies, données et informations propres au marketing, vous créerez des expériences conviviales et personnalisées pour différents canaux numériques et événements virtuels et en personne tout en mesurant l’engagement au fil du cycle de vie des clients et clients potentiels. Par-delà vos responsabilités quotidiennes, vous travaillerez à la convergence de la stratégie, des technologies et de l’expérience client. En faisant appel à votre curiosité, à votre esprit novateur et à votre mentalité axée sur l’amélioration continue, vous contribuerez à améliorer la manière dont EY interagit avec le public et renforce les relations. Pour réussir dans ce rôle, le titulaire de ce poste devra faire preuve d’une bonne compréhension de l’interaction des clients et clients potentiels avec notre marque. Il identifiera les facteurs qui stimulent l’engagement et concevra des expériences significatives qui renforcent la confiance et la fidélisation au fil du temps. Grâce à votre leadership, nous réussirons à mieux établir le lien entre données, automatisation, contenu et expériences afin d’offrir des parcours hautement personnalisés, d’améliorer l’efficacité des stratégies marketing et d’amplifier la portée de nos événements virtuels ou en personne. Si vous avez à cœur d’utiliser les technologies, les données et l’automatisation pour créer des expériences client exceptionnelles et contribuer à façonner l’avenir du marketing d’engagement, nous serons heureux de vous rencontrer. Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation. Vos principales responsabilités Diriger et former une équipe de spécialistes de l’automatisation travaillant avec Marketo qui est responsable de la mise en œuvre des campagnes et de l’excellence opérationnelle. Concevoir, mettre en œuvre et optimiser des programmes d’engagement pour bâtir des relations avec les clients potentiels et renforcer celles avec les clients actuels tout au long du cycle de vie. Établir et superviser des stratégies de gestion des relations, en veillant à la qualité des données, ainsi qu’au respect des normes de segmentation et des règlements sur la protection des renseignements personnels. Créer des parcours multicanaux personnalisés qui bonifient l’engagement, la conversion et l’expérience client. Concevoir des indicateurs clés de performance, des tableaux de bord et des cadres d’information aux fins d’évaluation de l’efficacité des campagnes et des tendances en matière d’engagement. Collaborer avec les équipes de marketing pour mettre en œuvre des programmes de fidélisation de clients potentiels, des modèles d’évaluation et des initiatives d’accélération du pipeline. Appuyer les stratégies liées aux événements virtuels ou en personne, notamment les parcours d’inscription, les communications aux participants, le suivi de l’engagement et le suivi postérieur. Évaluer et simplifier continuellement les processus de marketing pour en améliorer l’évolutivité, l’efficacité et l’efficience. Agir en tant que partenaire principal auprès des parties prenantes à l’échelle de l’organisation pour aligner les stratégies d’engagement sur les objectifs d’affaires. Rester au fait des tendances émergentes, des capacités d’IA et des solutions technologiques de marketing à l’appui de l’innovation et de l’amélioration continue. Compétences et qualités pour réussir Capacité à réfléchir stratégiquement et à relier les initiatives d’engagement client aux objectifs d’affaires et de croissance plus larges. Expertise approfondie en matière de plateformes d’automatisation du marketing, notamment la gestion des campagnes, la segmentation du public, la fidélisation de clients potentiels et l’établissement de rapports. Une excellente compréhension du tracé du parcours d’un client et de la conception de l’expérience client pour divers points de contact numériques et divers événements. Approche axée sur les données assortie d’une capacité à traduire des analyses en recommandations pratiques et en résultats mesurables. Capacité éprouvée de diriger, d’encadrer et de former des équipes performantes dans un environnement dynamique. D’excellentes aptitudes à gérer des parties prenantes et à les influencer et capacité à établir des relations de confiance avec des parties prenantes de différentes fonctions et de divers échelons. De fortes compétences en gestion des projets et des programmes et capacité à gérer des priorités multiples et à mettre en œuvre des initiatives complexes. Curiosité et passion pour l’innovation, l’expérimentation et l’amélioration continue. Compétences exceptionnelles en communication et capacité à vulgariser des notions complexes et à articuler la valeur commerciale. Approche centrée sur le client qui privilégie l’offre d’expériences personnalisées, pertinentes et percutantes qui favorisent l’engagement et la fidélisation. Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir : un baccalauréat en marketing, en marketing numérique ou en administration des affaires; une expérience avérée en réalisation de campagnes intersectorielles stimulant la demande pour de grandes marques; une vaste expérience pratique avec Marketo ou un outil d’automatisation similaire; une vaste expérience pratique en planification et en achat dans les médias assortie d’une connaissance approfondie du référencement payant et de la publicité programmatique; une connaissance approfondie des plateformes pour lesquelles il faut posséder les capacités associées aux technologies marketing (Google, LinkedIn, Twitter, Marketo, marketing par courriel, GRC, etc.), de la production (marketing de contenu, Search Engine Marketing (SEM) / Pay-Per-Click (PPC), automatisation du marketing, optimisation des moteurs de recherche (OMR), analyses comparatives, conception de plans média, etc.) et de l’évaluation des données (analyses de données, établissement de tableaux de bord, production de rapports); de très bonnes capacités analytiques et un sens aigu des affaires, jumelés à une aptitude à interpréter des données complexes, à relever des informations utiles et à relier les constatations aux besoins des clients et aux objectifs d’affaires. Ce que nous offrons Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens, qui s’articule autour d’équipes hautement performantes, où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. Notre programme de rémunération globale comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société, des jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également : du soutien, de l’encadrement et de la rétroaction de collègues inspirants; de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière; de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient. EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables. Toronto/London/Ottawa/Waterloo: entre 94 100 $ et 144 100 $ Dieppe: entre 84 800 $ et 134 800 $ Inclusivité chez EY L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : . EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers. Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain. Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires. Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés. À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.