Directeur du programme de R&D, Services numériques

Job description

**Le titulaire du poste doit collaborer avec des employés au Canada et être en mesure de voyager 20 % du temps au Canada et occasionnellement à l’étranger.** Relevant du vice-président mondial, R&D, Test et Mesure. Le/la directeur(trice) de programme R&D, Solutions numériques, est responsable de définir, diriger et livrer le portefeuille de produits numériques, de plateformes logicielles, de services infonuagiques, de solutions de données et d’analytique, de capacités basées sur l’intelligence artificielle (IA) et d’expériences clients connectées de l’organisation. Le/la directeur(trice) de programme est responsable de l’exécution de la stratégie et de la feuille de route des Solutions numériques, en veillant à l’alignement entre les besoins des clients, les objectifs commerciaux, les capacités technologiques et les feuilles de route des produits. Le rôle vise à favoriser le développement de solutions numériques évolutives qui améliorent la productivité des clients, la connectivité des équipements, l’efficacité des flux de travail, la gestion des actifs et la performance des inspections. Le/la directeur(trice) de programme dirige des équipes multidisciplinaires responsables du développement logiciel, des plateformes infonuagiques, de la gestion des données, de la cybersécurité, de l’intégration des systèmes, de l’expérience utilisateur, de l’analytique et de l’intelligence artificielle. Les équipes sont réparties sur plusieurs sites mondiaux de R&D, notamment à Montréal et à Québec. Le rôle travaille en étroite collaboration avec les équipes de gestion de produits, Commercial, Services, TI, Qualité, Opérations et Ingénierie afin de livrer des produits numériques différenciés, de développer des occasions de revenus récurrents et de renforcer l’engagement à long terme des clients. Le/la directeur(trice) de programme est responsable de : Réviser et exécuter la feuille de route des Solutions numériques. Livrer des produits et services numériques alignés sur les feuilles de route des produits. Développer et maintenir des plateformes logicielles, infonuagiques et de données évolutives. Favoriser l’adoption des capacités numériques à travers les différentes gammes de produits. Accélérer l’innovation grâce aux données, à l’automatisation, à l’IA et aux technologies connectées. Développer les capacités organisationnelles nécessaires pour soutenir la croissance numérique future. Responsabilités spécifiques Leadership stratégique Définir et communiquer une vision claire des Solutions numériques alignée sur les objectifs corporatifs. Établir les priorités relatives aux plateformes logicielles, aux services infonuagiques, aux capacités analytiques, aux initiatives en IA et aux solutions de produits connectés. Identifier les besoins des clients, les occasions de marché et les technologies numériques émergentes. Stimuler l’innovation par le développement de capacités logicielles et de propriété intellectuelle différenciées. Influencer la stratégie produit en identifiant les occasions rendues possibles par les technologies numériques. Définir des stratégies de plateformes visant à maximiser la réutilisation, l’évolutivité, l’interopérabilité et la maintenabilité à travers les différentes gammes de produits. Développer des partenariats stratégiques avec des fournisseurs infonuagiques, des entreprises de logiciels, des fournisseurs de technologies, des universités et des organismes de recherche. Surveiller les tendances du marché dans les services numériques, les plateformes logicielles, la cybersécurité, l’IA, l’analytique des données, l’Internet des objets (IoT) et l’automatisation industrielle. Promouvoir une culture axée sur les données au sein de l’organisation. Veiller à l’alignement entre les initiatives numériques et les objectifs commerciaux globaux. Exécution des programmes Assumer la responsabilité de la livraison des engagements R&D associés aux produits, plateformes et services numériques. Veiller à ce que les logiciels, solutions infonuagiques et solutions numériques soient livrés dans les délais, selon les budgets établis et en respectant les niveaux de qualité requis. Établir et piloter les processus de planification et de gouvernance des mises en production logicielles. Gérer les feuilles de route de développement des produits et des plateformes à travers plusieurs équipes et sites. Assurer une coordination efficace entre les équipes logicielles, les groupes responsables du matériel, la gestion de produits et les opérations. Favoriser l’adoption des méthodologies de développement Agile et des pratiques DevOps. Veiller à ce que les plateformes numériques soient évolutives, sécurisées, fiables et faciles à maintenir. Gérer les interdépendances entre les programmes et résoudre de manière proactive les risques liés à l’exécution. Définir et suivre les indicateurs clés de performance. Gérer la priorisation du portefeuille en fonction de la valeur commerciale et de l’impact stratégique. Veiller à ce que les exigences des clients soient traduites en plans de développement concrets. Assurer l’intégration réussie des solutions logicielles, infonuagiques, analytiques et matérielles. Développement des équipes Diriger, inspirer et développer une équipe R&D multidisciplinaire hautement performante. Favoriser une culture d’autonomie, de responsabilisation, d’excellence technique, de collaboration et de transparence. Établir un leadership technique solide et une responsabilité claire quant à la prise de décisions au sein des équipes. Identifier les lacunes en matière de compétences et piloter les initiatives de recrutement, de développement et de formation. Élaborer et maintenir des plans de relève pour les postes clés. Fournir régulièrement de la rétroaction sur la performance et du coaching. Favoriser un haut niveau d’engagement des équipes en assurant une compréhension claire des objectifs, une forte responsabilisation, une communication transparente et un alignement avec la vision et les priorités des programmes. Suivre et améliorer continuellement l’engagement à l’aide de mécanismes de rétroaction afin de renforcer l’efficacité, l’alignement et la rétention des équipes. Promouvoir des stratégies de reconnaissance et de rétention. Encourager la collaboration entre les équipes, les programmes et les différents sites. Compétences techniques Baccalauréat en génie, informatique, génie logiciel, génie informatique ou expérience équivalente. Une maîtrise en génie, informatique, administration des affaires ou gestion constitue un atout. Minimum de 15 ans d’expérience en développement de produits, en génie logiciel, en produits numériques ou dans un domaine technique connexe. Minimum de 10 ans d’expérience en leadership et en gestion d’équipes techniques multidisciplinaires. Solide expérience en développement et en livraison de produits logiciels. Expérience en direction de plateformes infonuagiques et d’écosystèmes de produits connectés. Connaissance d’Azure, AWS ou de technologies infonuagiques similaires. Expérience avec les méthodologies Agile, Scrum, DevOps et les méthodes modernes de développement logiciel. Familiarité avec les modèles d’affaires SaaS et les solutions générant des revenus récurrents. Expérience en analytique, intelligence artificielle, apprentissage automatique, IoT ou produits connectés. Compréhension des principes de cybersécurité et des pratiques de développement logiciel sécurisé. Expérience démontrée dans la livraison de programmes de développement complexes impliquant plusieurs sites. Compétences comportementales Pensée stratégique et solide sens des affaires. Leadership visionnaire et capacité à transformer une stratégie en actions concrètes. Forte orientation client. Haut niveau de responsabilisation et de prise en charge. Orientation vers les résultats et grande rigueur dans l’exécution. Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes. Capacité à exercer une influence au-delà des frontières organisationnelles. Style de leadership collaboratif. Esprit innovateur et excellente capacité à résoudre les problèmes. Adaptabilité et résilience dans des environnements en évolution rapide. Capacité à inspirer les équipes et à favoriser l’alignement organisationnel. Solides compétences en gestion du changement. ______________________________________________________________________________ **The incumbent must collaborate with employees in Canada and must be able to travel 20% of the time within Canada and occasionally abroad** Reporting to the Global VP of R&D, Test & Measurement, the R&D Program Director, Digital Solutions is responsible for defining, leading, and delivering the organization's portfolio of digital products, software platforms, cloud services, data and analytics solutions, AI-enabled capabilities, and connected customer experiences. The Program Director is accountable for the execution of the Digital Solutions strategy and roadmap, ensuring alignment between customer needs, business objectives, technology capabilities, and product roadmaps. The role drives the development of scalable digital solutions that enhance customer productivity, equipment connectivity, workflow efficiency, asset management, and inspection performance. The Program Director leads multidisciplinary teams responsible for software engineering, cloud platforms, data management, cybersecurity, systems integration, user experience, analytics, and artificial intelligence. Teams are distributed across multiple global R&D sites, including Montreal and Quebec City. The role works closely with Product Management, Commercial, Service, IT, Quality, Operations, and Engineering leadership to deliver differentiated digital products, develop recurring revenue opportunities, and strengthen long-term customer engagement. The Program Director is responsible for: •Reviewing and executing the Digital Solutions Roadmap. •Delivering digital products and services aligned with Product Roadmaps. •Building and maintaining scalable software, cloud, and data platforms. •Driving adoption of digital capabilities across product lines. •Accelerating innovation through data, automation, AI, and connected technologies. •Developing organizational capabilities required to support future digital growth. Specific Responsibilities Strategic Leadership •Define and communicate a clear Digital Solutions vision aligned with corporate objectives. •Establish priorities for software platforms, cloud services, analytics capabilities, AI initiatives, and connected product solutions. •Identify customer needs, market opportunities, and emerging digital technologies. •Drive innovation through development of differentiated software capabilities and intellectual property. •Influence product strategy by identifying opportunities enabled through digital technologies. •Define platform strategies that maximize reuse, scalability, interoperability, and maintainability across product lines. •Develop strategic partnerships with cloud providers, software companies, technology vendors, universities, and research organizations. •Monitor market trends in digital services, software platforms, cybersecurity, AI, data analytics, IoT, and industrial automation. •Champion a data-driven culture throughout the organization. •Ensure alignment between digital initiatives and broader business objectives. Program Execution •Own delivery of R&D commitments associated with digital products, platforms, and services. •Ensure software, cloud, and digital solutions are delivered on schedule, within budget, and at the required quality levels. •Establish and drive software release planning and governance processes. •Manage product and platform development roadmaps across multiple teams and locations. •Ensure effective coordination between software teams, hardware groups, product management, and operations. •Drive adoption of agile development methodologies and DevOps practices. •Ensure digital platforms are scalable, secure, reliable, and maintainable. •Manage dependencies between programs and resolve execution risks proactively. •Define and track key performance indicators •Manage portfolio prioritization based on business value and strategic impact. •Ensure customer requirements are translated into actionable development plans. •Drive successful integration of software, cloud, analytics, and hardware solutions. Team Development •Lead, inspire, and develop a high-performing, multidisciplinary R&D team •Foster a culture of autonomy with accountability, technical excellence, collaboration, and transparency •Establish strong technical leadership and clear ownership of decisions within teams •Identify capability gaps and drive hiring, development, and training initiatives •Develop and maintain succession plans for critical roles •Provide regular performance feedback and coaching •Drive high levels of team engagement by ensuring clarity of purpose, strong ownership, transparent communication, and alignment with program vision and priorities •Monitor and continuously improve engagement using feedback mechanisms to strengthen team effectiveness, alignment, and retention •Promote recognition and retention strategies •Encourage collaboration across teams, programs, and sites Technical skills: •Bachelor's degree in Engineering, Computer Science, Software Engineering, Computer Engineering, or equivalent experience. •Master's degree in Engineering, Computer Science, Business, or Management considered an asset. •Minimum 15 years of experience in product development, software engineering, digital products, or related technical fields. •Minimum 10 years of leadership experience managing multidisciplinary technical teams. •Strong experience in software product development and delivery. •Experience leading cloud-based platforms and connected product ecosystems. •Knowledge of Azure, AWS, or similar cloud technologies. •Experience with Agile, Scrum, DevOps, and modern software development methodologies. •Familiarity with SaaS business models and recurring revenue solutions. •Experience with analytics, AI, machine learning, IoT, or connected products. •Understanding of cybersecurity principles and secure software development practices. •Proven track record of delivering complex, multi-site development programs. Behavioural skills: •Strategic thinker with strong business acumen. •Visionary leadership with ability to translate strategy into execution. •Strong customer focus. •High level of ownership and accountability. •Results-oriented with strong execution discipline. •Exceptional communication and stakeholder management skills. •Ability to influence across organizational boundaries. •Collaborative leadership style. •Innovative mindset and strong problem-solving capability. •Adaptable and resilient in rapidly evolving environments. •Ability to inspire teams and drive organizational alignment. •Strong change leadership capabilities. Qu’est-ce que vous pourriez accomplir dans un endroit où les gens passent avant tout? Chez Wabtec, ce n’est pas juste un emploi — c’est l’impact que vous créez. Quand nos gens se rassemblent, nous repoussons les limites du possible en améliorant continuellement ce que nous faisons et comment nous le faisons — pour nos clients et les uns pour les autres. Si vous êtes prêt à révolutionner la façon dont le monde se déplace pour les générations futures, Wabtec est l’endroit qu’il vous faut. Qui sommes-nous? Wabtec est un fournisseur mondial de premier plan d’équipements, de systèmes, de solutions numériques et de services à valeur ajoutée pour les secteurs ferroviaires de fret et de transport en commun. Forts de plus de 150 ans d’expérience, nous menons en matière de sécurité, d’efficacité, de fiabilité, d’innovation et de productivité. Que ce soit dans le fret, le transport, les ports, la logistique, les mines, l'industrie ou la marine, notre expertise, nos technologies et nos employés accélèrent ensemble l’avenir du transport. Avec des racines remontant à George Westinghouse, Thomas Edison et Louis Faiveley, Wabtec a toujours développé des technologies et mis en œuvre des solutions adaptées aux secteurs essentiels pour répondre aux besoins des clients et des gouvernements. Avec environ 30 000 membres de l’équipe à travers le monde, nous générons une performance qui fait avancer le monde. Nous sommes des apprenants à vie, animés par le désir constant de faire mieux. Apprenez-en plus à Notre culture nous propulse et ouvre les possibilités Nous croyons que les meilleures idées naissent d’un mélange d’expériences et de parcours variés. Chez Wabtec, nous travaillons chaque jour pour créer un environnement où chacun trouve sa place. Nous bâtissons une culture où le leadership, l’inclusion et votre perspective unique alimentent le progrès. Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous accueillons les talents de tous les horizons, expériences et identités – y compris la race, le genre, l’âge, le handicap, le statut de vétéran et plus encore. Besoin d’adaptation? Faites-nous signe – nous sommes là pour vous. Evident Canada est une société du groupe Wabtec ! 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