Directeur(rice) soins infirmiers

Job description

Directeur(rice) Soins infirmiers Permanent – 40 heures/semaine Résidence L'Initial – Gatineau Viens briller dans un emploi qui te ressemble ! Si on te dit qu’après avoir goûté à l’ambiance de travail au Groupe Maurice, tu ne voudras plus repartir, tu nous croirais ? Que ton environnement professionnel sera paisible, sain et respectueux, en plus d’être à l’écoute et ouvert à tes idées ? Que ton employeur reconnaîtra tes compétences en t’offrant des possibilités d’avancement, tu continuerais de nous croire ? Le Groupe Maurice a donc besoin de ton aide en tant que Directeur(rice) Soins infirmiers pour venir compléter son équipe de soins. Viens mettre tes compétences en valeur avec nous !  Détails du poste: Poste à temps plein de jour. Horaires variables, incluant une (1) fin de semaine sur cinq (5). Tes principales responsabilités : Diriger les soins infirmiers avec assurance et professionnalisme, en incarnant une présence solide et inspirante pour ton équipe. Mettre en valeur ton expertise en implantant des pratiques cliniques efficaces, structurées et reconnues pour leur qualité. Agir comme figure de référence auprès de l’équipe, des résidents et des partenaires, en facilitant les échanges et en assurant une communication fluide et cohérente. Gérer les priorités cliniques avec confiance, en apportant des solutions rapides et en maintenant un environnement de travail serein et bien organisé. Contribuer activement aux processus administratifs, aux rapports, au suivi du budget et des suivis requis. Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux résidents, en évaluant leurs besoins cliniques et en présentant l’offre de soins de manière claire et professionnelle. Collaborer à des initiatives internes visant l’amélioration continue, l’efficacité des processus et l’optimisation de l’expérience résident. Soutenir la réputation de l’unité et de la résidence en maintenant des standards élevés de qualité, de service et d’image professionnelle. Jouer un rôle clé dans la gestion des situations sensibles, en assurant une communication empathique et posée avec les familles et partenaires externes. Contribuer au maintien d’un taux d’occupation optimal en représentant positivement l’unité lors d’évaluations, rencontres ou présentations. Ce que tu apportes : Un bagage professionnel solide, incluant au moins 2 ans d’expérience dans un postecadre du réseau de la santé. Une formation conforme aux exigences de la fonction, incluant l’adhésion à l’OIIQ, essentielle pour exercer ton rôle clinique. Une expérience auprès d’une clientèle en perte d’autonomie (un atout) ainsi qu’une bonne compréhension du milieu de vie en résidence (un atout). Une confiance naturelle et une aisance à te positionner comme une personneressource capable d’influencer positivement ton milieu. Un sens de l’initiative qui te permet d’aborder les défis avec calme et détermination. Une bonne compréhension des attentes envers les équipes de soins et une facilité à mettre de l’avant les forces de chacun. Une sensibilité aux environnements équilibrés, bien encadrés et non compétitifs, qui te permettent de te concentrer sur ce que tu maîtrises. Une aisance à utiliser les outils technologiques pour optimiser ton travail, structurer tes suivis et gagner en efficacité. Exigences linguistiques : Ce poste exige la connaissance du français et de l’anglais en raison de la nature des tâches à accomplir, qui impliquent des communications fréquentes et complexes avec une clientèle majoritairement anglophone (environ 80 %). Ce que nous t’offrons : Programme de reconnaissance des employés. REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %). Souplesse dans les heures de travail pour aider la conciliation travail-famille. Jusqu’à 4 semaines de vacances (selon l’expérience). Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés. Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles. Bonis de performance et prime de référencement. Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs. En plus de… Un environnement de travail sain, respectueux et sans stress. Une gestion qui favorise l’évolution et l’apprentissage. Un accès à des possibilités concrètes de développement professionnel.