Directeur(trice) de succursale / Branch Manager

Job description

Creating Peace of Mind by Pioneering Safety and Security At Allegion, we help keep the people you know and love safe and secure where they live, work and visit. With more than 40 brands, 14,000+ employees globally and products sold in 130 countries, we specialize in security around the doorway and beyond. Additionally, Allegion is proud to be recognized with the 2026 Gallup Exceptional Workplace Award (GEWA) for the third consecutive year, earning distinction in both the employee engagement and strengths categories. This year, Allegion also received Gallup’s With Distinction honor — a designation reserved for a select group of organizations that go above and beyond in building exceptional workplace cultures. Directeur(trice) de succursale - Stanley Access Technologies, Saint-Laurent, QC Stanley Access Technologies est reconnu comme un chef de file de l'industrie dans la fabrication, l'installation et l'entretien de portes automatiques. Notre gamme croissante de produits et de services a généré une croissance significative de notre entreprise de services. Joignez-vous à notre équipe de classe mondiale composée de personnes assidues qui résolvent les problèmes, d'innovateurs, de penseurs originaux et de communicateurs qui passionnent et inspirent les autres. Directeur(trice) de succursale Nous sommes à la recherche de leaders dynamiques et soucieux des détails qui se concentrent sur l'exécution, respectent leurs engagements, brisent les silos et ont la passion de dépasser les attentes des clients. Le directeur de succursale favorisera le maintien de notre réputation de qualité et la croissance ciblée de la succursale. Ce que vous ferez : Favoriser des relations positives entre les départements, notamment Opérations sur le terrain, Opérations de fabrication, Finance, Ingénierie, etc. Résoudre les conflits au sein de la succursale et escalader les problèmes au gestionnaire régional et aux ressources humaines lorsque nécessaire Respecter le Stanley Business Conduct Guideline et servir de modèle/mentor pour le personnel de la succursale Surveiller et respecter les exigences et procédures Sarbanes‑Oxley Superviser et diriger les activités/opérations de tout le personnel de la succursale Responsable de tous les rapports OPR, du maintien des registres OSHA, du traitement de la paie et de l’approbation des notes de frais du personnel de la succursale Gérer toutes les réclamations au titre de l’indemnisation des travailleurs et participer aux dépositions liées aux réclamations contre la succursale Effectuer l’embauche, la discipline et le licenciement du personnel. Appliquer les politiques conformément aux directives des RH Rencontrer les techniciens sur site pour s’assurer que les travaux sont installés correctement et conformes aux normes AAADM, SOX et aux politiques Stanley Coordonner l’achat et la disposition de tous les véhicules de la flotte avec le gestionnaire de flotte Veiller au respect des politiques (par ex. utilisation d’essence ordinaire uniquement, aucune autre dépense sur la carte‑carburant, utilisation des véhicules à des fins professionnelles seulement, déclaration des accidents selon les directives Stanley, etc.) Gérer toutes les réclamations pour dommages aux véhicules Veiller à ce que le personnel de la succursale reçoive les formations requises (p. ex. certification AAADM, formations supplémentaires au besoin avec Boon Edam, BEA, CJ Rush, etc.) Superviser les formations EH&S en ligne et s’assurer que les techniciens disposent de manuels à jour pour tout équipement installé Participer à l’appel hebdomadaire des gestionnaires de terrain, à l’appel BI, à l’appel hebdomadaire des ventes et superviser les prévisions hebdomadaires S’assurer que tous les rapports tels que ME2N, VL10A et les écarts de succursale sont à jour Gérer et mener à terme des projets d’amélioration de la productivité, en respectant le calendrier et le budget établis Superviser tous les loyers, achats d’ordinateurs, bons de commande globaux, systèmes téléphoniques, et approuver les achats de classe II et III Responsable des visites de site sur le terrain avec les techniciens et les clients Rencontrer l’équipe des ventes pour évaluer les chantier Ce dont vous avez besoin pour réussir : Baccalauréat préféré, diplôme d'études secondaires (DES) requis. 5+ années d'expérience en gestion de personnel. 5+ années d'expérience dans la gestion d'un état des résultats (P&L). 5+ années d'expérience dans une entreprise de construction ou de services. Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide et à gérer de multiples initiatives simultanément. Aptitudes créatives en résolution de problèmes avec une forte passion pour l'amélioration des processus et l'atteinte des résultats. Excellentes compétences en communication avec la capacité de saisir les aspects techniques des produits et des programmes. L'expérience avec Microsoft Dynamics 365, Astea et SmartSheet est une valeur ajoutée. Ce que nous vous offrons : Un engagement envers la diversité, l'inclusion et l'appartenance : faire une différence et diriger avec détermination. Un environnement d'équipe très dynamique, influent et intercollaboratif. Des opportunités de tirer parti de vos forces uniques grâce aux tests et à l'encadrement *CliftonStrengths*. Des plans de développement individuel personnalisés et des plans de croissance pour vous aider à libérer votre plein potentiel et à tracer votre cheminement de carrière chez Allegion. Un salaire de base concurrentiel. Une couverture d'assurance maladie, dentaire et autres, vous aidant à « être en sécurité, être en bonne santé ». Des congés de maladie et des vacances généreux. Le remboursement des frais de scolarité. Des rabais pour les employés. L'implication communautaire et des opportunités de redonner afin que vous puissiez « servir les autres, pas vous-même ». Divulgations supplémentaires : L'IA est-elle utilisée dans la sélection ou le tri des candidats: Non S'agit-il d'un poste actuellement vacant: Non Postulez dès aujourd'hui! Joignez-vous à notre équipe d'experts dès aujourd'hui et aidez-nous à faire du monde de demain un endroit plus sûr ! Vous n'êtes pas certain que votre expérience corresponde parfaitement au poste ? Des études ont montré que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler à des emplois à moins de répondre à chaque qualification exigée et à chaque qualification préférée d'une offre d'emploi. Chez Allegion, nous sommes déterminés à bâtir un milieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Donc, si ce rôle vous enthousiasme, mais que votre expérience passée ne correspond pas parfaitement à chaque élément de la description de poste, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être exactement le bon candidat pour ce rôle. Branch Manager - Stanley Access Technologies, Saint Laurent, QC Stanley Access Technologies is recognized as an industry leader in the manufacturing, installation, and servicing of automatic doors. Our growing product and service offerings have driven significant growth for our service business. Join our world class team of diligent problem solvers, innovators, fresh thinkers, and communicators who excite and inspire others . Branch Manager We are looking for energetic, detail-oriented leaders that focus on execution, meet commitments, break through turf issues, and have a passion to exceed customer expectations. The Branch Manager will promote the continuation of our quality reputation and the focused growth of the branch. What You Will Do: Foster positive relationships across departments including Field Operations, Manufacturing Operations, Finance, Engineering, etc. Conflict resolution within the branch and escalating issues when necessary to Regional Manager and Human Resources Adhere to Stanley Business Conduct Guideline and act as model/mentor to subordinates in your branch Monitor and adhere to Sarbanes Oxley requirements and procedur Responsible for site visits, in the field, with technicians and customers, and meet with the sales team to evaluate jobs. Oversee and direct the activities/operations for all branch personnel Responsible for all OPR reporting, overseeing/maintaining OSHA logs, payroll processing and approving of branch personnel expense reports Manage all workman’s comp claims and participate in depositions pertaining to claims against the branch Conduct all hiring, discipline and firing of personnel. Enforce policies through HR guidelines Meeting technicians on site to ensure job is installed correctly and meet AAADM, SOX and Stanley Policies Responsible for coordinating the purchase and disposal of all Fleet vehicles with the Fleet Manager Ensure policies are being followed, e.g., Regular Gas Only, no other purchases other than gas are put on the gas card, vehicles are used for business purposes only, reporting of accidents per Stanley guidelines, etc. Manage all vehicle damage claims Ensure that branch personnel receive required trainings (i.e. AAADM Certification, additional training as needed with Boon Edam, BEA, CJ Rush, etc.) Oversee EH&S Web based training and ensure that techs have updated manuals for any installed equipment Participate in the weekly Field Manager’s Call, BI Call, Weekly Sales Call, and oversee the Weekly Forecast Ensure all reports such as ME2N, VL10A and Branch Discrepancies are up to date Manage and drive productivity projects to completion, while maintaining project timeline and established budget Oversee all rents, computer purchases, blanket PO’s, phone systems, and approve Class II & III purchases Responsible for site visits in the field with technicians and customers Meeting with the Sales team to evaluate jobs What You Need to Succeed: Bachelor’s Degree preferred, HS required 5+ years of experience in management of people 5+ years of experience owning a P& L. 5+ years of experience in a Construction/Service business Ability to work in a fast-paced environment and manage multiple initiatives concurrently. Creative problem-solving abilities with a strong passion for driving process improvements and results. Excellent communication skills with ability to grasp technical aspects of products and programs. Microsoft Dynamics365, Astea, SmartSheet experience are a value add . What You’ll Get from Us: A commitment to Diversity, Inclusion & Belonging: making a difference and leading with purpose High energy, influential, cross collaborative team environment Opportunities to leverage your unique strengths through Clifton Strengths testing and coaching. Customized individual development plans and growth maps to help you unlock your full potential and career graph with Allegion. Competitive base salary Health, dental and other insurance coverage, helping you "be safe, be healthy" Generous vacation and sick time Tuition Reimbursement Employee Discounts Community involvement and opportunities to give back so you can "serve others, not yourself" Additional Disclosures: AI is used in applicant screening or selection : No Is this for a current vacancy: No Apply Today! Join our team of experts today and help us make tomorrow’s world a safer place! Not sure if your experience perfectly aligns with the role? Studies have shown that some people are less likely to apply to jobs unless they meet every single qualification and every single preferred qualification of a job posting. At Allegion, we are dedicated to building a diverse, inclusive, and authentic workplace. So, if you’re excited about this role but your past experience doesn’t align perfectly with every item in the job description, we encourage you to apply anyway. You may be just the right candidate for this role. We Celebrate Who We Are! Allegion is committed to building and maintaining a diverse and inclusive workplace. Together, we embrace all differences and similarities among colleagues, as well as the differences and similarities within the relationships that we foster with customers, suppliers and the communities where we live and work. Whatever your background, experience, race, color, national origin, religion, age, gender, gender identity, disability status, sexual orientation, protected veteran status, or any other characteristic protected by law, we will make sure that you have every opportunity to impress us in your application and the opportunity to give your best at work, not because we’re required to, but because it’s the right thing to do. We are also committed to providing accommodations for persons with disabilities. If for any reason you cannot apply through our career site and require an accommodation or assistance, please contact our Talent Acquisition Team . © Allegion plc, 2023 | Block D, Iveagh Court, Harcourt Road, Dublin 2, Co. Dublin, Ireland REGISTERED IN IRELAND WITH LIMITED LIABILITY REGISTERED NUMBER 527370 Allegion is an equal opportunity and affirmative action employer Privacy Policy