Directeur(trice) général(e) - soutien aux résidences

Job description

Le Groupe Maurice est à la recherche de votre expertise en tant que : Directeur(trice) général(e) - soutien aux résidences Ce rôle est d’assurer le remplacement temporaire de gestionnaires dans différentes résidences selon les besoins opérationnels et les mandats assignés. Nous recherchons une personne autonome, agile et dotée d’une excellente capacité d’adaptation. Elle possède de fortes habiletés relationnelles, collabore efficacement avec les autres, gère bien le stress et les imprévus, apprend rapidement, maîtrise les processus et les outils technologiques, et évolue avec aisance dans un environnement dynamique et en constante évolution. Une disponibilité à se déplacer sans restriction est également requise. Viens t’épanouir dans un milieu humain et en plein essor ! Vos principales responsabilités : • Piloter la gestion stratégique et opérationnelle de la résidence pour atteindre les objectifs fixés. • Collaborer avec les chefs de service pour optimiser les processus, les indicateurs de performance et les résultats financiers. • Mobiliser et développer les équipes par un leadership positif et structuré. • Assurer une qualité de service élevée, centrée sur l’expérience résident et la performance organisationnelle. • Maintenir une présence inspirante sur le terrain et soutenir les équipes dans la prise de décision. • Analyser les données, identifier les écarts et mettre en place des solutions efficaces et mesurables. • Représenter la résidence auprès des partenaires et contribuer à son rayonnement. Votre profil : • Un minimum de trois à cinq (3 à 5) années d’expérience en gestion stratégique ou opérationnelle et un baccalauréat en administration ou domaine connexe. • Un leadership affirmé, mobilisateur et orienté vers les résultats. • Une forte aisance à analyser, prioriser et améliorer les processus. • Vous faites preuve d’agilité et d’une grande capacité d’adaptation, et êtes en mesure d’établir les priorités tout en gérant plusieurs dossiers simultanément. • Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à communiquer de façon claire, positive et structurée, favorisant la collaboration et la cohésion entre les équipes. • Une grande capacité d’adaptation et de résolution de problèmes. • Une énergie proactive, structurée et inspirante pour soutenir les équipes et la performance globale. Autres : • Possède une voiture et un permis de conduire. • Disponible pour voyager régulièrement au Québec. Ce que nous vous offrons : • Un environnement de travail stimulant et valorisant. • Une gestion qui favorise l’autonomie, la confiance et le leadership. • Un accès à des projets stratégiques et à des possibilités concrètes de développement professionnel. En plus de… • Programme de reconnaissance des employés. • REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %). • Souplesse dans les heures de travail pour aider la conciliation travail-famille. • Jusqu’à 4 semaines de vacances (selon l’expérience). • Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés. • Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles. • Bonis de performance et prime de référencement. • Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs. Le Groupe Maurice est à la recherche de votre expertise en tant que : Directeur(trice) général(e) - soutien aux résidences Ce rôle est d’assurer le remplacement temporaire de gestionnaires dans différentes résidences selon les besoins opérationnels et les mandats assignés. Nous recherchons une personne autonome, agile et dotée d’une excellente capacité d’adaptation. Elle possède de fortes habiletés relationnelles, collabore efficacement avec les autres, gère bien le stress et les imprévus, apprend rapidement, maîtrise les processus et les outils technologiques, et évolue avec aisance dans un environnement dynamique et en constante évolution. Une disponibilité à se déplacer sans restriction est également requise. Viens t’épanouir dans un milieu humain et en plein essor ! Vos principales responsabilités : • Piloter la gestion stratégique et opérationnelle de la résidence pour atteindre les objectifs fixés. • Collaborer avec les chefs de service pour optimiser les processus, les indicateurs de performance et les résultats financiers. • Mobiliser et développer les équipes par un leadership positif et structuré. • Assurer une qualité de service élevée, centrée sur l’expérience résident et la performance organisationnelle. • Maintenir une présence inspirante sur le terrain et soutenir les équipes dans la prise de décision. • Analyser les données, identifier les écarts et mettre en place des solutions efficaces et mesurables. • Représenter la résidence auprès des partenaires et contribuer à son rayonnement. Votre profil : • Un minimum de trois à cinq (3 à 5) années d’expérience en gestion stratégique ou opérationnelle et un baccalauréat en administration ou domaine connexe. • Un leadership affirmé, mobilisateur et orienté vers les résultats. • Une forte aisance à analyser, prioriser et améliorer les processus. • Vous faites preuve d’agilité et d’une grande capacité d’adaptation, et êtes en mesure d’établir les priorités tout en gérant plusieurs dossiers simultanément. • Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à communiquer de façon claire, positive et structurée, favorisant la collaboration et la cohésion entre les équipes. • Une grande capacité d’adaptation et de résolution de problèmes. • Une énergie proactive, structurée et inspirante pour soutenir les équipes et la performance globale. Autres : • Possède une voiture et un permis de conduire. • Disponible pour voyager régulièrement au Québec. Ce que nous vous offrons : • Un environnement de travail stimulant et valorisant. • Une gestion qui favorise l’autonomie, la confiance et le leadership. • Un accès à des projets stratégiques et à des possibilités concrètes de développement professionnel. En plus de… • Programme de reconnaissance des employés. • REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %). • Souplesse dans les heures de travail pour aider la conciliation travail-famille. • Jusqu’à 4 semaines de vacances (selon l’expérience). • Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés. • Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles. • Bonis de performance et prime de référencement. • Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs.