Directeur(trice) principal(e) de l’architecture de solutions/Senior Director, Solution Architecture

McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care. What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you. Directeur(trice) principal(e) de l’architecture de solutions/Senior Director, Solution Architecture À propos du poste McKesson recherche un(e) Directeur(trice) Principal(e), Architecture d’Entreprise et Expérience Numérique pour diriger la stratégie d’architecture couvrant l’architecture de solutions, l’architecture applicative, la modernisation des solutions héritées (legacy) et la gestion de l’expérience numérique. Ce leader définira la vision de solutions technologiques modernes, évolutives, sécurisées et centrées sur le client afin de soutenir les priorités de l’entreprise et d’améliorer les résultats opérationnels. Dans ce rôle, vous dirigerez les pratiques d’architecture qui relient la stratégie d’affaires à l’exécution technologique. Vous collaborerez avec les dirigeants, les équipes produits, ingénierie, sécurité, opérations et les parties prenantes métier afin de moderniser les plateformes, simplifier les environnements hérités, orienter la stratégie d’expérience numérique et renforcer la gouvernance architecturale. Vous développerez également les talents, influencerez les décisions à l’échelle de l’entreprise et aiderez les équipes à livrer des solutions technologiques à fort impact dans un environnement complexe et réglementé. Ce que vous ferez Diriger la pratique d’architecture d’entreprise couvrant l’architecture de solutions, l’architecture applicative, la modernisation et la gestion de l’expérience numérique. Définir les normes d’architecture, les feuilles de route, les modèles de gouvernance et les cadres décisionnels permettant une livraison technologique sécurisée et évolutive. Collaborer avec les dirigeants et les responsables métier afin d’aligner la stratégie d’architecture sur les objectifs d’affaires, les besoins des clients et les priorités de l’entreprise. Diriger les stratégies de modernisation des applications et plateformes héritées, y compris la rationalisation applicative, la migration vers le cloud, l’intégration, l’automatisation et la réduction de la dette technique. Orienter l’architecture de l’expérience numérique afin d’améliorer l’utilisabilité, l’accessibilité, la performance, la fiabilité ainsi que les parcours clients et employés de bout en bout. Conseiller les équipes sur les modèles d’architecture modernes, notamment les API, les microservices, les plateformes cloud natives, l’intégration de données, la gestion des identités, la sécurité et l’observabilité. Superviser la planification du portefeuille d’architecture, la stratégie fournisseurs, les recommandations d’investissement et la création de valeur mesurable. Développer les responsables et les équipes d’architecture grâce au mentorat, à la gestion des talents, à l’évaluation de la performance et à un leadership inclusif. Exigences de base 13 ans ou plus d’expérience professionnelle en technologie, dont au moins 6 ans dans des fonctions de leadership en architecture, ingénierie, livraison d’applications, plateformes numériques ou transformation technologique. Diplôme universitaire en informatique, systèmes d’information, ingénierie ou domaine connexe, ou expérience équivalente. Expérience dans la direction d’architectures d’entreprise, de solutions ou applicatives dans des environnements technologiques de grande envergure. Expérience de la conception et de la modernisation d’architectures de solutions d’entreprise en s’appuyant sur des plateformes intégrant l’intelligence artificielle et des technologies émergentes afin de stimuler l’innovation, l’évolutivité et la création de valeur. Expérience dans l’élaboration de stratégies d’architecture, de feuilles de route, de normes, de modèles de gouvernance et de recommandations destinées aux dirigeants. Expérience dans la modernisation d’applications, de plateformes ou de capacités numériques héritées. Expérience en gestion de responsables, d’équipes d’architecture ou d’équipes technologiques multidisciplinaires. Expérience de collaboration avec des parties prenantes métier et technologiques de haut niveau pour influencer la stratégie et l’exécution. Expérience en planification budgétaire, gestion des fournisseurs, priorisation de portefeuille ou prise de décisions d’investissement technologique. Compétences et expériences privilégiées Expérience avec les plateformes cloud, les stratégies API, les microservices, l’architecture événementielle (event-driven), le DevSecOps ou l’ingénierie de plateformes. Expérience en gestion de l’expérience numérique, plateformes d’expérience client, portails, applications mobiles/web ou solutions omnicanales. Expérience dans les secteurs de la santé, de la distribution pharmaceutique, de la chaîne d’approvisionnement, du commerce de détail ou d’autres environnements d’entreprise réglementés. Expérience des cadres d’architecture d’entreprise, des comités de revue d’architecture, de la modélisation des capacités ou de la gestion de portefeuille applicatif. Expérience de direction de programmes de transformation à grande échelle impliquant plusieurs équipes, fonctions ou unités d’affaires. Excellentes compétences en communication avec les dirigeants et capacité à simplifier des décisions technologiques complexes pour des audiences métier. Capacité démontrée à améliorer la performance opérationnelle, réduire la dette technique et accélérer la mise sur le marché. Style de leadership axé sur la collaboration, la vision stratégique, la conduite du changement, l’orientation client et le développement des talents. Déplacements, présence au bureau et exigences physiques Le modèle de travail peut être à distance, hybride ou en présentiel selon les besoins de l’entreprise et de l’équipe. Des déplacements occasionnels peuvent être requis pour des réunions de leadership, des sessions de planification, des rencontres avec des fournisseurs ou des activités de collaboration d’équipe. Le poste requiert une utilisation régulière de l’ordinateur ainsi qu’une participation à des réunions virtuelles et en personne. About the Role McKesson is seeking a Senior Director, Enterprise Architecture & Digital Experience to lead architecture strategy across solution architecture, application architecture, legacy solution modernization, and digital experience management. This leader will set the vision for modern, scalable, secure, and customer-centered technology solutions that support enterprise priorities and improve business outcomes. In this role, you will lead architecture practices that connect business strategy to technology execution. You will partner with senior leaders, product, engineering, security, operations, and business stakeholders to modernize platforms, simplify legacy environments, guide digital experience strategy, and strengthen architecture governance. You will also develop leaders, influence enterprise decisions, and help teams deliver high-impact technology solutions in a complex, regulated environment. What You’ll Do Lead the enterprise architecture practice across solution architecture, application architecture, modernization, and digital experience management. Define architecture standards, roadmaps, governance models, and decision frameworks that enable scalable and secure technology delivery. Partner with executive and senior business leaders to align architecture strategy with business objectives, customer needs, and enterprise priorities. Lead legacy application and platform modernization strategies, including rationalization, cloud migration, integration, automation, and technical debt reduction. Guide digital experience architecture to improve usability, accessibility, performance, reliability, and end-to-end customer and employee journeys. Advise teams on modern architecture patterns, including APIs, microservices, cloud-native platforms, data integration, identity, security, and observability. Oversee architecture portfolio planning, vendor strategy, investment recommendations, and measurable value delivery. Build and develop architecture leaders and teams through coaching, talent planning, performance management, and inclusive leadership practices. Basic Requirements 13+ years of professional technology experience, including 6+ years of leadership experience in architecture, engineering, application delivery, digital platforms, or technology transformation. Bachelor’s degree in Computer Science, Information Systems, Engineering, or related field, or equivalent experience. Experience leading enterprise, solution, or application architecture across large-scale technology environments. Lead the design and modernization of enterprise solution architectures, leveraging AI-enabled platforms and emerging technologies to drive innovation, scalability, and business value. Experience developing architecture strategy, roadmaps, standards, governance, and executive-level recommendations. Experience leading modernization of legacy applications, platforms, or digital capabilities. Experience managing leaders, architecture teams, or cross-functional technology teams. Experience partnering with senior business and technology stakeholders to influence strategy and delivery. Experience with budget planning, vendor management, portfolio prioritization, or technology investment decisions. Preferred Skills/Experience Experience with cloud platforms, API strategy, microservices, event-driven architecture, DevSecOps, or platform engineering. Experience with digital experience management, customer experience platforms, portals, mobile/web applications, or omnichannel solutions. Experience in healthcare, pharmaceutical distribution, supply chain, retail, or other regulated enterprise environments. Experience with enterprise architecture frameworks, architecture review boards, capability modeling, or application portfolio management. Experience leading large-scale transformation programs across multiple teams, functions, or business units. Strong executive communication skills with the ability to simplify complex technology decisions for business audiences. Demonstrated ability to improve operational performance, reduce technical debt, and increase speed-to-market. Leadership approach aligned to collaboration, strategic insight, change leadership, customer focus, and talent development. Description of Travel or In-Office and Physical Requirements Work model may be remote, hybrid, or office-based depending on business and team needs. Occasional travel may be required for leadership meetings, planning sessions, vendor engagements, or team collaboration. Role requires regular use of a computer and participation in virtual and in-person meetings. We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here. Our Base Pay Range for this position $144,000 - $240,000 McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind: McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application. McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates. McKesson job postings are posted on our career site: . McKesson is an Equal Opportunity Employer McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age, genetic information, or any other legally protected category. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page. McKesson is committed to being an Equal Employment Opportunity Employer and offers opportunities to all job seekers including job seekers with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, please contact us by sending an email to (United States) or (Canada) . Resumes or CVs submitted to this email box will not be accepted. Join us at McKesson!