This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. Director of Total Rewards & Employees Relations - Mercari雇用形態： 正社員働き方： フレックスタイム制（コアタイムなし）勤務地： 六本木はじめにあらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針についてはMercari Culture Docをご覧ください。 チームのミッション / 業務内容人事企画部門として、全社（役員含む）の評価・報酬戦略および労務・従業員体験を通じてメルカリの4つのバリューを体現し、社員一人ひとりが挑戦し、最大のパフォーマンスを発揮できる環境をデザインします。経営層・各事業HRBPと密に連携しながら、データドリブンかつ社員の成長と公平性を重視した評価・報酬制度を設計・運用することで、メルカリグループ全体の持続的な成長を支えることが私たちのミッションです。さらに、メルカリが掲げるAI-Native Companyへの変革を推進する中で、 テクノロジーを活用した新しい働き方や成果の定義に沿った報酬・評価制度を創り出す重要な役割も担います。これらの施策を通じて、事業への付加価値と経営成果を最大化する人的資本経営を目指していきます。※メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください具体的な業務内容は下記のとおりです。 ※本ポジションでは評価報酬・労務のいずれか、または両方の領域でご経験・専門性をお持ちの方を歓迎します。ご経験や強みに応じて、担当領域を柔軟に設計します。評価報酬（Evaluation & Compensation）領域全社の評価・報酬制度設計および運用ディレクション人事制度の設計AI-Native Company移行に伴う評価体系・スキル定義の再構築グローバル水準の報酬モデル・ポリシーの設計と導入・運用（基本給・短期インセンティブ・中長期インセンティブの最適化）役員報酬（Executive Compensation）の設計・運用・サポート（指名報酬委員会対応含む）外部コンサルタントとの協業労務・従業員体験（Employee Relations）領域就業規則の設計・改定、AI Native化による働き方変化への対応労務問題への対応、ハラスメント調査の実施従業員体験（EX）向上に向けた施策推進・運用法的リスクを管理しながら、組織の成長を加速させる攻めの施策立案共通経営層・HRBP・事業リーダーなど多様なステークホルダーとの連携・合意形成チームメンバーの育成・目標設定などのマネジメント ユニークなチャレンジメルカリグループの持続的な成長を支える「評価・報酬」という経営基盤を、自らの手で再構築していくことができます。単なる制度運用にとどまらず、経営戦略・事業戦略と連動した全社横断の人事制度設計をリードできるポジションです。評価・報酬・労務という基盤を、自らの手で再構築していくことができます。また、メルカリが掲げるAI-Native Companyへの変革の中で、「成果」や「スキル」の定義そのものをアップデートし、テクノロジーを活用した新しい評価・報酬モデルを実装していくという、他に類を見ないチャレンジに取り組めます。経営陣・HRBP・事業リーダーなど多様なステークホルダーを巻き込みながら、 スピードの速い環境で企画から導入・運用まで一気通貫で推進できる環境です 必須条件メルカリのミッションとバリューに共感していただける方事業会社における評価・報酬制度または労務・ER施策の設計および運用実務経験設計および運用実務経験（5年以上）施策の設計・運用に関するプロジェクトマネジメント経験チームリードまたはピープルマネジメントの経験経営層や多様なステークホルダーとの折衝・合意形成を行うための高いコミュニケーション能力 歓迎条件グローバル企業での評価報酬制度経験指名報酬委員会対応経験役員報酬制度（Executive Compensation）設計・運用経験就業規則設計、ハラスメント調査・労務問題対応の経験、HRBPとして弁護士と直接やり取りした経験 語学力日本語：independent(CEFR – B2) 必須英語：independent(CEFR – B2) 必須※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください 関連記事リーダーズと語る！AI/LLM舞台裏 Open Door Vol. 06 〜CHROが語るAI-Nativeな時代の人と組織〜 選考についてメルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。選考の流れ書類選考技術課題：エンジニアポジションではHackerRankまたはGithubでの技術課題を、エンジニア以外のポジションでは採用ポジションによります（面接タイミングと前後することがあります）面接：ポジションにより、複数回の面接をお願いしますリファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いしますオファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます ※詳しくは こちらのページをご覧ください 選考における機会の平等 メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。詳しくは、I&D statementをご覧ください。なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。
This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only.
Director of Total Rewards & Employees Relations - Mercari
- 雇用形態： 正社員
- 働き方： フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 勤務地： 六本木
はじめに
あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる
「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。
テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針についてはMercari Culture Docをご覧ください。
チームのミッション / 業務内容
人事企画部門として、全社（役員含む）の評価・報酬戦略および労務・従業員体験を通じてメルカリの4つのバリューを体現し、社員一人ひとりが挑戦し、最大のパフォーマンスを発揮できる環境をデザインします。
経営層・各事業HRBPと密に連携しながら、データドリブンかつ社員の成長と公平性を重視した評価・報酬制度を設計・運用することで、メルカリグループ全体の持続的な成長を支えることが私たちのミッションです。
さらに、メルカリが掲げるAI-Native Companyへの変革を推進する中で、 テクノロジーを活用した新しい働き方や成果の定義に沿った報酬・評価制度を創り出す重要な役割も担います。
これらの施策を通じて、事業への付加価値と経営成果を最大化する人的資本経営を目指していきます。
※メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください
具体的な業務内容は下記のとおりです。
※本ポジションでは評価報酬・労務のいずれか、または両方の領域でご経験・専門性をお持ちの方を歓迎します。ご経験や強みに応じて、担当領域を柔軟に設計します。
評価報酬（Evaluation & Compensation）領域
- 全社の評価・報酬制度設計および運用ディレクション
- 人事制度の設計
- AI-Native Company移行に伴う評価体系・スキル定義の再構築
- グローバル水準の報酬モデル・ポリシーの設計と導入・運用（基本給・短期インセンティブ・中長期インセンティブの最適化）
- 役員報酬（Executive Compensation）の設計・運用・サポート（指名報酬委員会対応含む）
- 外部コンサルタントとの協業
労務・従業員体験（Employee Relations）領域
- 就業規則の設計・改定、AI Native化による働き方変化への対応
- 労務問題への対応、ハラスメント調査の実施
- 従業員体験（EX）向上に向けた施策推進・運用
- 法的リスクを管理しながら、組織の成長を加速させる攻めの施策立案
共通
- 経営層・HRBP・事業リーダーなど多様なステークホルダーとの連携・合意形成
- チームメンバーの育成・目標設定などのマネジメント
ユニークなチャレンジ
- メルカリグループの持続的な成長を支える「評価・報酬」という経営基盤を、自らの手で再構築していくことができます。単なる制度運用にとどまらず、経営戦略・事業戦略と連動した全社横断の人事制度設計をリードできるポジションです。評価・報酬・労務という基盤を、自らの手で再構築していくことができます。
- また、メルカリが掲げるAI-Native Companyへの変革の中で、「成果」や「スキル」の定義そのものをアップデートし、テクノロジーを活用した新しい評価・報酬モデルを実装していくという、他に類を見ないチャレンジに取り組めます。
- 経営陣・HRBP・事業リーダーなど多様なステークホルダーを巻き込みながら、
スピードの速い環境で企画から導入・運用まで一気通貫で推進できる環境です
必須条件
- メルカリのミッションとバリューに共感していただける方
- 事業会社における評価・報酬制度または労務・ER施策の設計および運用実務経験設計および運用実務経験（5年以上）
- 施策の設計・運用に関するプロジェクトマネジメント経験
- チームリードまたはピープルマネジメントの経験
- 経営層や多様なステークホルダーとの折衝・合意形成を行うための高いコミュニケーション能力
歓迎条件
- グローバル企業での評価報酬制度経験
- 指名報酬委員会対応経験
- 役員報酬制度（Executive Compensation）設計・運用経験
- 就業規則設計、ハラスメント調査・労務問題対応の経験、HRBPとして弁護士と直接やり取りした経験
語学力
- 日本語：independent(CEFR – B2) 必須
- 英語：independent(CEFR – B2) 必須
※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください
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選考について
メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。
選考の流れ
- 書類選考
- 技術課題：エンジニアポジションではHackerRankまたはGithubでの技術課題を、エンジニア以外のポジションでは採用ポジションによります（面接タイミングと前後することがあります）
- 面接：ポジションにより、複数回の面接をお願いします
- リファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします
- オファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます
※詳しくは こちらのページをご覧ください
選考における機会の平等
メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。
採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。
詳しくは、I&D statementをご覧ください。
なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。
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