Directrice ou directeur, Impact et Élaboration des programmes / Director, Program Development & Impact

Job description

Vous souhaitez faire partie d’une organisation propulsée par sa mission qui façonne le futur de l’innovation au Canada? Vous aimez évoluer dans des milieux collaboratifs où la créativité, l’amélioration continue et la pensée stratégique sont valorisées? Êtes‑vous une personne motivée par des responsabilités qui contribuent à accroître la compétitivité du Canada et à produire des résultats concrets pour les communautés et les entreprises? Pour développer la capacité d’innovation du Canada, à Mitacs, nous misons sur le talent. Nous établissons des liens entre les chercheurs et chercheuses et les organisations dans toutes les régions du pays pour aider à résoudre des défis pressants et accélérer la croissance économique. En facilitant la collaboration entre le secteur privé et le milieu postsecondaire et en appuyant le perfectionnement de talents hautement qualifiés, nous contribuons à une économique canadienne résiliente et capable de relever les défis de demain. Guidé·es par nos valeurs — impact, intégrité, collaboration, excellence et talent —, nous collaborons avec des partenaires de partout au pays pour faire avancer la recherche, la commercialisation et l’innovation. À Mitacs, vous ferez partie d’une équipe qui s’engage à donner des ailes aux talents canadiens, à favoriser des partenariats féconds et à stimuler l’innovation qui consolide la compétitivité du Canada à long terme. Si les grandes idées vous inspirent et la création d’un impact à l’échelle nationale vous passionne, nous vous encourageons à présenter votre candidature. Mitacs est à la recherche d’une directrice ou d’un directeur, Impact et Élaboration des programmes, pour mener l’élaboration des programmes, la stratégie et l’évaluation, ainsi que mesurer le rendement et les retombées économiques. Relevant de la vice-présidente, Politiques, Élaboration des programmes et Relations gouvernementales, le directeur ou la directrice veillera à ce que les programmes de Mitacs soient en phase avec la stratégie, fondés sur des données probantes, performants et positionnés pour générer un impact mesurable au sein de l’écosystème de recherche, d’innovation et de talent au Canada. Description du poste Le directeur ou la directrice sera à la tête de l’élaboration des programmes et de l’amélioration continue, supervisera l’évaluation et les mesures d’impact, fournira des renseignements visant à éclairer les décisions stratégiques et d’investissement et gérera le portefeuille complet de programmes. La personne retenue assurera aussi le leadership stratégique des équipes et encouragera la collaboration interfonctionnelle pour maximiser l’efficacité des programmes et l’impact de l’organisation. Principales responsabilités: Stratégie et élaboration des programmes Mener l’élaboration et la conception de programmes en phase avec la stratégie organisationnelle et les priorités des parties prenantes. Traduire les objectifs stratégiques, les priorités gouvernementales et les besoins de l’écosystème en modèles de programme efficaces. Déceler les opportunités émergentes de nouveaux programmes, partenariats ou modèles de financement. Veiller à ce que les programmes soient conçus de manière à avoir des objectifs clairs et des résultats mesurables. Établir des normes, des processus et des cadres de gouvernance pour l’élaboration des programmes dans l’ensemble de l’organisation. Transformer les résultats des évaluations en recommandations applicables pour la conception des programmes et les décisions stratégiques. Évaluation, mesures de rendement et retombées économiques Assurer le leadership stratégique de la fonction d’évaluation au sein de l’organisation, en veillant à l’évaluation rigoureuse de l’efficacité, des résultats et de l’impact des programmes. Élaborer et superviser des cadres d’évaluation qui mesurent le rendement, les résultats et le rendement du capital investi des programmes. Élaborer des cadres pour les programmes, des théories du changement, des modèles de logique, des plans de mise en œuvre et des attentes quant au rendement. Diriger l’évaluation des retombées économiques, notamment l’analyse de la croissance économique, de la productivité, de la commercialisation, des résultats pour les talents et des avantages écosystémiques. Veiller à ce que les méthodologies d’évaluation soient crédibles, fondées sur des données probantes et en concordance avec les pratiques exemplaires. Superviser l’élaboration des rapports d’impact, des tableaux de bord sur le rendement et des histoires basées sur des données probantes pour la haute direction, les membres du conseil d’administration, les partenaires gouvernementaux et les parties prenantes. Consolider la capacité organisationnelle d’utilisation de données et d'éléments probants pour stimuler l’amélioration continue. Leadership, surveillance et évaluation des systèmes Être capable d’observer et de gérer le cycle de vie complet, du besoin stratégique et du défi politique jusqu’à la conception, la mise en œuvre, les résultats, l’évaluation et l’amélioration continue des programmes. Surveiller le rendement et l’alignement stratégique du portefeuille de programmes de l’organisation en évaluant l’efficacité, la pertinence et la création de valeur des programmes. Être capable de transformer les preuves, les perspectives des parties prenantes, les priorités économiques et politiques et les résultats d’évaluation en modèles de programmes et en interventions efficaces. Être capable de définir clairement le problème que Mitacs cherche à résoudre et déterminer si un nouveau programme est requis, si un programme existant devrait être adapté ou si des améliorations au niveau de la prestation seraient plus pertinentes. Être capable de déceler les opportunités émergentes, d’évaluer la valeur ajoutée que seul Mitacs peut offrir et de façonner un portefeuille de programmes qui répond aux priorités changeantes en matière d’économie, d’innovation, de talents et de politiques. Leadership et gestion de l’équipe Mettre sur pied et diriger une équipe multidisciplinaire chargée de l’élaboration, de l’évaluation et de l’analyse des retombées économiques des programmes. Établir des priorités, des plans d’opération et des objectifs de rendement pour la fonction. Encourager la collaboration entre les équipes Programmes, Évaluation, Politiques et opérationnelles. Créer une culture de prise de décisions, d’innovation et d’amélioration continue fondées sur des données probantes. Expérience de leadership dans la gestion d’équipes performantes et la promotion de la collaboration entre les services. Qualifications et expérience requises Diplôme d’études en économie, en affaires, en politiques publiques, en statistique, en évaluation ou dans un domaine connexe. Diplôme d’études supérieures ou expérience équivalente, un atout. Au moins 10 ans d’expérience progressive en élaboration de programmes, stratégie, évaluation, mesures de rendement et retombées économiques, préférablement dans le domaine de la recherche, de l’innovation ou du développement économique. Expérience éprouvée en conception, en élaboration ou en amélioration de programmes, ainsi qu’en transformation d'éléments probants, de données et d’analyses en recommandations et en décisions stratégiques. Solide compréhension de l’évaluation des programmes, des mesures de rendement et des retombées économiques, ainsi que de l’écosystème de recherche et d’innovation du Canada. Expérience avérée dans la gestion de portefeuilles de programmes complexes et dans la conciliation des priorités stratégiques, des ressources, du rendement et de l’impact. Solides compétences en analyse, en pensée stratégique, en résolution de problèmes et en gestion de projet Excellentes compétences de communication et de présentation, et capacité à traduire les analyses complexes en perspectives claires et applicables pour la haute direction et les parties prenantes. Bilinguisme (anglais et français), un atout. La connaissance de l’anglais écrit et parlé est requise dans ce rôle, car vous interagirez avec des collègues, une clientèle et des parties prenantes partout au Canada. Mitacs s’engage envers la réconciliation avec les communautés autochtones partout au Canada. Les expériences vécues ou les perspectives en lien avec les visions du monde autochtones sont de grands atouts. Échelle d’embauche : 126 675 $ à 160 455 $ ** Do you want to be part of a mission driven organization shaping Canada’s innovation future? Do you thrive in collaborative environments where creativity, continuous improvement, and strategic thinking are valued? Are you motivated by work that strengthens Canada’s competitiveness and delivers meaningful impact for communities and businesses? At Mitacs, we take a talent first approach to building Canada’s innovation capacity. We connect researchers with organizations across every region of the country to help solve pressing challenges and accelerate economic growth. By enabling business academic collaboration and supporting the development of highly skilled talent, we contribute to a resilient, future ready Canadian economy. Guided by our values — Impact, Integrity, Collaboration, Excellence, and Talent — we work with partners nationwide to advance research, commercialization, and innovation. At Mitacs, you become part of a team committed to empowering Canadian talent, fostering meaningful partnerships, and driving innovation that supports Canada’s long-term competitiveness. If you’re inspired by big ideas and passionate about creating national impact, we encourage you to apply. Mitacs is seeking a Director, Program Development & Impact to lead program development, strategy, performance measurement, evaluation and economic impact. Reporting to the Vice President, Policy, Program Development and Government Relations, the Director will ensure Mitacs’ programs are strategically aligned, evidence-based, high-performing, and positioned to deliver measurable impact for Canada’s research, innovation, and talent ecosystem. Position Summary The Director will lead program design and continuous improvement, oversee evaluation and impact measurement, provide insights to inform strategic and investment decisions, and manage the overall program portfolio. The role will also provide strategic leadership to teams and foster cross-functional collaboration to maximize program effectiveness and organizational impact. Key Responsibilities: Program Development & Strategy Lead the development and design of programs aligned with organizational strategy and stakeholder priorities. Translate strategic objectives, government priorities, and ecosystem needs into effective program models. Lead the identification of emerging opportunities for new programs, partnerships, and funding models. Ensure programs are designed with clear objectives and measurable outcomes. Establish program development standards, processes, and governance frameworks across the organization. Translate evaluation findings into actionable recommendations for program design and strategic decisions. Evaluation, Performance Measurement & Economic Impact Provide strategic leadership for the organization’s evaluation function, ensuring rigorous assessment of program effectiveness, outcomes, and impact. Develop and oversee evaluation frameworks that measure program performance, outcomes, and return on investment. Develop program frameworks, theories of change, logic models, implementation plans, and performance expectations. Lead economic impact assessments, including analysis of economic growth, productivity, commercialization, talent outcomes, and ecosystem benefits. Ensure evaluation methodologies are credible, evidence-based, and aligned with best practices. Oversee the development of impact reports, performance dashboards, and evidence-based narratives for executives, Board members, government partners, and stakeholders. Build organizational capacity to use data and evidence to drive continuous improvement. Systems leadership, monitoring and assessment Ability to see and manage the full lifecycle from strategic need and policy challenge through program design, implementation, outcomes, evaluation, and continuous improvement. Monitor the performance and strategic alignment of the organization’s program portfolio by assessing program effectiveness, relevance and value creation. Ability to translate evidence, stakeholder insights, economic and policy priorities, and evaluation findings into effective program models and interventions. Ability to clearly define the problem Mitacs is trying to solve and determine whether a new program is required, an existing program should be adapted, or improvements to delivery would be more effective. Ability to identify emerging opportunities, assess where Mitacs can uniquely add value, and shape a program portfolio that responds to evolving economic, innovation, talent, and policy priorities. Leadership & Team Management Lead and develop a multidisciplinary team responsible for program development, evaluation, and economic impact analysis. Establish priorities, operating plans, and performance objectives for the function. Foster collaboration between program, evaluation, policy, and operational teams. Build a culture of evidence-based decision-making, innovation, and continuous improvement. Leadership experience managing high-performing teams and fostering collaboration across departments. Required Qualifications & Experience Degree in Economics, Business, Public Policy, Statistics, Evaluation, or a related field; a graduate degree or equivalent experience is an asset. Minimum 10 years of progressive experience in program development, strategy, evaluation, performance measurement, economic impact, preferably within research, innovation, or economic development. Proven experience designing, developing, and improving programs and translating evidence, data, and analysis into strategic recommendations and decisions. Strong understanding of program evaluation, performance measurement, economic impact assessment, and the Canadian research and innovation ecosystem. Demonstrated experience managing complex program portfolios and balancing strategic priorities, resources, performance, and impact. Strong analytical, strategic thinking, problem-solving, and project management skills. Excellent communication and presentation skills, with the ability to translate complex analysis into clear, actionable insights for senior leaders and stakeholders. Bilingualism (English/French) is an asset. Knowledge of written and spoken English is required in this role as you will interact with colleagues, clients, and stakeholders located across Canada. Mitacs is committed to reconciliation with Indigenous communities across Canada. Lived experience or perspectives connected to Indigenous worldviews are considered strong assets. Hiring Range: $126,675 - $160,455