DIRETOR-EXECUTIVO , CEREEC, COMISSÃO DA CEDEAO

Job description

Visão geral do posto: Sob a supervisão do Comissário, Infraestruturas, Energia e Digitalização, o titular deve realizar a supervisão todas as atividades, programas, projetos, políticas, orientações relacionadas com o desenvolvimento e promoção de energias renováveis e eficiência energética na região da CEDEAO. Funções e responsabilidades Apoiar e liderar as matérias de Energias Renováveis (RE), Eficiência Energética (EE), Desenvolvimento de Projetos, programas de mobilização de recursos e projetos do CEREEC e defender as prioridades e objetivos definidos pelo Comissário, Infraestrutura, Energia e Digitalização. Supervisionar atividades relacionadas com Administração, Finanças, Contabilidade e Recursos Humanos realizadas pelo Centro. Promover o trabalho e a colaboração entre a equipa do CEREEC sob a sua supervisão direta, fornecendo orientações claras, estabelecendo objetivos e objetivos tangíveis e fomentando um ambiente que lhes permita desempenhar as suas funções de forma responsável, eficaz e eficiente. Promover um ambiente de trabalho positivo, respeitoso entre géneros, e assegurar que os mais altos padrões de conduta sejam observados no Centro. Identificar oportunidades e implementar inovação e melhoria contínua em apoio à excelência organizacional e desempenho de classe mundial. Atualizar o Comissário da CEDEAO para a Energia e as Minas, de forma contínua, sobre o progresso e os desafios enfrentados na implementação de programas e projetos, bem como sobre questões técnicas, políticas, estratégicas, administrativas, financeiras e contabilísticas e mobilização de recursos. Supervisionar e monitorizar todas as atividades do Centro , assegurando que as oportunidades são maximizadas para coordenar programas de trabalho, fornecendo orientações técnicas e políticas e contribuições e garantindo a aplicação dos mais altos padrões de qualidade, no âmbito da avaliação do CEREEC. Programação: Participar na reflexão sectorial iniciada pelos Ministérios técnicos e estruturas nacionais ou intergovernamentais para elaborar os documentos da Estratégia CEDEAO RE e EE e, também, participar na sensibilização dos atores estatais e não estatais interessados no conteúdo do documento estratégico. Coordenar a elaboração, identificação e preparação de programas e projectos. Implementação de acordos de financiamento e/ou assistência técnica. Elaborar o orçamento anual do centro, acompanhando a sua execução e acompanhamento. Avaliar programas e projetos implementados pelo centro. Preparar relatórios e a sua apresentação aos órgãos estatutários do CEREEC. Interagindo regularmente com parceiros técnicos e financeiros e todas as partes interessadas para financiamento, preparação e implementação de projetos. Coordenar a preparação de contribuições técnicas, políticas, desenvolvimento de projetos e mobilização de fundos para o Plano de Negócios CEREEC, planos de trabalho anuais e relatórios de avaliação considerando orientações estratégicas tanto para o setor de energia da África Ocidental, bem como internacionalmente. Coordenar, apoiar e monitorizar as atividades de identificação e implementação de todos os programas e projetos CEREEC, harmonizar as intervenções, estabelecer e construir sinergias dentro do centro. Identificar atividades e oportunidades complementares para evitar sobreposições, em que o apoio do CEREEC facilitaria/aceleraria o desenvolvimento das atividades do centro. Supervisionar a revisão e recomendar projetos para financiamento ao diretor executivo, e facilitar a apresentação de contribuições técnicas, políticas e financeiras para projetos financiados pelo CEREEC durante todo o ciclo de aprovação do projeto. Acompanhar o desenvolvimento e a implementação eficaz de atividades de sensibilização, informação pública e comunicação. Estabelecer e acompanhar mecanismos de seguimento e um quadro de avaliação para a implementação dos projetos e programas do centro, para garantir a qualidade e o impactos. Desempenhar qualquer outra tarefa oficial, conforme atribuída pelos superiores. HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E EXPERIÊNCIA Mestrado (ou equivalente) em Engenharia Elétrica/Eletromecânica ou energia, ou mestrado em Gestão , Finanças, ou Economia de uma universidade reconhecida em uma disciplina relacionada ao mandato da organização e do cargo. Quinze (15) anos de experiência contínua no sector da energia, gestão finanças, mobilização de recursos internacionais, direito, gestão de empresas numa capacidade de liderança sénior com um mínimo de 7 anos de experiência em questões relacionadas com a região da CEDEAO; experiência com os Estados-Membros e delegações no contexto de organizações internacionais; experiência comprovada na facilitação de processos de tomada de decisões nacionais ou intergovernamentais. Conhecimento do desenvolvimento de políticas e estratégias, gestão de mudanças e questões relacionadas com resultados/impactos geográficos abrangentes . Capacidade de liderar o desenvolvimento, gestão e revisão de relatórios e outros documentos sobre questões técnicas e estratégicas. Conhecimento das políticas da CEDEAO, dos sistemas de gestão, dos sistemas administrativos, orçamentais e de pessoal, procedimentos e regulamentos. Experiência progressiva em liderança sénior no estabelecimento de parcerias estratégicas, trabalhando em colaboração e construindo um consenso com várias partes interessadas em questões críticas e/ou complexas. COMPETÊNCIAS-CHAVE DA CEDEAO Demonstre paixão e compromisso com os princípios, valores e ética do serviço público e com a prática da prestação de contas na gestão do setor público. Capacidade para inspirar, motivar e envolver os outros na resolução de problemas e conflitos, para modificar o estilo de liderança, para satisfazer requisitos específicos e para liderar com êxito em ambientes incertos e voláteis; para desenvolver uma cultura em que as pessoas se responsabilizem pessoalmente pelos resultados. Demonstrar consistência nas ações, valores, métodos, confidencialidade, ética, medidas, princípios, expectativas e resultados, o que conota um profundo compromisso de fazer o que é correto pela razão certa, independentemente das circunstâncias. Perspicácia política bem desenvolvida, um excelente dom de discernimento, tato e diplomacia para trabalhar com vários grupos de interesse e partes interessadas, para influenciar/esclarecer a direção das políticas, para implementar e promover a adesão aos princípios de governação, ao ambiente regulatório e à visão corporativa, e para avançar as prioridades estratégicas associadas ao mandato da CEDEAO. Capacidade de respeitar a cadeia de comando de forma adequada. Capacidade demonstrada de promover uma perspectiva equilibrada sobre a liderança e o corpo diretivo da organização para manter a missão, a visão e os valores da CEDEAO na vanguarda da tomada de decisões e ações dos funcionários. Capacidade de conduzir negociações de alto nível com clientes de alto nível, tendo em conta as diferentes agendas das partes interessadas, as normas culturais, os fatores contextuais e os interesses da CEDEAO; demonstrar a capacidade de estabelecer parcerias com clientes internos e externos. Capacidade de identificar e capitalizar sinergias com outras instituições, agências especializadas, assembleias nacionais e regionais e atores-chave e parceiros para alcançar objetivos. Capacidade de se empenhar pessoalmente com o avanço das metas da CEDEAO para melhorar os serviços aos clientes e as relações com as partes interessadas; assegurar que sejam estabelecidas medidas adequadas para proporcionar excelência no atendimento ao cliente. Conhecimento das necessidades das atividades Parlamentares, equilibrado com uma compreensão da capacidade, da cultura e do clima interno. Compreender a diversidade de pontos de vista culturais, especialmente na África Ocidental, e ser sensível às diferenças entre grupos; encarar a diversidade como uma oportunidade, desafiar os preconceitos e a intolerância. Compreensão da estrutura organizacional da CEDEAO, da cultura do local de trabalho e da sua dinâmica. Desempenhar um papel de liderança na formação da ética, valores e cultura da organização, comunicando-os e exemplificando-os de forma consistente. Capacidade e entusiasmo para apoiar ativamente as políticas e os princípios de gestão da diversidade, agir como modelo e defender as políticas e os princípios da diversidade. Compreender a inclusão, o impacto dos preconceitos inconscientes e a forma de gerir e promover as diferenças; capacidade de estabelecer/aplicar a ligação entre diversidade e inovação e de supervisionar um sistema de gestão que permaneça inclusivo, transparente e bem compreendido. Capacidade e responsabilidade para incorporar as perspetivas de género e assegurar a participação equitativa de mulheres e homens em todos os domínios de trabalho. Capacidade para identificar os obstáculos aos princípios de equidade, justiça e transparência, para supervisionar os indicadores de diversidade no planeamento e desenvolvimento de programas e para criar um local de trabalho livre de discriminação e assédio. Conhecimento do Parlamento da CEDEAO, das outras instituições da CEDEAO e das agências especializadas e da forma como se inter-relacionam, bem como compreensão do funcionamento dos parlamentos nacionais e regionais, dos seus laços culturais e geopolíticos e dos interesses comuns partilhados. Excelente conhecimento do mandato, do quadro jurídico e das abordagens do Parlamento da CEDEAO para o desenvolvimento de políticas. Conhecimento comprovado do Ato Adicional das regras e procedimentos do Parlamento da CEDEAO, cuja implementação é necessária para o bom funcionamento da instituição. Estabelecimento de controlos internos sólidos, bem como o acompanhamento e avaliação de programas, planos e políticas. Conhecimentos sólidos das políticas e práticas da CEDEAO em matéria de contratos públicos, recursos financeiros e humanos, bem como das reformas internas e das iniciativas de desenvolvimento das capacidades. Capacidade de pensar de forma criativa e inovadora ou de gerar alternativas, visualizar novas possibilidades, desafiar suposições e estar aberto a informações adicionais. Capacidade de definir prioridades de ação para se manter concentrado nos objetivos principais, ao mesmo tempo que lida com múltiplas exigências e prioridades concorrentes. Capacidade de fazer cedências/compromissos, compreendendo as potenciais vantagens e desvantagens de uma ideia ou de um curso de ação. Capacidade de analisar relatórios ou relações de trabalho entre vários departamentos, agências e instituições, e reconhecer áreas de potenciais obstáculos ou desafios e produzir soluções ou alternativas para alcançar prioridades estratégicas. Capacidade de obter informações, pareceres e recomendações de várias fontes para fundamentar decisões, produzir conclusões e promover mudanças. Trabalhar continuamente para alargar os seus próprios conhecimentos e experiência, comunicando com várias partes interessadas, parceiros e meios de comunicação social para ver ligações e padrões em domínios de conhecimento aparentemente não relacionados. Comunicar estrategicamente, tendo em conta aspectos como o momento ideal para a mensagem e a forma de comunicação; lidar habilmente com questões complexas colocadas no local por terceiros, como parlamentares e altos funcionários públicos, grupos de interesses especiais, cidadãos ou meios de comunicação social. Comunicar questões complexas de forma clara e credível com públicos muito variados, usando a comunicação bidirecional para obter a opinião e a compreensão dos outros. Criar estrategicamente redes e contactos para apoiar ideias, iniciativas e diretrizes; garantir o desenvolvimento e a aplicação de planos de comunicação para que o público seja informado atempadamente. Exibir habilidades de escuta ativa para incentivar uma comunicação mais forte entre os membros da equipe, mostrar cuidado e fazê-los se sentirem valorizados e impulsionar o engajamento dos funcionários em todas as instituições e agências. Demonstrar capacidades de ser um bom ouvinte para encorajar uma comunicação mais forte entre os membros da equipa, para mostrar cuidado e fazer com que se sintam valorizados e para promover a participação dos trabalhadores em todas as instituições e agências. Proficiência em tecnologias da informação e comunicação (TIC). Fluência na expressão oral e escrita numa das línguas oficiais da Comunidade da CEDEAO (inglês, francês e português). O conhecimento de uma língua adicional será uma vantagem. Capacidade sólida de desenvolver objetivos claros e consistentes com as estratégias acordadas; identificar atividades e atribuições prioritárias; ajustar as prioridades conforme necessário; alocar quantidade adequada de tempo e recursos para a conclusão de tarefas. Prever riscos e prever contingências ao planear; acompanhar e ajustar planos e acções conforme necessário e utilizar o tempo de forma eficiente. Traduzir a orientação estratégica, incluindo a visão, a missão e os valores em estratégias eficazes; desenvolver, liderar e assegurar uma comunicação significativa da visão, dos valores, da missão e da orientação estratégica partilhados para inspirar e influenciar os outros; posicionar a organização para lidar com tendências, questões e oportunidades emergentes e de longo prazo. Defender o desenvolvimento de estratégias proativas e usar alianças estratégicas para alargar o impacto organizacional e da CEDEAO. Estabelecer expectativas de desempenho, inspirar a excelência e reconhecer o desempenho; supervisionar a implementação e o acompanhamento dos programas de gestão do desempenho para garantir que todos os empregados satisfazem as expectativas de desempenho. GRAU: D2 SALÁRIO ANUAL: UC 71,456.59/USD 112,744.21 LIMITE DE IDADE : Ter menos de 50 anos Método de avaliação : A avaliação dos candidatos qualificados incluirá um exercício escrito e uma entrevista baseada em competências. Ambiente de trabalho da CEDEAO: A CEDEAO proporciona um ambiente de trabalho que reflete os valores da igualdade de género, da diversidade, da integridade e do equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal. Estamos empenhados em garantir a paridade de género dentro da organização e, por isso, encorajamos vivamente as mulheres a candidatarem-se a cargos que correspondam às suas competências. Pessoas de grupos étnicos minoritários, populações indígenas, pessoas com deficiência e outros grupos sub-representados são também fortemente encorajadas a candidatar-se. A diversidade, a equidade e a inclusão estão no centro do pessoal da CEDEAO. Isenção de responsabilidade: A seleção e nomeação estarão sujeitas ao histórico de trabalho e verificações de referências e outros requisitos administrativos. A CEDEAO não cobra quaisquer taxas pelas candidaturas, processamento, formação, entrevistas, testes relacionados com os processos de candidatura ou recrutamento e não se preocupa com a informação das contas bancárias dos candidatos. Os documentos necessários para a candidatura incluem: Currículo Carta de apresentação Formulário de candidatura O não cumprimento de qualquer um destes requisitos resultará na eliminação da candidatura. Data limite para receção de candidaturas: 10 de maio de 2026 A Comunidade Económica dos Estados da África Ocidental (CEDEAO) é um agrupamento regional composto por 12 Estados‑Membros, com o mandato de promover a integração económica, a coesão social e a estabilidade política em toda a África Ocidental. Enquanto Organização Intergovernamental (OIG) de referência, a CEDEAO atua através de um quadro institucional sólido, liderado pela Comissão e pelo Parlamento Comunitário, com o objetivo de harmonizar políticas, fomentar uma região “sem fronteiras” e salvaguardar a governação democrática para mais de 400 milhões de cidadãos.