Engenheiro(a) de Dados - Pleno
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São Paulo · Brazil
Posted Jun 11, 2026
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- Engenharia Dados
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Posted Jun 11, 2026
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
Estamos buscando um(a) profissional Pleno para integrar nosso time de Engenharia de Dados. Esta posição é fundamental para garantir a escalabilidade e a confiabilidade das soluções de dados.
Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.
Confira nossas avaliações no Glassdoor.
Pré-requisitos Essenciais:
• Domínio de SQL, modelagem e arquitetura de dados;
• Forte experiência com Databricks (tuning, cluster strategy, Delta);
• Experiência com Python para ETL/ELT distribuído;
• Vivência com ADF e/ou Airflow;
• Conhecimento sólido de governança e compliance para dados bancários.
Diferenciais:
• Experiência com dados de produtos bancários e atacado;
• Atuação com feature stores, pipelines para IA e arquiteturas modernas;
• Otimização profunda de performance e custos no Databricks.
• Liderar modelagem de dados e construção de datasets para IA;
• Projetar arquiteturas escaláveis em Databricks (Spark, Delta, Lakehouse);
• Otimizar performance, custo e confiabilidade das estruturas de dados;
• Definir padrões técnicos e boas práticas de modelagem para o time;
• Trabalhar junto às frentes de IA para acelerar experimentação e entrega de modelos;
• Suportar pipelines e integrações via ADF e Airflow, quando necessário.
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
Vida Financeira
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.