Engenheiro/a Industrial Sr (Pindamonhangaba)

Job description

Location: Guarulhos, São Paulo, Brazil Job ID: R0138345 Date Posted: 2026-08-18 Company Name: HITACHI ENERGY BRASIL LTDA. Profession (Job Category): Engineering & Science Job Schedule: Full time Remote: No Job Description: A Oportunidade Projetar e implementar novas linhas de produção, realizar estudos de viabilidade para novos investimentos, cronoanálise, lean manufacturing, entre outras atividades técnicas, buscando otimizar os métodos, processos e equipamentos de montagem da organização de produção, a fim de minimizar custos de fabricação e atender as estratégias de negócios relacionadas à Segurança, Qualidade, Eficiência, Custos e Expansão. Dinâmica de Integração Fabril Esta vaga é para trabalhar presencialmente em Pindamonhangaba, contudo, como se trata do início de uma nova planta nesta região, toda a fase inicial de integração, alinhamento de processos globais e imersão cultural ocorrerá na nossa unidade de Guarulhos/SP. Essa etapa em Guarulhos acontecerá por período determinado até a conclusão das obras e liberação da fábrica de Pindamonhangaba, exigindo disponibilidade para essa dinâmica inicial de atuação na matriz. Como você causará impacto Projetar, especificar e implementar novos layout e equipamentos para nova fábrica e/ou novas linhas de produção. Definir a sequência de fase de trabalho de um novo processo de produção para atingir o custo do produto e o orçamento de investimento do equipamento, mediante estudos de tempo de ciclo, oportunidades de desempenho do equipamento, materiais e componentes em suporte as metas de produção. Levantar informações e verificar a conformidade do processo de produção, com os objetivos do projeto (atuais e novos) por meio de iniciativas e estudos técnicos, aprovando desenhos para os processos desenvolvidos internamente ou externamente e executando testes finais em relação aos mesmos. Avaliar e pesquisar novas tecnologias de processo para melhorar a produtividade, a qualidade e a redução de custos, definindo e liderando as atividades de teste, os critérios de aprovação e as opções de fornecedores externos. Efetuar pesquisas, análises e estudo de viabilidade para novos investimentos identificando necessidades nos processos, ou conforme demanda em função de resultados de indicadores e repetitividade de falhas relatadas pelas áreas envolvidas. Elaborar plano de contingência para os processos e equipamentos, mitigando impactos de atrasos devido ás paradas produtivas. Identificar e controlar os ativos da fábrica, bem como de toda sua documentação. Suportar a coordenação da área em projetos estratégicos da área bem como consolidadar dados de produção para justificar investimentos. Identificar, recomendar e implementar oportunidades e projetos de melhoria contínua utilizando metodologias Lean Manufacturing e Kaizen, atuando em conjunto com áreas correlatas e suportando tecnicamente a equipe de Engenharia Industrial em iniciativas de layout, otimização de processos e atualização de padrões e procedimentos técnicos, assegurando aderência aos requisitos de prazo, qualidade e custo do processo produtivo Responsável por garantir o cumprimento das normas, procedimentos e diretrizes internas e externas aplicáveis. Requisitos Formação Superior completa em Engenheria, preferencialmente Mecânica ou de Produção. Inglês avançado obrigatório. Experiência com implementação de novas fábricas e/ou linhas de produção, processo de produção industriais com ênfase em equipamentos elétricos de alta tensão, sistemas de Vacuo. Conhecimento em Materiais de engenharia aplicados na fabricacão de equipamentos elétricos de alta tensão. Conhecimento em Desenhos de layout em 2D/3D, desenho técnico mecânico. Conhecimento de Cronoanálise / Tempos e Métodos. Ferramentas da Qualidade, Lean Manufacturing (L6S - Grean Belt). Ferramentas: Excel Avançado, SAP (desejável), Auto Cad, CREO, MS Project, Visio. Disponibilidade: Residir ou ter fácil acesso a Pindamonhangaba/SP, com total disponibilidade para realizar o período de integração presencial na unidade de Guarulhos/SP. Todas as nossas vagas também são elegíveis para pessoas com deficiência (PcD). A empresa está aberta à realização de adaptações no posto de trabalho, candidate-se e venha participar do processo seletivo para fazer parte do nosso time! Accessibility and reasonable accommodation Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process. This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response. Use of Al and automated tools in recruitment As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice. Background Screening and Security Checks As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws. For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position. The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.