Engineering Manager – Infra & SRE (hands-on) (H/F)

Job description

Basés en plein cœur de Paris, nous faisons bouger l’industrie des jeux en ligne. Leader du poker et des paris sportifs en France avec 350 000 joueurs et 600 000 parieurs mensuels, nous sommes présents en Espagne, en Allemagne et bientôt en Italie et au Portugal. Nous offrons à nos joueurs une expérience exceptionnelle, à la fois technique, créative et qualitative. Innovation, unité et appartenance : nos valeurs façonnent une culture d’entreprise multiculturelle et unique. Et si tu avais un futur dans le jeu ? **Techniquement, Winamax c’est :** - Un moteur de jeu puissant et innovant : adaptation dynamique de l'offre de jeu, parties de poker hautement configurables, détection de fraude - Une architecture distribuée et scalable conçue pour traiter en temps réel les flux de la plateforme - Une plateforme modulaire soumise à des contraintes de haute disponibilité et de sécurisation des données, capable de gérer de fortes audiences **A PROPOS DU POSTE** En tant que Manager de l’équipe Infra/SRE, tu seras responsable de l'environnement technique et organisationnel de l’équipe en charge de l’infrastructure cloud de Winamax. Ton rôle est double : garantir la qualité des choix techniques, tout en accompagnant les membres de l’équipe (4 personnes) dans leur montée en compétences et dans la gestion quotidienne des priorités. Tu travailleras en étroite collaboration avec la direction technique et les autres Managers pour assurer la fiabilité, la performance et la scalabilité de nos systèmes. **LES MISSIONS DU POSTE** Manager les collaborateurs de ton équipe : - Assurer la gestion des ressources et le suivi des projets de l’équipe afin de respecter les priorités définies dans la roadmap validée par la direction - Participer au processus d’embauche des futurs collaborateurs de l’équipe (entretiens, tests, participation à des évènements de recrutement requérant d’éventuels déplacements) - Organiser et participer à la montée en compétence technique des membres de l'équipe - Assurer la cohérence technique de l’équipe et faire les bons choix d’architecture - Accompagner la conception et l’évolution de notre infrastructure Cloud (AWS) en lien avec les enjeux de performance, de sécurité et de coût - Prioriser les projets techniques en accord avec les objectifs de la direction technique et les besoins des autres équipes - Promouvoir et encadrer les bonnes pratiques DevOps et SRE, en particulier l’automatisation, l’observabilité et la fiabilité Participer à la stratégie d’évolution de la plateforme : - Travailler en collaboration avec la direction technique pour anticiper les besoins à moyen/long terme - Être force de proposition sur les choix d’outillage, de sécurité, de supervision et de scalabilité - Définir et organiser les efforts SRE de manière transverse **ENVIRONMENT TECHNIQUE** Cloud : AWS (EC2, ECS, Fargate, Lambda) Base de données : MySQL, PostgreSQL, DynamoDB, ElastiCache Redis Infrastructure as Code : Terraform CI/CD : GitHub + GitHub Actions API Gateway : Kong Monitoring / Observabilité : Prometheus, CloudWatch, OpenTelemetry, Grafana ### PROFIL RECHERCHÉ Issu d'une école d'ingénieur ou d'un master en informatique, tu justifies d'une solide expérience dans la conception et l'évolution d'infrastructures cloud soumises à un fort trafic ou exigeant une haute disponibilité. Fort d'au moins quatre années d'expérience dans le management d'équipe ou l'encadrement technique d'ingénieurs, tu as déjà fait tes preuves dans un rôle de référent ou de Tech Lead. À ce titre, tu sais parfaitement fédérer tes collaborateurs autour d'objectifs communs et de bonnes pratiques, tout en maîtrisant techniquement les environnements Unix/Linux et l'Infra as Code (Terraform, CloudFormation). Enfin, ton esprit de synthèse, ton indéniable sens du collectif et tes excellentes qualités de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, te permettront de réussir pleinement dans ce rôle. **Les qualités attendues :** - Leadership naturel, posture de mentor - Pragmatisme technique : savoir faire simple, robuste et efficace - Curiosité et veille active sur les pratiques et outils du métier - Envie de transmettre, d’accompagner, et de construire dans la durée ### MODALITÉS ASSOCIÉES AU POSTE - Poste à pourvoir en CDI temps plein (35h/semaine) exclusivement - Semaine en 4 jours - Lieu de travail : Paris intra-muros - Date de démarrage : ASAP - Rémunération selon le profil + participation et intéressement - **Clause particulière d’astreinte** ### PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Screening RH - Entretien avec le Directeur de l’ingénierie - Entretien avec le CTO et les fondateurs