Engineering Team Lead

Job description

**2Brains** es una consultora tecnológica que impulsa el crecimiento y la evolución de organizaciones líderes en Latinoamérica. Diseñamos y construimos el futuro digital de nuestros clientes a través de una integración profunda y estratégica de **negocio, experiencia y tecnología**, convirtiendo desafíos complejos en impacto real. Hoy, 2Brains forma parte de **Acid Labs**, uno de los principales grupos de consultoría tech e innovación de la región. Esta adquisición fortalece nuestra propuesta de valor, ampliando nuestra escala, capacidades tecnológicas y presencia regional, y nos permite acompañar a nuestros clientes con soluciones más robustas, ágiles y de alto impacto en todo su ciclo de transformación. Contamos con un equipo multidisciplinario de más de **250 especialistas** en estrategia, diseño, tecnología, datos e inteligencia artificial. Combinamos visión estratégica con ejecución de excelencia para crear **plataformas tecnológicas, productos digitales y experiencias omnicanal** que escalan, generan eficiencia y mejoran la relación entre las organizaciones y sus usuarios. En 2Brains no solo asesoramos: **diseñamos, prototipamos, implementamos y escalamos**. Trabajamos como socios estratégicos de nuestros clientes, ayudándolos a acelerar la toma de decisiones, reducir riesgos y capturar valor tangible a través de la innovación digital. El **Engineering Team Lead de 2Brains** debe liderar técnicamente un squad, asegurando excelencia en ingeniería, confiabilidad de los sistemas y una ejecución alineada con el impacto en el negocio. Este rol es clave en la construcción de un squad nuevo (Hoteles), estableciendo estándares técnicos, cultura de trabajo y una colaboración sólida con Producto y Diseño. El ETL actúa como referente técnico, facilitador del desarrollo de personas y socio estratégico de la tríada (Product Manager, Product Designer), equilibrando calidad, velocidad y sostenibilidad. ### ¿Qué desafíos tendrá el/la Engineering Team Lead? - Liderar la **arquitectura y decisiones técnicas** del squad, alineadas con estándares de ingeniería de LATAM. - Diseñar e implementar soluciones **robustas, escalables y seguras**, desde una mirada cloud-native. - Asegurar **clean code, buenas prácticas de CI/CD y control de deuda técnica**. - Guiar al equipo en contextos de ambigüedad, equilibrando trade-offs entre rapidez, calidad y escalabilidad. - Definir y promover prácticas de **testing** (unitarias, integración, contrato y E2E). - Garantizar **confiabilidad operativa**, observabilidad (logs, métricas, trazas) y respuesta a incidentes. - Liderar post-mortems sin culpa, impulsando mejoras técnicas medibles. - Trabajar **hombro a hombro con Product Manager y Product Designer** en discovery y delivery. - Traducir necesidades de negocio y usuarios en **criterios técnicos claros y medibles**. - Mentorear al equipo mediante **1:1, feedback continuo y planes de desarrollo**. - Construir un entorno de **seguridad psicológica, autonomía y accountability**. ### ¿Qué conocimientos buscamos en el/la Engineering Team Lead? **Conocimientos técnicos (must have)** - Experiencia liderando técnicamente equipos de desarrollo. - Sólidos fundamentos en **arquitectura de software y diseño de sistemas escalables**. - Experiencia en: - **Arquitecturas distribuidas** (microservicios y/o event-driven). - Diseño y consumo de **APIs y contratos de servicio**. - **CI/CD** y automatización de despliegues. - Experiencia trabajando en **cloud** (AWS, GCP o Azure). - Manejo de **bases de datos SQL y/o NoSQL**. - Conocimientos en **observabilidad** (logs, métricas, tracing). - Prácticas de **seguridad aplicada al desarrollo**. **Conocimientos deseables (nice to have)** - Experiencia aplicando prácticas **SRE**. - Uso de métricas **DORA** para mejora continua. - Experiencia en Kubernetes y entornos containerizados. - Experiencia en sistemas de mediana o alta complejidad. - Exposición a IA aplicada cuando aporta valor real al producto. ### ¿Qué competencias buscamos en el/la Engineering Team Lead? - **Liderazgo técnico** basado en criterio e influencia, no en jerarquía. - Capacidad de **desarrollar personas** y construir equipos de alto desempeño. - Pensamiento crítico y **toma de decisiones bajo incertidumbre**. - Mentalidad de producto y entendimiento del impacto en negocio. - Comunicación clara con perfiles técnicos y no técnicos. - Colaboración efectiva con producto, diseño y stakeholders. - Orientación a la mejora continua y aprendizaje constante. ### Te ofrecemos - Trabajar con un equipo de alto rendimiento, aprendemos y nos desarrollamos juntos - Acceso a grandes clientes y proyectos desafiantes - Aprendizaje y crecimiento permanente, organizamos meetups, capacitaciones y actividades culturales - Un entorno de trabajo flexible y dinámico.