環境・安全衛生マネージャー (Environmental Health & Safety Manager)

Job description

＜採用ポジション＞ 環境・安全衛生マネージャー (Environmental Health & Safety Manager) ＜職務内容＞ 環境・安全衛生（EHS）は、Western Digital のEHSプログラム、及び、法令順守に向けた取り組みをリードし、労働安全衛生、及び、環境に配慮した職場環境の構築を担います。 本ポジションは、日本法人の経営層、製品開発部門、生産技術部門、ファシリティやHRなどのコーポレート部門と密接に連携し、Western Digitalのグローバル基準およびサステナビリティ方針に沿ったEHS文化の醸成と事業運営への統合を推進していただきます。 具体的な業務は以下の通り。 1. EHS部門のリード 日本法人における環境・安全衛生プログラム全体を統括し、Western Digitalの方針、事業所の優先事項、日本の法令要件との整合を確保する。 2. 法令遵守およびガバナンスの確保 労働安全衛生、環境保全、廃棄物管理、化学物質管理などに関する日本の関連法令、許認可、届出義務の遵守をリードする。 3. リスクマネジメントおよび事故防止の推進 事業所全体の危険源特定、リスクアセスメント、リスク低減施策をリードし、労働災害・環境事故・コンプライアンスリスクの未然防止を図る。 4. 労働安全衛生プログラムの管理 機械安全、協力会社安全、エルゴノミクス、作業環境測定、緊急対応、健康リスク管理などのEHSプログラムを統括する。 5. 化学物質・環境管理のリード 化学物質管理、危険物管理、廃棄物管理、排水・排ガス管理、汚染防止などの環境管理プログラムを運営し、確実なコンプライアンスを維持する。 6. 緊急対応・事業継続性の強化 緊急対応計画、訓練、化学物質漏洩対応、消防対応の調整を主導し、事業継続計画（BCP）、危機対応、復旧体制の強化を支援する。 7. マネジメントシステムおよび監査対応 ISO 14001、ISO 45001、社内EHSマネジメントシステムの運用・改善を推進し、監査準備、指摘事項の是正、コンプライアンス保証を実施する。 8. 関係部門との連携 日本法人の経営層、製品開発部門、生産技術部門、ファシリティやHRなどのコーポレート部門と協働し、EHS要件を事業運営・プロジェクト・組織判断に組み込む。 9. 継続的改善とパフォーマンス向上の推進 EHS指標のモニタリング、トレンド分析、改善機会の特定、是正予防措置の推進を通じて、コンプライアンスと運用レベルの向上を図る。 10. 人材育成とEHS文化の強化 コーチング、教育、タレント育成、後継者計画、リーダーシップの巻き込みを通じて、組織全体のEHS意識・責任感・文化を強化する。 The Manager, Environmental Health and Safety (EHS) – Japan is responsible for leading and driving the site EHS strategy, regulatory compliance, risk management, and continuous improvement programs to ensure a safe, healthy, and environmentally responsible workplace. This role partners closely with site leadership, operations, engineering, facilities, HR, and corporate functions to integrate EHS excellence into business operations, support operational resilience, and strengthen a proactive safety culture aligned with Western Digital’s global standards and sustainability commitments. Key Job Responsibilities Lead the site EHS function Provide overall leadership for environmental, health, and safety programs to ensure alignment with Western Digital objectives, site priorities, and Japan regulatory requirements. Ensure regulatory compliance and governance Direct compliance with applicable Japanese laws, permits, licenses, and reporting obligations related to occupational safety, industrial health, environmental protection, waste, and chemical management. Drive risk management and incident prevention Lead site-wide hazard identification, risk assessment, and control programs to reduce operational risk and prevent injuries, environmental incidents, and compliance gaps. Manage occupational safety and health programs Oversee EHS programs such as machine safety, contractor safety, ergonomics, industrial hygiene, emergency response, and workplace health risk control. Lead chemical and environmental management Manage chemical safety, hazardous materials control, waste governance, wastewater, air emissions, and pollution prevention programs to ensure disciplined operational compliance. Strengthen emergency preparedness, response, and business continuity Lead site emergency response planning, drills, chemical spill readiness, fire protection coordination, and support business continuity planning, crisis response, and recovery readiness for potential operational disruptions. Lead management systems and audit readiness Ensure effective implementation and continuous improvement of ISO 14001, ISO 45001, and internal EHS systems, including audit preparation, findings closure, and compliance assurance. Partner with cross-functional leadership Work closely with site leadership, operations, engineering, facilities, HR, and regional teams to integrate EHS requirements into business operations, projects, and organizational decisions. Drive continuous improvement and performance excellence Monitor EHS performance metrics, analyze trends, identify improvement opportunities, and lead corrective and preventive actions to strengthen compliance, operational discipline, and overall site performance. Develop people and strengthen EHS culture Build organizational capability through coaching, training, talent development, succession planning, and leadership engagement to strengthen EHS ownership, accountability, and culture across all levels of the organization ＜必須となる経験、資格、スキル＞ ・大卒相当以上 ・EHS／環境／サステナビリティ領域での8年以上の実務経験 ・安全衛生管理者資格を有する方 ・ISO 45001・ISO 14001の審査員資格、また、それに準ずる知見を有する方 ・日本の関連法規および国際安全規格に関する深い知識 ・製造業・ハイテク産業における事業所での業務経験 ・日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル ＜あれば望ましいスキル＞ ・理系（機械・安全工学、労働安全衛生、環境科学、化学など）の学位取得の方 ・ISO 45001・ISO 14001の主任審査員資格 ・防火防災管理者資格や、防災士資格を有する又はそれに準ずる知識 ・組織内で良好な関係を構築できる優れた調整力、コミュニケーション能力 ・自立して考え、自発的に業務遂行が可能な方 ・マルチタスク能力を有し、チームで協力して働くことが出来る方 Required Bachelor’s degree or Master's Degree in related field 8-10+ years of EHS / environmental / sustainability experience Health and Safety Manager certification Strong knowledge of Japan regulatory requirements and International Safety Standard Auditor for ISO45001 and ISO 14001 Experience in manufacturing, high-tech, or industrial operations Fluent Japanese and business English Preferred Qualifications Professional certification in EHS, environmental management, industrial hygiene, or lead auditor qualification. Lead Auditor for ISO45001 and ISO 14001 Experience in multinational or matrix organizations. Experience supporting regulatory inspections, customer audits, and corporate compliance reviews. Familiarity with contractor safety management, machine safety, and operational risk control in manufacturing environments. ＜求人概要＞ 【想定年収】900万円 ～ 1400万円 ※経験・スキルを勘案の上、決定 【雇用会社】ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社 【勤務地詳細】神奈川県藤沢市桐原町1番地 （湘南台駅よりバス10分） 【勤務時間】8：45～17：15 （休憩1時間）※実働7時間30分/日 ハイブリッド勤務可(週3日以上出社) 【諸手当】 -通勤手当（上限15万円/月） ※電車・バス・自家用車（ガソリン代支給）通勤可 -入社に伴い転居が必要な方に対する手当※社内規定による 引越手当（独身者/単身者：450,000円、家族帯同：750,000円） 家賃補助（最長入社から6年間） 【昇給】あり 【賞与】年1回 (インセンティブボーナス) 【休日休暇】 -完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏季休暇、GW休暇 -年間休日 126日（2026年実績） -休暇制度（有給、傷病、慶弔、リフレッシュ、介護、出産 他） ※有給休暇：初年度は入社月によって2日－24日付与(翌年1月より24日付与) ※傷病休暇：風邪・病気や怪我の際に使用でき、年間5日付与 【各種保険】 健康保険(健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 退職金・年金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金：401K）、 財形貯蓄制度、自社株購入制度、弔慰金・祝金・見舞金、制度保険（団体生命 ・団体医療保険） 【試用期間】あり（入社後3ヶ月） 【選考フロー】 書類選考（履歴書、職務経歴書）→ 面接2～3回(オンライン／社内開催) ※応募書類：日本語の履歴書・職務経歴書、英語のレジュメ必須 ※面接において英語面接を予定 WD thrives on the power and potential of diversity. As a global company, we believe the most effective way to embrace the diversity of our customers and communities is to mirror it from within. We believe the fusion of various perspectives results in the best outcomes for our employees, our company, our customers, and the world around us. We are committed to an inclusive environment where every individual can thrive through a sense of belonging, respect and contribution. WD is committed to offering opportunities to applicants with disabilities and ensuring all candidates can successfully navigate our careers website and our hiring process. Please contact us at to advise us of your accommodation request. In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying. Notice To Candidates: Please be aware that WD and its subsidiaries will never request payment as a condition for applying for a position or receiving an offer of employment. Should you encounter any such requests, please report it immediately to WD Ethics Helpline or email . WD is building the infrastructure behind the AI-driven data economy. As AI scales, so does data. Every interaction, every model, every system generates data that must be stored, managed, and made accessible over time. That’s where we come in. We combine deep engineering expertise with global-scale manufacturing to deliver the storage systems that make AI possible, powering hyperscale data centers, cloud platforms, and enterprise infrastructure worldwide. This isn’t theoretical work. It’s real systems, at real scale, people solving some of the hardest challenges in technology today. We’re looking for people who want to build, solve, and operate at that level. Join us and let’s shape the future of data.