ENVIRONMENTAL HEALTH/WASH ASSISTANT(2 à Nyakunde et 2 à Rwampara)

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future. Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement. Le 15 mai 2026, la République démocratique du Congo (RDC) a déclaré sa dix-septième épidémie d’Ebola après la confirmation de cas dans la province de l’Ituri. L’épidémie s’est depuis propagée au Nord-Kivu, au Sud-Kivu, au Haut-Uélé et à la Tshopo. Au 12 août 2026, 4 566 cas confirmés et 2 128 décès avaient été enregistrés dans 53 des 140 zones de santé. La riposte se déroule dans un contexte de conflit, de déplacement et de faiblesse du système de santé, avec des lacunes persistantes en matière de prévention des infections, d’infrastructures WASH et d’approvisionnement en fournitures essentielles, ce qui accroît le risque de transmission associée aux soins. L’IRC met en œuvre une réponse intégrée avec le ministère de la Santé et les partenaires, couvrant la Santé, la Prévention et le Contrôle des Infections (PCI), le WASH, la Communication sur les risques et l’engagement communautaire (RCCE/CREC), la Protection, la Sauvegarde et la Santé mentale et le soutien psychosocial (SMSPS/MHPSS). Pour soutenir la mise en œuvre sur le terrain, l’IRC recrute des Assistant(e)s EH/WASH à Nyankunde et Rwampara afin de renforcer l’appui quotidien WASH-PCI dans les formations sanitaires ciblées et les communautés DESCRIPTIF DU POSTE L’Assistant(e) EH/WASH appuiera la mise en œuvre sur le terrain, la supervision quotidienne, le suivi et le rapportage des activités WASH-PCI dans les formations sanitaires ciblées et les communautés environnantes. Le rôle appuiera les points focaux PCI des formations sanitaires, souvent très sollicités, ainsi que les comités WASH-PCI pour maintenir les mesures minimales de PCI Ebola, notamment l’appui au triage, l’hygiène des mains, le nettoyage environnemental, la préparation du chlore, la décontamination, la gestion des déchets, le suivi des infrastructures WASH, le suivi des stocks et les activités d’hygiène au niveau communautaire. Le poste peut impliquer un travail à proximité des zones d’isolement Ebola, de triage ou de maintien temporaire. L’entrée en zone rouge ou dans une zone à haut risque ne sera autorisée que lorsque cela est nécessaire, formellement approuvé, supervisé, et après une formation appropriée, la fourniture d’EPI et le respect strict des protocoles PCI. RESPONSABILITES CLES Mise en œuvre WASH-PCI sur le terrain Appuyer la mise en œuvre quotidienne des activités WASH-PCI dans les formations sanitaires et communautés assignées. Appuyer les points focaux PCI et les comités WASH-PCI dans le suivi des plans d’action des formations sanitaires. Effectuer des contrôles réguliers des zones de triage, des espaces de maintien temporaire, des points de lavage des mains, des zones de déchets, des latrines et des systèmes de nettoyage. Appuyer l’installation, l’utilisation et la maintenance des dispositifs d’hygiène des mains et de gestion des déchets. Veiller à ce que les réhabilitations et petites améliorations WASH soient réalisées à temps et conformément aux plans approuvés. Appuyer l’enregistrement et la distribution des EPI, des NFI WASH et des fournitures PCI. Nettoyage environnemental, décontamination et gestion du chlore Superviser les hygiénistes et les agents de nettoyage affectés aux formations sanitaires appuyées. Veiller à ce que les calendriers de nettoyage soient appliqués dans les espaces d’isolement, les zones de triage, les zones cliniques, les latrines, les bureaux et autres espaces prioritaires. Appuyer la préparation correcte, l’étiquetage, le stockage et l’utilisation sûre du chlore/HTH. Veiller à ce que les récipients de lavage des mains et de désinfection soient remplis, fonctionnels et entretenus. Appuyer les activités de décontamination dans les formations sanitaires ciblées et les communautés, conformément aux protocoles approuvés. Suivre la disponibilité et l’utilisation sûre du matériel de nettoyage, des désinfectants et des EPI. Gestion des déchets et fournitures PCI Appuyer le tri, la collecte, le stockage et l’élimination corrects des déchets de soins. Veiller à ce que les poubelles codées par couleur, les boîtes de sécurité, les sacs poubelles et les affiches de gestion des déchets soient correctement placés et utilisés. Suivre les niveaux de stock des consommables WASH-PCI et signaler les risques de rupture avant épuisement. Appuyer le suivi des stocks d’EPI, de chlore, de savon, de matériel de nettoyage, de sacs poubelles, de boîtes de sécurité et d’autres consommables clés. Signaler toute mauvaise utilisation, rupture de stock ou lacune urgente en fournitures au WASH Officer. Appui aux points focaux PCI et aux comités WASH-PCI Fournir un appui pratique quotidien aux points focaux PCI des formations sanitaires. Encadrer les hygiénistes, les agents de nettoyage, les agents de gestion des déchets, le personnel de triage et les points focaux communautaires sur les tâches WASH-PCI. Appuyer la mise en place et le fonctionnement régulier des comités WASH-PCI. Aider à organiser de brèves séances de recyclage et du coaching sur le tas. Assurer le suivi des actions correctives convenues à partir des évaluations des formations sanitaires et des visites de supervision. Suivi, rapportage et documentation Suivre les activités WASH-PCI par rapport aux plans de travail, aux cibles de performance et aux budgets. Remplir les checklists de terrain, les fiches de distribution, les mises à jour de stocks et les outils de vérification du nettoyage. Soumettre des rapports de terrain en temps voulu au WASH Officer. Appuyer la collecte des données sur les bénéficiaires, désagrégées par sexe, âge et catégorie lorsque requis. Documenter les lacunes, les risques, les progrès, les photos lorsque cela est approprié, et les actions de suivi. Coordination et représentation Représenter l’IRC lors des réunions de coordination au niveau des formations sanitaires et des communautés, lorsque cela est délégué par le superviseur. Maintenir de bonnes relations de travail avec le ministère de la Santé, les équipes des zones de santé, la direction des hôpitaux, les points focaux PCI et les structures communautaires. Appuyer le partage d’informations entre les équipes WASH, Santé, RCCE/CREC, Protection, Sauvegarde et SMSPS/MHPSS de l’IRC. Participer aux activités de l’équipe IRC de réponse rapide PCI au niveau des formations sanitaires et des communautés, lorsque demandé. Gestion du personnel Superviser, encadrer et appuyer directement les hygiénistes et les agents de nettoyage affectés à la réponse. Appuyer le recrutement, l’intégration et le renforcement des capacités des hygiénistes. Préparer des plans de travail simples et des attributions quotidiennes de tâches pour les hygiénistes. Suivre la présence, la performance et le respect des procédures PCI. Maintenir des relations professionnelles respectueuses et soutenir un bon esprit d’équipe. Sauvegarde, intégration de la protection et PCI Se conformer aux politiques de sauvegarde de l’IRC, à The IRC Way, à la PEAS/PSEA et aux normes d’intégration de la protection. Veiller à ce que toutes les activités WASH priorisent la sécurité, la dignité, l’accès, la confidentialité et le principe de ne pas nuire. Accorder une attention particulière aux besoins des enfants, des femmes, des personnes âgées, des personnes en situation de handicap, des survivants, des accompagnants et des groupes marginalisés. Respecter strictement tous les protocoles PCI Ebola pendant les activités dans les formations sanitaires, les communautés, les espaces sûrs et les zones liées à l’isolement. Utiliser correctement les EPI selon le niveau de risque et la tâche. Signaler immédiatement les préoccupations liées à la sauvegarde, à la protection, à l’exposition du personnel, à la résistance communautaire ou aux incidents graves de PCI par les canaux approuvés. PROFIL REQUIS Diplôme ou licence en santé environnementale, santé publique, génie de l’eau, génie civil, sciences environnementales, WASH ou domaine connexe. Au moins 2 à 3 ans d’expérience dans la programmation WASH, de préférence avec des ONG internationales dans des contextes d’urgence ou d’épidémie. Une expérience d’appui au WASH dans les formations sanitaires, les centres de traitement du choléra, la réponse Ebola, les unités d’isolement ou d’autres contextes de réponse aux maladies infectieuses constitue un atout. Bonne compréhension des standards WASH en situation d’urgence, y compris Sphere. Connaissances pratiques en hygiène des mains, nettoyage environnemental, préparation du chlore, gestion des déchets et WASH dans les formations sanitaires. Expérience dans la supervision des agents de nettoyage, hygiénistes ou agents communautaires. Capacité à travailler dans des environnements stressants, instables et en évolution rapide. Bonnes compétences en rapportage, communication et coordination. Maîtrise de Microsoft Word et Excel. La maîtrise du français est requise ; l’anglais est un atout. La connaissance des langues locales est souhaitable. Souhaitable Expérience antérieure dans la réponse à Ebola, au choléra ou aux fièvres hémorragiques virales. Expérience pratique dans les activités WASH-PCI dans les formations sanitaires en RDC. Expérience de travail avec le ministère de la Santé, les équipes des zones de santé, les comités PCI ou les structures communautaires. Expérience avec les outils de collecte mobile de données tels que Kobo, CommCare ou ODK. Note sur la zone rouge / zone à haut risque Ce poste peut nécessiter un travail à proximité des zones de triage, de maintien temporaire ou d’isolement. L’entrée en zone rouge ou dans une zone à haut risque n’aura lieu que lorsque cela est nécessaire sur le plan opérationnel, formellement autorisé, supervisé, et après une formation PCI appropriée et la fourniture des EPI requis. La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion. Note pour le personnel de terrain IRC : “Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.” Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles. Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi. Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien. Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité) PRESENTATION DU DOSSIER Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page) Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences. Copies : Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM. Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras. DEPOT DES CANDIDATURES : Du 03 au 11 Septembre 2026 à minuit Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ; En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ; Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus. En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice. Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades. « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. » Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct . Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding , Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients. Cookies: