Estagiário Business Partner | B2C

Job description

**Sobre nós** ​ A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - **Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta** - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. ---  ## 🚀 Sobre a Oportunidade Buscamos por um estagiário para atuar como Business Partners do segmento B2C, auxiliando na execução da agenda de Gente & Cultura junto às lideranças e times de negócio. Você será um facilitador na ponte entre as demandas de pessoas e as estratégias do negócio, contribuindo com análises, dados e ações que fortaleçam a experiência do colaborador e a cultura XP. Saiba mais sobre nosso dia a dia no [Instagram](https://bit.ly/xpincinstagram) e no [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/xpinc/life/porquexpinc/). Confira nossas avaliações no [Glassdoor](https://bit.ly/xpincglassdoor). --- ## 🔍 O Que Procuramos **Pré-requisitos Essenciais:** - Cursando **Ensino Superior** em: Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Relações Internacionais, Economia, Engenharia ou áreas correlatas. - Habilidades com Pacote Office (especialmente **Excel** e **PowerPoint**). - Experiência prévia com empresas júnior (acadêmica) ou profissional com rotinas de RH, DP ou BP. - Excelente comunicação interpessoal. - Saiba trabalhar com autonomia e responsabilidade, sendo um parceiro do negócio e colaborativo com o time. - Perfil analítico e organizado. ## 🎯 Desafios e Impacto - Apoiar no acompanhamento de indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, engajamento, diversidade) dos times B2C. - Dar suporte na preparação de apresentações e materiais para reuniões. - Acompanhar e registrar desdobramentos de checkpoints de desenvolvimento e ciclos de performance (Ciclo de Gente). - Dar suporte em ações de reconhecimento, engajamento e retenção de talentos. - Manter e atualizar planilhas, dashboards e reports dos times B2C. - Realizar análises qualitativas e quantitativas para subsidiar decisões de liderança. - Apoiar o mapeamento de gaps de competências e planos de desenvolvimento. --- ## ⏳ Etapas do Processo 1. **Triagem inicial**: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. 2. **Testes gerais**: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. 3. **Entrevista com a equipe de Recrutamento**: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. 4. **Entrevista com a liderança**: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. 5. **Oferta**: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. --- --- **Benefícios:**  Saúde e bem-estar: - Plano de saúde - Plano odontológico - Wellhub (Gympass) - Zenklub - Seguro de Vida - iFood Benefícios (VA e VR flexível) - Vale Transporte - New Value (clube de benefícios) - Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. - Auxílio Creche Vida Financeira - Fundos de Investimentos Exclusivos - Assessoria de Investimentos - Cartão XP Visa Infinite sem anuidade - Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) **Modelo de Trabalho Presencial Flexível** O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. --- *\*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.*